我是平煤集團十一礦的一名職工，從八月份開始一份文件的傳達和執行讓眾多職工陡然感覺到困頓和疑惑，當然沒看到這份文件的具體內容是什麼，基層單位傳達的意思大概就是每個月從一號開始將本月所有的人班次和公休一次性排到月底，無故不能調休和換班。
此消息一經發布頓時引起了大家的熱議，除了相互的交流和討論，其他的更多不滿的情緒。之前基層隊三班倒的公休都是自己可以安排休息時間以備不時之需，每當職工誰有臨時事可以相互之間進行調休換休，這也更多的為那些上有老下有小的職工可以利用自己的休息時間合理安排並提供了更多的為家庭努力付出減輕其他家庭成員負擔的機會。同時現在二胎的全面放開造就了更多的四口之家，居民消費物價水平的不斷攀升也給大多數普通職工帶來了更多的壓力，父母逐漸年邁，身體的生理機能持續退化不得不更多的需要得到兒女的關心和愛護，對於年幼的孩子成長的付出更是感到身心俱疲。普通職工人到中年，哪怕是雙職工家庭也在逐漸的感受到壓力和負擔的不斷增加。這樣一份規定一出每月提前把當月的班次和公休完全固定不能調不能換更是讓普通職工心裡涼了半截。
大家普遍認為這樣家裡有啥事而沒有我休我該怎麼辦？單位說沒有特殊情況不能換，什麼是特殊情況？哪天我家裡人都不在家我要接送孩子奔波在各種輔導班怎麼辦？讓不讓換？我父母突發急病我沒有休如何在身邊照顧？我朋友結婚，生小孩我要去見證那幸福的時刻我不能去？我戰友，大學同學突然造訪來聚會我沒有排休不能去？女朋友休息提議要外出遊玩來增進感情，能不能換休？不換久而久之感情變淡怎麼辦，人最重要的不就是陪伴？長此以往我不是要脫離朋友圈了？失去了“低級趣味”了，我不是漸漸要和參與我的人生的和我想參與的人生說拜拜了，這樣真的有利嗎？我今天上班累明天想休息一下沒有我的休怎麼辦？上吧，可能會拖著疲憊的身軀勉強上班，沒有足夠充沛的精力我強行上工就不能高效的完成任務，甚至班中易出現不願意發生的各種違章，等等一系列諸多問題。人生百味，人的感情是複雜的，我相信沒有人能做到企業虐我千百遍，我待企業如初戀吧？這些能更多的為職工著想不都是為了更多的和諧和穩定嗎？以前熟人見面都是家長裡短的閒嘮，現在熟人見面都是相互問你單位班次和公休什麼情況？可見此事對職工的日常工作和生活帶來了不小的影響。
具體政策和規定的實施或許是跟企業目前的減員提效有關，集團人力資源優化政策實施的利好作為一個平煤人理所當然的支持，統一思想，全員提高認識，把握“六個堅持”，堅持以職工為依靠，充分尊重職工，關愛職工，學會設身處地的考慮職工的意願和訴求，分析問題更加透徹，方案的研究制定更加合理完善，帶著對職工深厚的感情發佈政策和規定，切實為職工辦好事辦實事，這些話語不僅僅是響亮的口號，更是領導們肩負的真正的“企業發展，職工富裕”義不容辭的責任。
希望領導能更加重視科學合理的制定和實施政策，以更靈活的方式安排職工的公休問題，一切工作的出發點和落腳點就是為員工謀福祉，讓職工在企業有尊嚴，有獲得感和幸福感。為企業和職工謀福利這樣才能利久長遠的發展。
