傻子有天賦
如果離職了，就應該馬上退群。你不但沒退群，還在群裡搶了老闆的紅包，還被老闆質問“離職了，搶什麼紅包？”，這實在是太尷尬了！[捂臉]
不過事已至此，後悔也沒用了。我要是你，至少會將搶的紅包退回給老闆，並在群裡說聲對不起，然後馬上退群。如果手頭寬裕的話，我還會在群裡發紅包，多謝與自己共事過的群友，然後再馬上退群！
小巧玲瓏2019
這不是個什麼難題，簡單做個回答，大家看看是不是這麼回事。
一、已經搶了紅包，只能按照已經搶了紅包的結果來處理。
1. 趕緊把紅包退回去，那個紅包本來也不屬於你的。命，往往就是這樣。不屬於你的，你硬變成自己的，不知道以後在什麼地方會遭致更大的損失，因為那不是你的。
2. 跟老闆開個玩笑，紅包退回了事。“老闆，儘管我離職了，但離職的時候你也沒找我談話。這離開沒幾天還挺想你的，今天搶個紅包，吸引一下你的眼球，引起一下你的注意哈。你能跟我說句“離職了搶什麼紅包”也算引起你注意了哈。沒事兒的，老闆。我立即把紅包退回去。”
3. 超額退紅包。“老闆，離開了，本來想在群裡發個紅包，找不到藉口。現在搶紅包28.53元，我退38.53元。十塊錢算是我在群裡發的紅包。老闆，趕緊搶啊。搶到紅包，鴻運當頭啊。”
二、關於搶紅包的勸誡
在職場上，我不建議大家著急忙慌地在群裡搶紅包，除非你想給誰面子去搶一下，就當湊個熱鬧給個面子。為什麼不建議大家在職場裡搶紅包？
1. 丟份。紅包能搶多少？少的幾分錢，多的十幾二十塊。群裡搶紅包，就像在大街上看到有幾十塊的毛毛票一樣，大家一起鬨搶，太丟面了，缺那幾毛錢嗎？
2. 不搶那個紅包，自己也不會更窮；搶了那個紅包，自己也不會富裕起來，反而讓發紅包的那個人看笑話：看看這幫財迷心竅的人，一個個窮酸樣，連幾分、幾毛都不放過。既然不搶紅包不會更窮，搶了紅包也富裕不起來，何必去放下身段搶那個紅包呢？
我個人覺得，職場裡搶紅包的那些人，在別人眼裡就和一幫窮瘋了的人一樣。職場紅包，不必把自己的尊嚴搭進去。除非那是一個值得你丟棄尊嚴的大紅包。
耕然夫
自己剛離職，老闆在群裡發了個紅包，自己搶了卻被老闆說“離職了搶什麼紅包”，該怎麼回答？
這取決於你想得到什麼樣的效果？
你如果想既解釋了自己的行為又讓老闆下不來臺，那你可以這樣回答：
真的抱歉！雖然剛離職但還是沒轉變過來自己的思維，還以為自己是公司的一員，盯著手機屏幕看大家在群裡聊天，看到大家那麼開心的搶紅包自己也就跟著點了。是我手賤，是我沒搞清楚自己的身份，我沒有資格搶這個紅包，我再發一個紅包給大家，大家每個人都可以搶，我離職了，兄弟們祝你們好，真心祝願！
說完發個紅包退群完事，留下你老闆在微信群裡獨自尷尬。
這件事說到底就是個紅包的事，用紅包解決就完事了。
西一安鮮
簡單，懟回去，這樣的老闆情商低劣毫無氣度難成大事，既然老闆這樣說，讓你難堪，只能這樣說：老闆，做為你曾經的手下，和大家一起公事很開心，很幸福，只是才淺難勝大任，怕耽誤公司前程發展，故提出辭職。我以為今天的紅包為了歡送我而發的，看到紅包的一刻，也感覺到了公司的人文關懷，也深深感受到了老闆對員工的關切情義和大氣，讓我頓時感動萬分，心潮澎湃，淚流滿面，顫動的手情不自禁的點開了老闆發的紅包，只是老闆您說的這句話讓我頗感意外，這樣的話讓我作為公司的前員工，從天上到地下，很是心寒，感覺到一種卸磨殺驢的痛。
最後發一個紅包給大家，留言一句，謝謝大家，和大家公事很開心，有緣再見！！
這種回法，首先煽情，引起大家的共鳴，突然畫風一轉，突出老闆卸磨殺驢無情無義的狹隘之心。最後一擊，一個紅包，和老闆人情味上形成巨大反差，這樣就會讓老闆不僅下不來臺，還尷尬萬分！！
風子G
其實你一開始就可以退群的，
因為你已經沒有在那個群裡呆下去的價值了！我就是上午辦的離職，下午回到家，我就發了五十塊錢的紅包，寫著謝謝一直以來對我的照顧，有緣再會！接著就刪除了，因為人家那是工作交流群，你都離職了，還在裡面幹嘛！不是自己找不痛快嗎？如果有要好的朋友早就加了微信了，也不用再群裡！像你這種情況，那就發個一百的，寫上，謝謝大家的照顧，有緣相會！立馬退群吧！省的給自己找不痛快！
泰安李華
