同樣工齡,企業和事業單位的養老金竟相差上千元!

大家在参加工作之后,很多人都会缴纳保险金,为自己年老退休之后挣得一份保障,到时候,就可以按月领取相应的生活费了。

在养老金的具体发放中,稍微了解一下,会发现有很大的不同,有些差距还特别大,甚至达到上千元!让很多人都很困惑,尤其是相同工龄,领取的养老金却大不相同,这究竟是为何?

同样工龄,企业和事业单位的养老金竟相差上千元!

其实,养老金本身就受到缴费年限、当地的平均工资及缴费额度等因素的影响,同是企业职工,各方面的因素不同,最终领取到的养老金也是千差万别的,即使工龄一样,养老金的缴费基数也分为很多个档次,从60%到300%不等,企业一般为员工缴纳社保都是按照最低标准交的,能达到100%以上很少,而事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数,一般在100%以上,长此以往,差距也就拉开了。

企业员工大部分只缴纳五险一金,其他养老的福利一般不涉及,而事业单位还有有补充养老保障制度,会按照相关规定为职工缴纳年金,这无疑为职工退休之后又提供了一份收入保障,拿到的退休金显得自然更多一些。

同样工龄,企业和事业单位的养老金竟相差上千元!

除此之外,还有很大的一个原因,就是养老金在实行并轨制度之前,机关事业单位退休人员的养老金和企业职工的养老金计发办法是不同的,据了解,机关事业单位退休人员养老金跟职称职务职级以及各地区具体退休补贴标准有直接的关系,事业单位能拿多少退休金主要是看工龄,10年按工资的60%来算,10年到20年按工资的70%来算,20年到30年按工资的80%来算,30年到35年按工资的85%来算,35年以上的按90%来算,加上其他补贴和福利,和在职时的工资相比,相差不多。

同样工龄,企业和事业单位的养老金竟相差上千元!

不过,现在养老金已经开始实施并轨制度,事业单位的养老金制度已经逐步过渡,老人还按老办法,中人实行过渡政策“保底限高”,新人就直接执行并轨政策了,企事业单位计算退休待遇都使用了一样的计发方式,可见,之后企事业单位养老金差距将慢慢缩小,差别也不会那么大了。

不管是哪种单位性质,最终还是多缴多得,长缴多得,这样退休后的生活质量才有保障。


分享到:


相關文章: