在外打工，不管在哪個行業，工作的久了都會變成老員工，從剛進公司到熬成老員工，這期間為公司也算是立下了“汗馬功勞”，美食沒有功勞也會有苦勞，按理說，後面應該會升職加薪，但公司的老闆真的有這麼好嗎？
事實卻完全相反，不管員工之前為公司做了多少業績，一旦成為了老員工，很多老闆總會想法“清退”這些老員工，給出的理由還各種奇葩，讓老員工都找不到反駁的藉口，為什麼會這樣呢？看下老員工的答案，讓人感覺狠扎心！
1.先說小公司，小公司因為業務範圍小，公司員工少，所以客戶群體不是很多，新員工進公司只要稍微培訓，就能熟練的做好公司業務。而老員工工作時間久了，雖然很熟練了，但工資待遇會越來越高，更重要的是手裡面的客戶群體也會越來越多，老闆怕他們突然離職把客戶帶走，影響公司的發展，所以，都會提前想辦法清退他們，還能拿走老員工手裡面的客戶。
儘管損失了一位經驗豐富的老員工，但對於公司的前途來說，在這心小老闆的心裡更看重的是公司的前途。這也是很多小公司容易倒閉，難做大的原因，老闆的目光短淺。
2.再說分公司的老總，一些集團性的大公司，總是會在全國各地開很多分公司，每家分公司都會委派一位總經理，總公司只看業績不看過程，而很多新公司為了爭名奪利大都會培養自己的“心腹老員工”，而總公司也怕這些分公司的老總做大，也會把他們調來調去換位置。而這些總經理一旦換位置，那些作為前任“心腹”的老員工就要被清退了。
3.最後說大公司裡面的老員工，這些大公司裡面的管理層很多都是“貌合神離”，為了爬上更高層的位置，經常讓老員工站隊，而這些老員工為了在公司能長久的做下去，沒辦法只能做出選擇。而那些爬上去的管理層，跟著的老員工會有好的發展，而淘汰的管理層，跟著他們的老員工也會在以後的工作中被“逐個清退”，這也是職場“勾心鬥角”的冰山一角。
其實，老員工是最辛苦的，不但要保持自己的業績，擊垮競品的業務員，在公司還要面對管理層的“勾心鬥角”選擇站隊，真的很心累。
作為老員工的你，有沒有被管理層“逼著”站隊的呢？
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