陳羅彬
我覺得公司的做法可能不夠人性化，但是並不違法。
喪假的來歷
喪假的規定並不是出自《勞動法》，而是出自《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該通知規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
雖然這個通知是上世紀80年代頒佈的，但是至今仍然有效，而且除此之外，再也沒有一部法規規定喪假相關問題。
不同單位對喪假的規定不同
由於關於喪假的這個通知內容比較簡單，只是說職工的父母、配偶、子女去世時，單位可以給予1-3天的喪假。所以不同的單位對待喪假問題的規定不同。
1、相對寬泛的喪假
有些單位對於喪假的規定相對寬泛一些，在父母、配偶、子女之外增加了配偶父母、祖父母、外祖父等人員，不同的親屬去世，給予不同的喪假期限，這些單位把喪假視為一種人文關懷和公司福利，是值得稱讚的。
2、相對嚴格的喪假
有一些單位是嚴格按照上面說的通知來的，只有職工父母、配偶、子女去世才享受喪假。這種做法雖然不夠人性化，但是也不違反法律。
不過，我倒是希望公司能夠人性化一些，適當擴大親屬範圍，以便讓公司職工享受喪假，這也是公司對員工的一種關懷。
我回臨沂了
正所謂法不外乎人情，公司做法雖不違反《勞動法》，卻不近人情世故。
如果員工的父母、配偶和子女死亡時，單位可以給予1-3天的喪假，喪假期間工資照發。我們國家的《勞動法》並未對喪假的範圍進行規定，只是規定了員工在喪假期間的工資應該照發。在具體實踐中，各地均是按照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定執行的，也就是隻有父母、配偶和子女死亡時，員工才可以享受帶薪喪假待遇。也就是說，從當前的法律規定來看，公司在你爺爺去世時按事假處理你的請假申請，並不違反勞動法。
但是，這裡有兩個問題值得我們思考：
一是現行喪假規定距今久遠、適用對象有限
現行的喪假規定是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，這個通知的發佈時間是上個世紀的80年代，距今已經有接近40年的時間。40年的風雲變幻，社會情況已經發生巨大變化，40多年前的法規還能否很好反應現實問題、處理現實問題值得商榷。
喪假規定的適用對象在標題裡很明確，是國營企業職工，而並非適用於其他性質的企業員工。一個適用於國營企業的法規被普遍推廣作為其他性質企業的喪假依據是否可行？在我看來是不恰當的。
二是公司做法不近人情世故
雖然我們國家的勞動法律並沒有將祖父去世納入享受喪假的範圍，但是單位可以自行約定高於法律的假期標準。一個真正以人為本的企業，在員工的祖父去世時居然不能享受到帶薪喪假，可能其所謂的重視人才、重視員工、以人為本也僅僅是停留在口號上而已。優秀的企業不應該總是在法律規定的最低下限處遊走，而是應該在法律的標準之上給予員工更多的關懷。我們試問：在員工的祖父去世時，單位就按照帶薪喪假處理會有多大影響？難道企業就在乎那多3天的薪水？每個員工又有幾個祖父可以去世呢！！！
在我們中國的傳統觀念裡，家庭、親情無疑是相當重要的，祖父去世，作為子孫的回家送老人家最後一程，合情合理。企業主也是在這樣人情世故的環境中長大，怎麼會不能體量員工的心情呢？敢問：企業主的祖父去世，他該請什麼假？
這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告😂
職場go
喪假，只有直系親屬去世才會有假。很多人認為直系親屬應該包括祖父母（外祖父母），而當年規定職工享受喪假的文件中，對直系親屬進行了列舉，僅僅列舉了父母，配偶，子女，並沒有擴大到祖父母，所以，根據這個規定，祖父母去世，是不享受喪假的。
不動71985522
同事爺爺前兩天去世，問單位領導，只有父母，岳父母，才可以休3天，別的還是算請假，最後請年假了，他來單位10年了，有10天年假，。。。覺得單位除了對工資糊塗之外別的都認真，過年時候加班費都沒給。但沒有一個工人會去舉報。
133654853
按照目前的勞動法，只有雙方父母，配偶，子女去世才有1-3天假期。爺爺去世是沒有假期的，公司不違法。本人所在公司只要說一聲就可以，沒有人拿這個開玩笑，公司也給假期三天交通費自理，當然也就比較現在的勞動法多包括了，爺爺奶奶，外公外婆，其他親戚可以請假不過沒有帶薪假。
用戶5524758743
如果掌握權力的官員尊重“勞動法'”，那麼中國就決不會發生那麼多的討薪事件！在這裡明明白白說一句，“勞動法”在有錢，有權，人的眼中，就是它孃的臭狗屁不如！
手機用戶50894253256
制定勞動法的都是50歲左右的沒有爺爺奶奶外公外婆了所以他們就沒有把這個加上，所以不違法。
用戶6352821981776
現在很多公司都違反勞動法又能怎樣？
手機用戶56326216805
現在國家提倡孝道，如果爺爺去事單位也按照事假扣工資就不好了。
Y正義之劍
祖父母，外祖父母不是直系親屬，不違反勞動法。
