导语：虽说老王是公司的老员工，也是技术骨干，可就是升职无望，工作七八年，始终停留在原点，而一手带出来的徒弟纷纷走到了管理岗位或者跳槽到更大的企业，这天他终于忍不住去老板要求给他升职加薪。
像老王这样的职场人真的很多，论资历有资历，论能力有能力，就是晋升没他的份，这究竟是为什么呢？
有的人会把职场比做一场没有硝烟的战场，杀人无形，而我更喜欢把职场比做一道菜，酸甜苦辣咸，就看您的这道菜适合哪个管理者了。
与众不同的个人魅力
01 什么是能力？
论《西游记》要裁员，大家觉得最应该裁谁？
- 裁师傅——唐僧。最没用就是他，除了念经之外，是手不能提肩不能扛，还是众多妖精要抓的对象，要是没他取经哪用那么费事。话是这么说，可人家又是御弟，又是代皇上取经，可谓是皇袍加身，奉命取经的，整个取经团队的创始人，没了他还谈什么取经啊！就好比企业的老板，没老板哪有员工。
- 裁孙悟空。除了打架什么也不会，泼猴而已，可人本领大！筋头云、火眼精晴、七十二变哪个本领，拿出来都能上闹天庭，下闯地府，再说说这一路斩妖魔哪少得孙悟空啊！那一次师傅被抓走不是人孙悟空将其救出。就好比企业技术骨干，没了他谁来攻克技术问题啊！
- 裁猪八戒。好吃懒做，天天嚷嚷着散伙回高老莊做上门女婿。这要是在战争年代队伍士气就这样影响了。可好在人家生得嘴甜啊！能哄得您是兴高彩烈，掏心掏肺，这就是人有的优点。
- 裁沙僧了。不行裁掉沙僧谁干活呀！任劳任怨，忠厚老实，这没功劳怎么也有苦劳吧！总要念一念吧！
- 为什么不裁小白龙。除了是师傅的坐骑之外，即不干活也不斩妖魔也没起到什么用处。光座椅就这一点就够了，另外人家还是龙王三太子，也算是个皇亲国戚了。
是的，这说来说去，也就只能裁掉沙僧了，为啥？
怪就怪沙僧即不是领导、又不是技术骨干、还不太不会说话、四不是坐骑也不是皇亲国戚了。
说了这么多大家应该了解什么是能力了吧！
02 具有个人风格的能力
什么是个人风格的能力，就好比同样做视频自媒体为什么李子柒会火，同样做直播为什么微娅能创造奇迹，为什么同样是出演还珠格格的小燕子，而赵薇和黄奕的带来的风格却不一样呢？
这就是个人风格。
就像同样是卖箱包的，为什么爱马仕能卖出高达上万块，甚至几百万，也有人争相抢后的抢购呢？
这就是品牌效应也就是一个企业生存之根本所在。那又是什么创造出爱马仕今时今日的地位的呢？我想应该他对工艺的严谨以及对技术的专研分不开，也就是所谓的工匠精神。
跟对老板很重要
阿里巴巴集团首席人力官童文红，2000年，以前台身份进入阿里，创业之初的阿里并没有什么人看好，很多人觉得没有前途纷纷离职或者跳槽，而童文红一直相信马云，坚持跟着马云的步伐，而马云也非常感谢童文红的相信承诺她“坚持十年就分1亿”。
2014年9月阿里巴巴纽交所成功上市，市值2457亿元。当年的0.2%股权摇身一变3.2亿，成为从前台走出来的亿万富姐，她就是阿里巴巴原前台现资深副总裁——童文红。
而这正因为跟对老板，才成就了今天的她。
记得有这么一位同事，入职时还只是一位司机，学历也不高也就是中学文化吧！可是他很会选人，除了自已直管领导外跟另位能力很强领导关系就很好，后来听说那位能力很强的领导无论是调单位也好还是自已单干也好，都把他带过去当自已的行政总监甚至是partner。
什么是选人功底呢？我想这就要讲讲HR是如何面试的了。
- 从知识技能上匹配
- 从专业能力上匹配
- 从个人喜好上匹配
- 从专业特长上匹配
适当的选择、适当的争取
01 懂得坚持
当您面对工作不肯吃苦又耐不住寂寞抱怨工资低、待遇差、羡慕别人的福利比自己好...于是，往往为了多一点的薪水，要么在工作环境里明争暗斗，要么频繁地跳槽。其实，这是典型的“捡了芝麻、丢了西瓜”。
02 雪中送炭胜过锦上添花
人们更喜欢锦上添花，但当落魄时不多踩两脚就不错了，又谈何雪中送炭呢？而雪中送炭更加有助于你的升职加薪。
在热播剧《青春斗》有这么一段，向真趁乔安安搬箱子寄快递的时候主动帮忙，又和乔安安一起吃火锅火锅，成功拉近了两人的关系。后来乔安安还帮她把职位从前台升成了助理编辑，算是升职加薪了。
03 学会说出工作上的不易
在《精英律师》里当罗斌接任封印的位子，即将成律师老大之后。一次看似偶然的碰面，将身为秘书的栗娜有机会向罗斌提出，你记不记得你曾经答应过我，如果有一天你当上了老大，提升你为首席鞭策师，我要进管委会，看似玩笑的一句，就这样把自已述求向老大提了出来。
其实老大没有把上次的对话当一回事，这时栗娜又是提醒又是祈求。“我需要一间办公室，你没有认真对待我，我跟你开一次口不容易....”也让罗斌不得不关注栗娜的需求，开始思考她的未来。
说出自已的需求，说出自已不易，寻求领导的帮助，这样不仅让领导感受到他的存在以及价值，还能让领导了解你做这件事情付出的努力以及辛苦。而不是一味的苦做，慢慢地觉得这就是你的分内之事。
