當公務員沒有了晉升空間是什麼體驗?

麻辣急思


大部分公務員最後都是晉升到了天花板,公務員越往上,職數和職位就越少。我覺得這是正常現象。平常心對待。用心做頭條,歡迎關注!

一、以縣級為例,一般縣裡面四套班子主要負責人是實職正縣(處)級。其他的縣委班子成員和副縣長、兩院院長是實職副縣(處)級。其他各局、群團組織負責人是正科實職。因此大部分縣級公務員很難到實職正副縣級。

二、現在實行職級並行,可以給廣大基層公務員帶來好處,如如果晉升實職困難,隨著工作年限等增長,可以由四級、三級主任科員向一級、二級主任可以晉升。一級主任科員可以向四級調研員晉升等等,這樣可以緩解晉升無望的情況(但是好像也有職數的限定)。

三、當晉升無望,要保持平常心態,如果年齡不大,符合條件,個人希望到更大的平臺,可以試著遴選或者選調到市直、省直,甚至中央部位,這樣晉升空間可能更大些。


笑傲公考


這種情況,可能是四十大幾,接近五十歲的公務員。

先說沒升職空間。一是學歷高的年青人佔多數;二是自己即使有學歷,年齡偏大,升職不可能;三是與領導關係處理不甚好,帶著情緒工作,業績不突出。

再說升職空間不可能有,怎麼辦?

我有幾點建議:

一、改善與領導關係,提升工作業績。你有幾十年工作閱歷,也積累了人際關係經驗。改善與領導關係,就是謙虛些,尊重領導,服從分配,多彙報工作並提好的建議。工作業績,你一定上得去!老同志嘛!

二、萬一升不了職,新公務員法有規定職級套升。你如果現職任了多少年,不升級則升職唄!什巡視員、調研員…比照套職。

我認為,工作那麼多年,別胡思亂想,更別恢心,一定熬到退休之日!


關益


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當公務員沒有了晉升空間,一般會出現以下幾種情況:

一、 鬱郁不得志又不捨得鐵飯碗

這類人大都懷著滿腔抱負進入體制內希望能夠大展拳腳,但是往往事與願違,也許你比別人在工作上付出了更多的努力,卻由於種種原因與機遇失之交臂;也許你工作了幾年後晉升了幾級之後再也沒有突破,即將在這個崗位度過剩下的職業生涯。不是沒有動過離開的念頭,但終究沒有這個勇氣放手一搏。如果你是這種情況的人,圖圖建議你放寬心態,既然不捨得放棄體制內的安穩生活,何不接受現實,在工作之外尋找新的樂趣?

二、 甘於平淡享受生活

這類人應該是最適合體制內的,雖然沒有什麼遠大的抱負,卻能開心地享受生活,他們非常清楚自己考公務員的初衷就是為了求得一份安穩的工作,至於是否能得到晉升就是隨緣,有的人甚至並不想參與到辦公室內的爾虞我詐中,只想過好自己的小日子,培養其他的興趣愛好, 用心經營自己的生活,這也未嘗不是一種好的人生選擇。

三、 不甘平庸毅然辭職

這類人可以說是最有勇氣和魄力的。優秀的人在哪裡都能脫穎而出,也許體制內的晉升機制束縛了你的才能,而你又不甘於就這麼庸庸碌碌地度過餘生,那你不如為自己的理想勇敢一次,去追求更高的目標。不過,圖圖要提醒你的是,這樣做之前一定要深思熟慮,畢竟,體制內出去容易再想進來可就難了。

希望我的回答能夠幫助到你。更多公考資訊和備考乾貨,歡迎關注頭條號華圖在線!


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