作為一個每月看近300份簡歷的用戶運營，醬醬想告訴大家一句很有用的廢話：
一份好的簡歷沒有平淡的地方，每個細節都是高潮！你是不是還在拿著一份簡歷海投？或者改完100遍還是石沉大海？浪費完所有機會開始慌了？
別慌，其實無論是找實習還是全職工作，第一步就是做好簡歷，包裝自己，尤其是求職四大這樣的名企。
今天醬醬就為大家解析四大HR眼中的好簡歷是什麼樣子的？
注意審題：四大HR眼中的好簡歷！HR眼中！
為什麼強調這個呢？因為很多人寫簡歷容易陷入自我感覺良好的狀態，但簡歷是寫給HR看的，你覺得好，你朋友覺得好，你老師覺得好，都沒有用，一定要HR覺得好才可以。
這和做菜一個道理：做出來的菜好不好吃，要吃菜的人說了算！
所以，一份好簡歷的核心一定是：予人便利，投其所好！
簡單理解就是：讓HR一眼就看到你有什麼出彩的地方，包括排版這些細節也不要放過。
其次，投的什麼行業、什麼公司、什麼崗位，他需要什麼樣的人，那你把自己包裝成什麼樣的人。
如果你看到這裡還沒放棄，就請伸出你可愛的手指，幫我點個贊，好不好哇！
那麼簡歷要寫什麼內容呢？包含兩大板塊內容
從HR角度出發：「基本信息」+「過往經歷」
基本信息：個人信息、教育背景、語言技能、計算機技能、證書、榮譽獎勵、自我評價。
過往經歷：工作經歷、實習經歷、高含金量的實踐活動（如商業比賽、創業經歷、挑戰賽等）
若抓破頭皮也沒想到自己有什麼經歷可寫，那就寫校園經歷以及一些自己參加過的培訓也可以。
其優先展現順序為：工作經歷>實習經歷>實踐經歷>校園活動
似乎全堆砌到簡歷上很亂對不對，別慌，做簡歷之前，先按照以下順序給自己列個清單，理清思路，好好想想自己是一個什麼樣的人，做過什麼事情，包括你大大小小的信息，先梳理出來。
這個步驟適用於你投遞任何崗位之前，因為不可能拿著一份簡歷海投啊，為了吸引不同行業的HR，肯定需要製作不同版本的簡歷，那針對不同的崗位你就從中找出最為匹配的經歷來進行包裝。
清單梳理清楚，接下來製作簡歷部分，大家照著這個順序一一去檢核自己的簡歷會高效很多。
- 基本信息的書寫
- 過往經歷的書寫
- 排版、細節
一、基本信息的書寫
先呈上一張四大對求職者的最低標準圖，以示參考。
01、個人信息
最頂上的名字一攔不需要介紹太多，留下你的名字、住址和手機號碼。名字儘量顯眼，可以讓別人第一眼知道你叫什麼。如果你的姓名中有生僻字，請在姓名後括號備註拼音。
郵箱Email最好用Hotmail、Gmail、學校郵箱（國外），或者163（國內）。
02、教育背景
大學剛畢業或者在讀，請把最高教育背景放在第一條，還沒畢業的也要把畢業時間寫清楚，不要寫XX年--直到現在。
GPA很低寫不寫？如果GPA不是很好看，可以換算回百分制，並附上年級排名等進行補充。你也可以使用大二大三的GPA成績，最好是高分。
03、語言技能
如果說進四大有什麼真正的技能是必不可少的，那一定是英語！
英語不好，可能網申都過不去，所以記得把你最亮眼的英語成績展現出來。
CET-4：600 CET-6:500，如果有CET-6成績，CET-4可以酌情降低標準至550。
TOEFL:90 IELTS：6.5，成績有效期都是兩年，如果失效建議重刷。
值得一提的是，記得選取最優成績體現在簡歷裡，如果不達標的話，就不要寫了。
04、計算機技能
這是四大最基礎的硬技能，寫了不太會加分，沒寫那不太符合基本要求。
05、證書
你有含金量高的證書最好，寫上去，因為四大很看重證書，沒有的關係也不大，這個是加分項，不是必須項。
06、榮譽獎勵
大學四年，每個人多多少少都會獲得一些獎勵，不要謙虛，寫出來！
雖然HR早已經看麻木了，但我們還是有辦法讓HR眼前一亮，辦法就是：強調獎勵的級別及特殊性！
