黑白蝶尾
首先，在回答該問題之前，我就先說說發生糾紛時的合理性。先不談法律上的規定，說完了合不合理，你就會知道法律規定是維護尊紀守法的人的。不管是勞動者，還是企業，我們都要看到對方的難處，不能一味地只覺得自己利益受損了，就說別人違法了。那個人生活都是不容易，不要說的那麼輕鬆。
其次，我在回答相關勞動糾紛問題時，提問者老是把問題說的很簡單，主要的關鍵點都沒有說出來。
扣你一半的工資，那麼我就要關心你的工資是多少了，是以年薪計算的還是月薪。這樣就能看出你的公司的重要性了。
有的人可能覺得這和問題有什麼聯繫麼？
那麼我告訴你，問題可就大了。
其一，以年薪計算，那麼你的職位肯定不低，對於公司的重要性就不言而喻了。我們都知道一個人才對於公司的重要性，你的突然辭職，會給公司造成什麼樣的損失你考慮過麼？不要只是看自己的利益。公司要找你的替代者或者你現在的工作怎麼進行下去，這得花多大的代價，如果因為你的原因，項目進行不下去，公司的損失誰來承擔。
《勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
其二，以月薪計算，那麼你的工作相對來說還是，比較好找替代者的。但是你個人原因提出辭職，可以想來是沒有和公司的相關領導打招呼，直接就走了。
雖然，從工資形式上簡單的的看待崗位重要性，有點片面。但是不管你是以那種工資進行結算的，依據《勞動法》《勞動合同法》 相關規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
你是出於急事，辭職沒有那麼多顧慮，相關法律對於勞動者的保護是相當的全面的。但是說實話，對於公司企業來說，就不那麼公平了。你要是個單位，公司領導，對於這樣的事情你怎麼處理。說走就可以走的，那是菜市場，不是職場，你不講究規矩，還要別人遵守規矩。我只能說呵呵了。
最後，扣工資，扣了一半是多少，你工作了多長時間，如果是一個月工資的一半，鑑於你不辭而別，我個人建議算了。沒必要糾結公司違法了麼？不能剋扣工資也是在你正常辭職的情況下，你都不是正常辭職，還有什麼可說的。
如果是年薪的話，那麼就要看看工作年限了，你的工作到底給公司造成損失了麼？沒有就公司有問題，可以申請勞動仲裁。
再三強調下，法律是維護正義，保護尊紀守法的人，不是隨意說說就可以的。沒有隻享受權利不履行義務的人。
以上是本人個人觀點，有什麼不同意意見可以評論。
only丶one滿堂講法律
不合法，但是有理由暫時發一部分或不發給你。
員工在試用期內提前三天通知公司離職，正式員工需要提前一個月，或者與公司協商一致離職時間。
如果說走就走，離職手續也不辦，公司是可以未辦理離職交接而緩發工資的。
緩發不是不給你，錢最終還是你的。
所以有事儘量協商一下，得到公司理解再離職。
槳子涯
看企業的規章制度和員工手冊中有無相應規定了，不一定。
章磊律師
違反了！不管是不是急於辭職，任何情況下公司都不能扣發勞動者工資，及時足額髮放工資是公司的法定義務。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）
成都律師馮
1.該行為違反了國家的相關勞動法規，不管是急辭工，還是正常辭工，單位都必須是額支付員工本人工資。
2.如果有違反公司制度行為，最高扣款不得高於其本人工資的20%。
3.扣款後的所得工資不得低於地方政府規定的最低工資線。
偉家
我們這廠是不發工資的。算自離。
手機用戶63948848402
應該提前30天，你違法在先。
勞動幫
在公司方無過錯情況下，員工急辭職的，如果無正當理由，就是員工違法，要承擔違約責任。按約定或公司制度執行。
辭職要提前一個月以書面形式上交辭呈。急辭職如經協商或能找到理由讓公司允許，則按協定辦。
書鄉情緣
員工輸理有好心人，老闆輸理沒人管
彭龍海313
違法！勞動者付出勞動時間獲得的勞動報酬，用人單位不得剋扣。但是，勞動者也違法辭職啊，有可能給用人單位帶來經濟損失。彼此都應站在對方立場想想。
