當你的能力水平達到一定的尺度，加職加薪絕不是問題
原創/黃海柳 圖/網絡
在職場，老闆提拔你，只給你升職卻不給你加薪，時間久了，如果你還只默默工作，任勞任怨，從來不提加薪，弄不好老闆以為你不喜歡錢哩。
“頭銜虛高”是個全球職場問題，主要有兩類表現形式：
一類是頭銜華麗上升，但實權和薪資都原地踏步；
第二類是為了應對新的市場情況而發明新的高大上頭銜。比如，新的社交媒體的誕生催生出了一堆“官銜”。
有人說，升職不加薪，沒錢又沒權，這種做法簡直就是“流氓式”升職。
然而，在職場，升職和加薪，有必然的聯繫嗎？
很多人認為，升職和加薪兩者是合為一體的。既然升職了就一定要加薪，如果不加薪，為什麼要讓我升職？可見，升職必定會加薪的傳統思想，已深深嵌入職場人的腦海裡。
凡事沒有絕對的，升職和加薪，它沒有必然的聯繫，在法律上也沒有規定企業對員工升職就一定要給員工加薪。
有的只加薪不升職，有的只升職不加薪，也有的即升職又加薪。
於是乎，有的老闆為了激勵員工又不想做過多的成本支出，“聰明”地採用了只升職，不加薪的辦法達到激勵目的。
這是一張龍頭支票。
這是典型的“想讓馬兒跑，又不想讓馬兒吃草”。
一、加“量”不加“價”，到底為什麼？
有人升職只是Title變高，並沒有承擔更多的職責，獲得更好的資源，說白了就是徒有虛名，我們不予討論。筆者認為，加量不加價的背後，可能有這幾種原因：
1、你的能力尚未得到老闆100%的認可
比如，某新崗位需要3種綜合能力（業務能力、溝通能力、管理能力），而你只具備其中的兩種能力，另外的一種能力有待考驗。公司提拔你，是想進一步考察你，鍛鍊你。經過幾個月的考察，公司認為你完全有能力用勝任新崗位，酌情考慮給你加薪。
2、公司效益不好，經濟實力不夠雄厚，沒能力加薪
經濟實力雄厚且老闆又大方的企業，員工的升職和加薪必定會掛勾，這是皆大歡喜的場面。但是，有些小私企經營項目利潤微薄，於是想方設法降低成本，“摳門”的老闆選擇只給員工加頭銜的激勵方式；
3、公司領導沒有真正重視你，不重要的職位，你離職了也無妨
老闆的眼界比員工的眼界要寬廣，在公司裡，哪些是重要的崗位，哪些是服務崗位，老闆一清二楚。對核心崗位，老闆不惜重金留住人才激勵人才，對於可有可無的崗位，先給予“頭銜”激勵，經考察後再定奪。
如果你不接受這種激勵方式，離職了，自有後來人接替你的崗位。
4、先升職後加薪
公司在7月份對你進行提拔，並給你三個月的適崗期，預計在10月份再對你進行加薪。
那你還在猶豫什麼？卯足勁，加油幹吧！
二、只升職不加薪存在的風險
公司只給員工一個頭銜，卻不給實物或金錢獎勵，從表面上看，這種做法似乎可以為企業省下一筆小錢，“馬兒賣力朝前跑，馬兒不吵也不鬧，真乃一匹良駒也！”
從公司長遠發展的角度看，如果公司只給員工頭銜不提加錢，當員工在新崗位積累的經驗越來越多，完全有能力勝任這個崗位的時候，公司依然不加薪就會承擔一定的風險，那就是免費為其他公司培養了人才，“羽翼豐滿”的員工會跳槽到其他公司，實現自己升職加薪的美好願望。
二、只升職不加薪，如何讓自己心理平衡一些？
1、聰明的人，學會讓自己“先升值，再升職”
對於企業只升職不加薪，這種做法背後有多種原因。但不管是哪一種原因，我們首先要考慮的一個問題是：我的工作能力與新崗位要求的綜合能力是否匹配？
如果能力尚欠缺，那就心安理得地在新崗位在實踐，磨練，總結經驗。當你的能力提升上去了，你才有與老闆談加薪的籌碼。否則，你提出加薪要求是沒有底氣的。
2、雖然升職不加薪，但經驗一定會積累
人們找工作，有的人看重工作環境，有的人看重公司前景，有的人則看重在崗位上能學到什麼技能。對升職一事，每個人的看法也不盡相同，我個人的
看法是，如果能夠即升職又加薪，這固然是好事。但是如果不能加薪，也沒有關係，你在新崗位上親手操作的各項工作收穫實際的工作經驗，這是一般人花錢也買不到的。
你要知道，300人企業的一名經理，遠比500人企業的專員，略勝一籌。有了頭銜，即便在這家公司沒得到加薪，但是跳槽到下一家，那不定那就是你的閃光點。
3、 “先付出在給予”“不在乎、不辜負”
如果，你正被“流氓式”升職，從長遠的角度考慮，抱著“先付出再給予”、“不在乎、不辜負”的心理來面對。
“不在乎”指，不要把頭銜和自己的工人能力、業務能力、談判能力輕易劃上等號，尤其是剛參加工作一兩年的職場人，剛剛獲得晉升的職場新人，無論稱謂上是“XX總”、“XX經理”，我們內心都要明白，在成為優秀職場人的道路上，自己還有很長的路要走，什麼“總”都無所謂，自己追求的是能力的成長。
“不辜負”指，無論上司出於什麼目的給了你這個頭銜，不妨心安理得、心懷感激（即便沒漲薪）的接受。《哈佛商業評論》曾刊登過一篇文章：《當領導者前，先像領導者那樣行動》，標題很好的說明了這點。唯有不辜負，終有一日才能配得上那個不注水的頭銜。
當你的綜合能力與崗位要求相匹配，你才有與老闆提加薪的資格和籌碼；
當你的能力已達到崗位要求，甚至超出要求，請一定要向老闆提出加薪的申請，如果你不提，老闆還以為你不喜歡錢呢。