想懟他就回復 “哈哈哈 這點小錢不要在意” 或者發個有關小氣鬼的笑話 想顯清高就回復說的太對了 然後把領的紅包錢如數在群裡發給他 我也遇見過類似的事情 當時我就想我都離職了 就不領了 剛想完就被踢出群聊 生怕我點開拿紅包 賊小氣一個原來的同事和領導 那種小氣是深入骨髓的一種氣質 一直都在震驚和忘不了那位孜孜不倦給我講了半天如何通過多個app之間的錯綜複雜的聯繫鑽空子省下每天的早餐錢的男同事
山有木兮人
以前我在一個服裝廠上班，整好趕到過年我離職了，但是老闆在群裡發紅包，孩子不知道隨手搶了一個，兩塊多錢！半小時以後我被踢出群！我當時還納悶怎麼回事？過了幾天碰到廠裡的同事才知道因為我離職了，還搶了紅包！老闆下令群主把離職的踢出群！當時我離職的時候，組長說要是有合適的介紹幾個工人過了年來上班，我還真給她找了兩個小姑娘準備初八去上班的，這倆小姑娘還是學的服裝設計，專業對口！不為這兩塊錢的紅包，我果斷放棄讓那兩個小姑娘去給這樣的老闆創利潤！
醜女無敵62668816
上一份工作做了5年之久，也算是老員工一名。在店面以及在大區域裡，因為工作上的交流，會加不少群。離職交接完後，我都在每個群裡都告知了大家我已離職，所有事務已交接，後續請聯繫某某某。又說了一些道別的話，一個個群全都自己退了。既然離職了，幹嘛還要待在工作群裡面，有意思嗎！
菸頭燙了手
說實話，你搶這個紅包，是乎有些丟臉面。
一個辭職或離職的人，不管他是剛離開還是離開了多久，從跨出單位門的那一刻起，你就不是這個單位的人了，你己經喪失了單位員工的一切權利和義務。
可能有人認為，單位真它媽有這樣不近人情味兒嗎？人一走茶就涼。其實，這不怪單位，這是自然形成的規律。
你仔細想，這單位無論你幹了多久，有多深厚的感情，你離開了這些還有用嗎?好比夫妻離婚，沒矛盾時同床共枕，你摸我親，形影不離，一旦離婚後，你碰上了，說話都得注意些，別說想摸摸抱抱了。
世事就是這樣無情。
我見過很多單位的離職員工，他們在離開單位大門前，就把單位群裡較好的哥們單獨拉入微信朋友裡，然後退群后走出大門。
他們為什麼這樣做呢？
因為單位微信群多數是工作群，不是聊天群，群的作用是調度工作，交流工作經驗，反映工作問題，彙報工作情況等使用。你都離職了，還留在群裡你有用嗎?
你留在群裡，是個多餘的人，而且有些工作，是不能讓非工作人員知曉的，你說你多不多餘？
古人說人貴有自知之明。你別說去搶紅包，就是不搶留在群裡，群主礙於臉面沒把你踢出去，大家都會覺得你礙事。
領導發紅包你搶了，領導搶白你，這可也看出，領導素質有些低下，好領導見此情況是不會開腔說什麼的。但從這點事可以看出，你自已是個多麼不懂事的人，更是一個貪圖便宜之人。
假如你懂事明理，你就會早退群，假如你不貪便宜，就算沒退眾也不會去搶這個紅包。
你問被領導說:"離都離職了還搶什麼紅包"怎樣回？
告訴你，如果想爭回點面子，你就說這不是為了搶紅包，是領導給我發的最後一次獎金。同時，加點錢在群裡發個"離別紅包"讓大家搶後，退群離開吧。
職場低層
老闆因為20多元紅包，說“離職了搶什麼紅包”，說明這個老闆情商堪憂，看來離職是正確的選擇。
這樣的老闆，確實不值得一起奮鬥。
不過，從另外一個角度來說，既然離職了，再在公司群裡搶老闆的紅包，好像也是不怎麼合適的。
所以，處理的辦法就是，將搶到的紅包，作為一個告別儀式，在公司群裡發放，甚至加個1.47元，湊個30元的整數，在群裡發放。這樣更科學。
所謂的用文字回答，根本就沒必要。
老闆因為員工離職搶了一個小紅包而發出“離職了搶什麼紅包”這樣的質問，說明老闆真的不值得信賴。怎麼說也是前員工，還是剛離職，多少也有點香火情。山不轉水轉，水不轉人轉，說不定那天大家就身份互換。即使沒有身份互換這樣的，彼此留下一個好印象，也是必須的。
全世界70多億人口，全中國13.95億人，能夠在一家公司共事一段時間，也是一種緣分。彼此珍惜，何樂而不為。
只能說，這個老闆格局很差。
但既然他說了，就讓他說去，我們不能要求，每一個人都是優秀的人，都是有格局的人，都是值得交往的人。既然不珍惜這一段緣分，那麼大家相忘於江湖也是比較好的處理方式。直接用紅包來回答。這比什麼語言都更有力量。反正是28.53元，又不是2800元，或者是2.8萬；28萬。誰家缺這20多元錢，也就是一頓快餐，誰還吃不起麼。
就當走路上，不小心腳碰到臺階了，難道你一定要拆掉臺階麼，只能是讓自己以後小心一點，上下臺階也是需要注意力集中。
所以建議就是，不用文字回覆。直接紅包說話。
