一生平安57938843
用法律手段維護你及時獲取保酬的權利
到了年底，由於銀行結算等原因，拖欠工資的現象越來越嚴重，而工人為了及時回家過年，要工資的心情越來越迫切，經常與單位發生衝突，工人為了要回工資，甚至走上違法犯罪的道路，下面，我就談一下如何用合法手段要回工資。
一、與單位老闆協商解決
對於單位老闆信譽好，拖欠工資不多的可找老闆協商解決，若老闆承諾限期發放，併為發工資採取行之有效的措施的話。畢竟穩定的工作環境，良好的勞資關係有助於老闆和工人實現雙贏。
二、找勞動保障監察部門投訴
拖欠工資屬於違反《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律法規的行為，由各級人民政府人力資源社會保障部門負責查處，一般人力資源社會保障部門下都設有專門查處拖欠工資等違反勞動法律的部門，勞動保障監察總隊、大隊等。
勞動保障部門接到投訴後，一般情況下會受案查處，責令單位限期支付，單位限期不支付的，應支付勞動者一至一點五倍的賠償金。情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，勞動部門會移送公安機關查處。情節嚴重的情形有，欠一個勞動者三個月工資5000元至20000元，10名以上勞動者3萬元至10萬元。
三、勞動者投訴需準備的材料
1、證明勞動關係成立的材料，例如，勞動合同，上崗證，出入證，考勤表，工資表，工資結算單等。當然，最有效的是勞動合同，如沒有籤勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》，需付勞動者一年的雙倍工資。
2、證明工資數額的相關證據，如欠條，考勤表，勞動合同，工資結算單，工資確認單等。如勞資雙方就工資數額有重大爭議，那麼，追討工資就少了一條途徑，直接上法院起訴，因為我國民事訴訟法規定，勞動糾紛必須要經過勞動仲裁才能受理。
四、向法院起訴
如果雙方對於工資數額沒有爭議，且勞動者有證據，如欠條，可直接向人民法院起訴。在起訴前應申請凍結單位帳戶上與工資相同的金額，防止老闆轉移資金，給老闆施加壓力。如勞動者有生活中的緊急情況，如家人生病急需醫療費，可申請法院先予執行。凍結單位帳戶資金後，單位為了正常生產經營，大多數會及時發工資的。
五、常見的違法討工資的情形
如打橫幅，寫大字報到國家機關信訪，構成聚眾擾亂單位秩序、社會秩序;如非法聚集後不聽工作人員勸解，拒不離開，甚至有辱罵，推搡工作人員正常工作的，構成阻礙執行職務;還有阻塞交通，堵住工廠單位大門的等，構成擾亂交通和單位秩序;還有將老闆拘禁或變相拘禁的;還有爬上高樓等地方揚言自殺的等等，輕者違反《治安管理處罰法》，嚴重的觸犯《刑法》。
所以，我在這裡奉勸朋友們，維護正當權利必須依法進行。
