到底什麼才能夠幫助你升職加薪呢？可能每個職場人士每一天都在思考這個問題。如果有人願意將這個問題的答案賣出去，那麼想要爭相購買的人肯定也不在少數。
其實，在職場中能夠決定你升職與否的就在於這4點，沒有任何人例外！
1. 資歷
雖說能力很重要，但是資歷這種東西也是升職加薪中必不可缺的條件之一。升職意味著你要成為領導者，再小的領導也需要管理員工，如果工作的年限不夠，在公司的定位還不夠穩固，那麼領導便不會將你納入升職的人選中。
因為一個不符合升職條件的人，即使扶他上了位，也很難服眾、將工作做好，所以想要升職，堅持下去，有資歷了才更有底氣。
2. 勤奮
有句話叫身先士卒，指的是作戰的時候，將領親自帶頭衝在士兵前面，比喻的是領導帶頭，走在群眾的前面，在工作中就意味著領導做示範，帶領著員工進步。
作為示範，你首先得教會員工努力工作，所以勤奮是基礎。如果你在工作中喜歡偷懶，三天打魚兩天曬網，試問這怎麼能起到一個模範帶頭作用呢？領導是不會讓這樣一個吊兒郎當的人有機會成為管理者的，因為這會帶壞工作風氣，讓公司越來越難管。
3. 業績
升職意味著什麼呢？意味著你在公司的地位變高，意味著你的收入比以前多，意味著公司將付出更多的代價來聘用你。
職場是一個只講利益的地方，天下沒有免費的午餐，天上更不會掉餡餅，所以要想得到這些好處，你必須讓公司先得到好處，創造業績就是最簡單直接的方法，有了業績讓公司賺錢，領導自然會欣賞你，提拔你也是早晚的事情。
4. 人脈
想要升職加薪，搞好人際關係，是關鍵因素之一。首先，你必須和同事搞好關係，因為和同事搞好關係之後，他們才會配合你的工作，才會讓你的才能發揮到最大化；其次，你要和領導搞好關係，因為決定你升職與否的是領導，讓領導看到你的才華、認可你，這需要下很大的功夫；
第三，你還要和客戶搞好關係，因為客戶是公司的經濟來源，只有拉到客戶，並且和客戶維持良好的合作關係，你才能不斷為公司創造利潤，你才是一個有價值的員工；最後，你還得和家人搞好關係，因為職場人士需要家人的支持才能夠在工作上有更大的發揮。
資歷、勤奮、業績、人脈，這4點決定著你是否能夠升職加薪，做到任何一點都不容易，你覺得你能做到幾點呢？
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