我們先來看看下面兩個例子：
案例一
案例二
顯然案例二更能表達你獎勵的含金量，僅僅羅列出獲獎名稱是沒有意義的，用具體的數字和百分比來描述獎項的含金量，更能吸引HR的注意，也讓她知道這個獎不是人人都有的！
07、自我評價
自我評價，在簡歷中，是可選欄目。不寫不扣分，寫了寫得好加分，寫不好扣分。從大量的學生簡歷諮詢的經驗來看，七成的同學這部分寫得並不好。
簡歷的撰寫能力與個人的寫作能力有關，如果寫作能力不佳，不太明白自我評價怎麼寫，可以選擇放棄。把簡歷空間留給其他欄目內容。
二、過往經歷的書寫（非常重要的硬核部分）
過往經歷寫好了，含金量99%；寫不好，含金量卻變成0%。在HR眼中，差距這麼大！
核心關鍵詞：深入挖掘背景經歷、精煉詞彙句子、量化業務成果、突出亮點優勢。
01、如何讓過往經歷更亮眼？
- 不要泛泛而談自己做了什麼工作，一定要把包含數字或百分比 的陳述用量化方式表達出來，數字的使用讓你的工作顯得具體而真實，有助於讓HR評估你的貢獻和成就。
舉個例子：管理1000萬美元的預算；為公司節省約30%的成本；一個月內完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經歷，因為數字而顯得格外閃耀！
- 過往經歷描述中，儘量使用簡短的詞彙和關鍵詞，不要長篇累贅，看了三行還看不到重點那就完了。HR們一般會用快速掃描的方式來看簡歷，掃描重心就是關鍵詞！
- 寫完這段經歷後，可以在最後寫一下你學到的東西，或者做個簡單的反思和總結。四大更多的是看重可成長性，HR篩選簡歷時需要了解到你在你的實習經歷中是否會反思，是否會自我學習，是否能夠快速成長。
02、沒有實習經歷，怎麼寫？
沒有實習經歷不要慌，看看你羅列出來的清單裡，除了實習經歷，你還有那些讓你覺得有成就感的事，或者你參加過什麼比賽或項目，商業挑戰賽、創新大賽這些都是可以拿出來往四大崗位去包裝。
實在沒有，上面也說啦，寫校園參加了什麼活動，培訓都是可以的，重點是要突出你在這份經歷裡展現了什麼能力。
03、一件小事也能包裝成亮點？
請用國內外都推崇的STAR原則來寫：
Situation（情景）: 在什麼時間段，你在哪個公司/項目擔任什麼崗位。例如：2018.10-2019.10 ，德勤高級審計。
Task（任務）: 你是如何明確你的任務的，你負責了什麼。例如：主管網站設計和開發工作。
Action（行動）: 對你的任務，你做了哪些行動，量化具體事實。例如：策劃XXX線上活動，新增用戶1000人，轉化率為50%。
Result（結果）: 也就是，你獲得經驗或者成績。例如：XX項目獲得全國第十名，提高了XX能力。
簡歷的每一經歷都是一個故事，講好了故事，你和HR的故事也就要開始了！
三、排版細節
一位四大負責招聘的HR曾說過，HR每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷！ 大多數的簡歷停留在HR手上的時間很短，所以，格式不規範排版很糟糕會導致簡歷在第一秒就被丟掉。
- 簡歷請永遠保持1頁以內
- 內容排版簡潔大方，不建議太強調設計感
- 分清簡歷內容的主次
- 不要中英文混雜
- 格式不要太花哨，華而不實
- 請用證件照，不要生活照、美顏照
- 最終以PDF格式投遞，避免者看的時候因為格式的原因而導致亂碼或者打不開
一份好的簡歷可能需要來回打磨很多次，不要期望一蹴而就，好的簡歷就是一份好的廣告牌，所以提前準備是關鍵！
今天先分享到這裡，大家有什麼問題歡迎在評論區交流！
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