招個新人卻被HR卡不給過，主管懟老闆：我和HR你選一個，結果蒙了
很多公司都已關愛照顧的噱頭去壓榨員工，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子，男子做美髮行業7年了， ，剪頭髮剪了半年，想找一個店好好工作學習剪頭髮，可是工資都好低只有2000左右，我真的感覺好不平衡啊，為什麼我每天什麼活都要幹，燙染活也全乾，確只能拿個學徒的工資，我做燙染師的時候工資都比這高2倍多呢，而且他們還不教，也就心血來潮指點一下，每天我都要忙的像個陀螺一樣，真是好苦惱，你們覺得公平嗎？在看看現在還在公司的員工是怎麼敘說老闆對待自己的
作為公司招聘部門，HR在工作中的作用還是挺大的，不管哪個部門招人，也都需要HR進行審核和麵試。一般說來為了讓部門能夠順利招到新人，部門領導都會和HR搞好關係。假如HR不給推薦員工來面試，那部門的活就只能自己幹了。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：研發主管想招個新人卻被HR卡著不給過，結果主管怒懟老闆： 我和HR，你選一個，結果蒙了，3天后老闆凌亂了！這是怎麼回事呢？
原來這位網友說有哥們前來登記失業，在聊天的過程中聽了這麼一個故事。當時那個員工所在的是一家不到一千人的小公司，而公司HR在審核簡歷的時候非常嚴格。由於研發部門員工太少，每天都需要加班，主管也想招一些新人過來。
結果有個候選者發部門發來了簡歷，當時研發主管認為還不錯，可是HR卻很強勢，她認為這個新人不適合公司，於是拒絕了招人的請求，還來研發部一個人怒懟所有員工，反正就是不讓這個員工通過面試。
結果研發主管也火了，直接找到老闆，還跟老闆說我和HR，你反正只能留一個，不是她走就是我走。沒想到老闆選擇了HR。主管在看到這情況後直接就辭職了，並且把整個團隊都帶走了。3天后老闆看到這情況，當時就凌亂了，還真沒想到主管會辭職。
不得不說，老闆的這個決策應該是失誤了，與研發老大相比，HR的作用應該沒這麼大吧。不知道老闆為什麼會這麼選擇，一般說來，研發部門應該是公司最寶貴的財富，如果連這些人才都不挽留，公司又能夠做出什麼新產品呢？
有網友說研發主管太自以為是了吧，以為會寫幾個代碼就不可或缺了。其實老闆早就想把整個部門撤掉了，不然的話，他怎麼會認為HR是對的呢，畢竟用人部門是研發的團隊，沒必要為了一個HR而得罪研發主管吧。
還有網友說為什麼很多公司都做不大，還不是因為老闆不重視研發。如果每家公司都像華為那樣，研發人員能夠拿到高薪，公司怎麼可能做不好呢？
對於老闆來說，其實任何一個決策都是有自己的依據的，只是有時候不方便告訴員工而已。而這件事上老闆肯定會有其他打算，不然這麼明顯的選擇，老闆怎麼會做錯呢？
現在的公司，很多時候都是利益燻心，根本不管員工的死活，人都是相互的，你對她不好，那她也不可能對你好，所以希望公司都能多體諒員工的生活，員工的心情，創造一個共贏的局面！
