在職場中，我們應該追尋一種平等關係，也就是說公司看中求職者的能力，求職者希望公司給予自己滿意的薪資和發展空間。因此，面試是選擇和被選擇的關係，拒絕和接受都是很正常的事情，而非一方的強人所難或是“王婆賣瓜”行為。
近日，一名程序員在求職過程中由於個人能力出眾，公司很是滿意，於是讓HR面談薪資。而該程序員對於該公司給出的薪資並不滿意，從而禮貌拒絕了。但是沒想到該HR卻氣憤稱：估計你一輩子就是個程序員。
該程序員曝光了自己和HR的聊天記錄，我們可以看到起初HR給到的薪資是15000，程序員表示“太低了，不考慮，謝謝。”並說明了，依據自己目前的技術能力，少於20K是不會考慮的。
HR則表明：我們公司並不是沒有實力的小公司，我們不會給員工畫餅，但是會告訴員工努力後的結果，希望程序員好好考慮一下。
也許是這名程序員實在是公司急需的人才，該HR繼續加籌碼，稱：假如你技術OK，又有幹事的決心，我可以去給老闆申請給你開16K。要知道公司這個項目資金和資源都準備好了，現在就缺人才了，所以我才這麼有決心能給你申請再加1K的工資。兩個人商量到這裡，程序員並未動心，並稱自己少於20K是不會去的。
該HR看到自己說的還是不能打動程序員，不知是不是對程序員“油鹽不進”生氣了，說道：我相信你技術很牛逼，但是假如你還是這樣的情緒對待工作，對待公司，我估計你一輩子就是程序員，這是哥哥我給你的忠告，哥哥我是個很愛惜人才的人。有緣分可以做朋友甚至是同事，沒緣分可以互刪。
對於這名HR惱羞成怒指責求職者就該一輩子就是個程序員，很多人表達了自己的態度。
這名HR說了這麼多，還不是給不起錢，還自稱是大公司，對於人才20K都給不起，倒閉算了。
其實給不起就給不起，但是他還能說出一堆大道理，讓你覺得要錢是不對的，這看上去不是被洗腦就是想給求職者洗腦。
這個餅畫的，連我這個經常忽悠程序員改需求的產品經理都看不下去了。
這名程序員最後沒去還算理智，究竟他畫的餅破綻百出，還聲稱不必交稅，這樣的公司正規嗎
