你的工资里有住房公积和企业年金这两项吗？
如果有，那么恭喜你！你的单位还不错。
接下来小编就和大家讲一讲这“两金”对我们有什么影响！
一、住房公积金
单位必须缴
《住房公积金管理条例》第37条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。
单位不缴员工可投诉
虽然住房公积金是必须缴纳的，但在现实中，有一些企业不为员工缴纳或少缴纳住房公积金。
在这种情况下，职工可与单位协商解决，协商未果的可以到当地住房公积金管理部门投诉。注意！是向公积金管理部门投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
二、企业年金
企业年金自愿建立
企业年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
一、如何缴费？
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。
二、怎么领取？
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月或者分次领取企业年金，直至个人账户资金领取完毕为止；也可以将本人企业年金个人账户资金用于一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
当然，如果你是在机关事业单位人员工作的，那这个类似的是叫职业年金。
职业年金
一、什么是职业年金？
职业年金：指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
二、如何缴费？
职业年金：所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
三、职业年金缴费基数：
公务员和参公人员：上一年基本工资、津贴补贴
事业单位人员：基本工资、津贴补贴、绩效工资
住房公积金和职业年金具有强制性，参保人员为机关事业单位人员；企业年金则是自愿参保，参保人员为企业职工。
那么，如果你是一名公务员或事业单位工作人员，工资条上应有住房公积金和职业年金两项，而没有企业年金；
如果你是一名企业员工，工资条上应该有住房公积金，肯定不会出现职业年金一项，至于是否有企业年金，则要看所在企业是否建立企业年金。
那么，住房公积金和企业年金这两项，你都有吗？如果有，就是别人羡慕的对象了！
