這年頭公司裁員都是花樣百出，很多公司為了讓員工主動辭職，不想進行補償也是想出各種辦法，又是威逼又是利誘的，就是想讓員工就範。只不過員工也不是好惹的，真的遇到威逼的也會進行反擊，直接把公司的名聲搞臭了。
最近就有員工吐槽說項目解散，HR勸退時說最好別軸，要不然把他在HR群裡曝光，就不好找工作了。好在員工也比較機靈，直接就是錄音了，這可就比較有趣了。
說實話公司有困難想裁員，員工也能夠理解，按照勞動法走就可以了，應該賠償就賠償，大家好聚好散。但是總有很多老闆只想裁員不想賠償，就讓HR想辦法去勸退員工。
要麼就是說拿補償的話離職證明就是寫明被辭退，要麼就是曝光你的信息讓你找不到工作的，有的更是說以後背景調查不說好話，讓你再也找不到工作。不少員工都很害怕，最終都是妥協了。
估計這些員工妥協也是因為沒有做好準備，沒有及時錄音保留證據，導致想反抗都沒有辦法。這也告訴著我們遇到HR談事的時候，最好還是要保留好公司違規逼迫你辭職的請假，這樣去仲裁也好辦，更是可以反將公司一軍，不好好補償搞小動作的話就曝光，這樣就可以反客為主了。
話說回來，遇到HR逼迫大家主動辭職，我們也不應該去恨HR,畢竟他們也是按照領導的意思在做事情，他們本身也不想這麼做的，畢竟這招現在用在你的身上，下一次公司就會用在他的身上了。
有網友就表示，前段時間就是這樣果斷離職了，上的累死累活還不如做點小生意自己創業得了，現在上班被公司的各種條條框框限制，雖然創業艱苦也困難，但是到底是在為自己幹活，就算在辛苦再累也會快樂的撐下去，還好幸運得從朋友那兒瞭解58同鎮這個項目，58同鎮是 58 同城分類信息平臺向廣大農村的業務延伸，現在已在全國開設一萬多個鄉鎮信息站點，屬於半自主創業的類型！從大公司離職不是悲劇的開始，是新生活的開始！
要怪就怪公司的老闆，他們才是主要的操控者，HR也是盡職辦事而已，畢竟你不聽領導的話去辦，首先失業的就是自己，HR就是一個得罪人的工作，已經入行就沒有後悔藥可以吃了的。
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