過完年了，所有員工都求著用人部門加薪，不然就是跟HR寶寶討論如何能加薪。
但其實，小編想說，HR每天都想著員工如何加薪加多少，那我們有想過如何為自己爭取加薪嘛？
小編就簡單跟大家聊聊關於HR寶寶如何為自己爭取加薪的事情哦！
一、加薪需考慮的因素
（1）地區性工資水平
對於工資這玩意，誰都想拿高薪，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價，地區差異必須要考慮，橘生淮南為橘，生於淮北則為枳 !
同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱！
（2）個人業績表現
人家都說，會做的不如會說的，會說的不如會拍的！
但實際上，在職場上，沒有一兩把刷子，總會被刷下去的。如何讓老闆重用你，讓領導欣賞你，讓同事羨慕你？
我們得靠數據說話，用事實征服老闆，讓老闆覺得用你，企業變廢為寶，無你，企業有寶變成草！
（3）個人期望值
不管啥地區、啥行業、啥企業，對於個人來說，心中對自己總有一杆稱，對自己總有一個最低期望、和最高目標，能達到最高更好。
但是不能突破底線，否則就沒法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴！
（4）薪酬制度
好的薪酬體系設計能夠激發組織的內生動力，如果沒有適當的薪酬體系，沒辦法激勵員工的工作激情。
一個完善的薪酬制度必然包含加薪項，這還不是最重要，最重要的是這個制度中利益項惠及範圍必須覆蓋自己，如果沒有覆蓋自己，制度再好，也只會是“他人之瓊漿，我之砒霜”了。
（5）時機
中國人對於（談錢）這事兒，如果不注意時機，不但達不到自己的目的，還會傷了彼此的感情，有句俗語說的好嘛!“談錢傷感情”。
其實，這個傷感情，其實只是時機沒有把握好，如果時機把握的好，談錢不但不傷感情，還有可能增進彼此情誼哦！
二、如何爭取加薪
（1）提高自身競爭力
加強理論知識的學習，還要理論結合實際，用實踐強化理論。
（2）打造核心競爭力
何為核心競爭力呢？
核心競爭力就是，自己無可替代或不可輕易被替代，只有自己不可替代或不可輕易替代，才有提加薪的資本，這種核心競爭力是直觀可感的。
舉例說明一下，核心競爭力就是，別人能做的事，我能做的更好，別人不會做的事，我會做，公司離開我，部門正常運作會受到較長時間影響，這些就是你的核心競爭力，做老闆的才會珍惜你，得到珍惜加薪自然就容易了。
（3）及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗，要有的放夭，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老闆彙報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧！
其實，作為一個HR，我們必須努力成為不容易被替代的人，這樣我們才能順理成章升職加薪成為人生贏家。
不過小編最後說一句哦，不管是否調薪，能調多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空雲捲雲舒。
人生不如意十之八九，看得開最重要！
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