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人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、公司的行為當然是違法的行為。作為一名工人，你只要完成自己的本職工作，公司就應當勞動合同的約定發放工資。
2、公司的產品銷售遇到困難或資金週轉困難，可以徵得員工的同意後，暫緩發放工資。而不是隻有等到產品銷售出去，才能予以發放。
無論是勞動合同法還是工資支付的相關條例，都規定公司不得隨意剋扣工資或未足額髮放工資。遇到這樣的情況，員工可以攜帶相關資料如考勤表、勞動合同等，到當地的勞動行政部門投訴公司的違法行為。
3、公司的這種做法是留不住員工的，公司不應當把自己的經營或管理責任轉嫁到無辜的員工身上。假設公司的產品長時間賣不出去，難道公司就可以一個月或兩個月，甚至更長的時間，不給員工發工資嗎？這不僅荒繆，而是極其違法的行為。後果會很嚴重的!
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願你好2018
您好，我來分享一下我的經驗和看法。
依照問題來看，公司屬於加工製造業，而提問者是工人，依照勞動保護法規定，用人單位需按月支付報酬，而企業以產品沒有賣出去不能支付報酬當作不發工資的理由是違法行為。
一般來講，加工製造的工人薪資結構是底薪+計件提成+加班費的模式，多勞多得，工人通過自己的勞動製造出產成品或半成品，完成了自己的本職工作，理應獲取對等的報酬。
怎麼維護勞動者合法權益？
最有效的方法是找當地勞動仲裁，當然一旦找到仲裁在這家企業你也待不下去了，找勞動仲裁就要提供有力證據來證明存在勞務關係，首先是有無勞務合同，其次有無工資發放證明（現金收條、工資卡交易記錄等一切能證明企業發工資的證據），再次有無打卡記錄、工牌、工裝，有無在工作時候的視頻影像等。
拿已有的資料去申請勞動仲裁，保護自己的合法權益！！！
希望我的回答對你有所幫助！
山東POS圈
你賣不賣出去，是你的問題，但是工資一定要發，已經嚴重違法了
大蝸牛爬牆頭
按法制來說，沒有足額，沒有按時發工資都算違法了。
讀春秋觀天下
完全違法了。
W丫DXH1
違法，嚴重違法
Yndola英多拉智能馬桶
當然違法，在公司工作，相當於是一種勞動，發工資是勞動所得，和商品銷售狀況無關。
