平頭城哥
不一定能認定工齡！認定工齡的前提是與單位之間存在勞動關係。
繳納社保與是否存在勞動關係，沒有必然聯繫！有些單位僅僅是代繳社保，有些員工離職後在原單位保留了社保關係等等。
如果你與單位之間存在勞動關係，單位為你繳納了社保，目前發生的爭議與工齡又有關係，那麼勞動仲裁委根據社保繳納情況完全可以認定你的工齡。
吳律師說勞動法
我分析認為，這應該是一起典型的員工離職時，涉及經濟補償問題的勞動爭議案例。
為什麼這麼認定與解讀呢？很清楚，所在單位為員工繳納了社保，社保記錄在社保經辦部門，這是既定的客觀事實存在。可以講，社保關係這是木板上釘釘子的事情，是根本無法否認的。
但是，員工又苦於沒有勞動合同手續能夠佐證，單位就以此為由，否定員工工齡的客觀事實存在，這也就為進而否定事實上的勞動關係，提供了可能性。這樣，涉及員工實際利益的，諸如經濟補償金等，有關企業法定職責與義務的問題，所在單位似乎有了逃避的理由或可能性。應該說，沒有簽定勞動合同問題，成了企業手上的救命稻草，僅此而已。
很顯然，人算不如天算。員工有社保繳納記錄，這個鐵的強有力證據在手，如果再附有其相關證據能夠驗證。我認為，勞動仲裁或勞動監察介入該案件時，完全能夠以法律為準繩，以事實為依據，做出員工工齡客觀存在的認定或判定，員工所在單位否定工齡客觀存在，以致圖謀逃避承擔經濟補償金責任的目的，實難得逞。
劉正民
樓主你好，有社保，但沒有合同勞動仲裁能夠判定工齡嗎？為什麼？當然是能夠判定工齡，實際上如果說自己繳納了社保，那麼無需通過勞動仲裁來判定東林，你通過自己社保的繳費年限就可以判定工齡了。因為一般情況下你參加一年的工作，那麼你所在的工作單位就會給你承擔一年的社保待遇，實際上是無需通過勞動仲裁來解決這個問題的，通過自己的繳費明細，就可以清晰判斷自己的實際工齡。
但如果說自己養老保險的繳費年限跟自己實際的工作年限不吻合，比如說有一定的差距，那麼這種情況下就應該和單位協商來補繳完成所缺失的這部分年限，這是很有必要的，因為只要是勞動合同關係存續期間，企業單位是有這個義務來進行補繳的，如果不補交的話，那麼我們可以通過勞動仲裁的方式來解決這個問題，但是如果沒有存在這種漏交的情形，那麼就無需通過勞動仲裁。
即便你自己沒有拿到勞動合同，但是有事實上社保繳費的這樣的一種情形，對於自身的權益來講不會受到太大的損失和影響，那麼我們在將來辦理退休的時候，你只要保證自己擁有一個足夠長的累計繳費年限，都可以正常的去辦理退休，包括醫療保險也可以辦理退休，那麼對自己來說是沒有太大的影響和問題，當然勞動合同這一方面企業單位應該是簽訂了，但只不過就是沒有將自己應當拿的這一份，拿在自己手上而已。
