古情濃意
勞動法適合國企及機關事業單位，加班給兩三倍工資，索賠也給兩三倍工資，都由國家出錢，國家錢多，民企給不起。
貴榮36
現在我們國家許多企業是有幾個班次工作制度，正常班次是做五休二每週40小時工作日週六週日加班2倍工資，週一到週五工作超8小時按照1.5倍付加班工資，另外一種是做一休一每天12小時每月180小時至186小時.( 因為每月有30天也有31天2月份170小時)，超出做一休一的部分按照1.5倍付加班工資，國家法定假日不低於基本工資3倍付加班費！現在實際工作還存在許多問題，許多做保安的保安員有90%願意加班，因為不加班拿到手的工資太低了，出外打工的不怕累就怕拿錢太少，正規保安公司是按照國家的要求付費的，一些小老闆或者勞務派遣公司都只說每月工資多少就是吸引打工者多上班多拿一些辛苦錢！個人感覺年輕人也不要總是想起訴保安公司來維權，只要保安公司不過分克扣工資就可以了，畢竟年輕人做保安也是過度一下，在做保安的過程中通過自身學習提升自己學歷和其他業務知識，爭取應聘更好的工作崗位，總起來說糾結不如自身提升更完美！
東建2019
每天工作12小時，顯然違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
鑫旭在線
很多保安都是物業公司通過勞務派遣招的，一般讓籤勞務合同，並不適用《勞動法》，適用民法解決。
其實人家讓籤勞務合同，一個是為了不用負擔社保支出（籤勞動合同的，公司要出錢幫購買社保，員工也要出部分錢），一個是很多保安是退休人員（退休人員購買不了社保，籤不了勞動合同，就籤勞務合同了）。即使是勞務合同，在簽訂的時候也要看清楚條款，問清楚福利待遇對應的工作內容和上班時間再籤，最好讓公司將這些都寫清楚在勞務合同中，這樣就可以有依據了。
其實現在很多人為了一份工作，很多東西是不問清楚的，畢竟是弱勢群體多，大部分人能忍就忍，也是為了包住工作。但是，如果你不瞭解清楚一點，那是對自己不負責，幹活也不痛快啊。
煙雨松筱
工作12個小時。那是國家法定工作時間。可實際工作中。有的地方就違背了意願，不遵守法律。有的認為自己是私營企業。是我定的規章制度。如果有這個想法，那就是大錯特錯啦！不管是國家企業和私人企業。都應當尊重勞動法。如果真需要加班的話，可以用經濟補償的辦法來實施。但時間也不能過長。人是沒有過度之力的。畢竟生命是最重要的。還是需要休息。才能有最好的工作。我的理解是這樣的。謝謝！
常滿屯
公司的行為其實是違反《勞動法》的。
根據勞動法規定，正常工作時間為一天8小時。
因工作原因特殊，一天加班時間不得超過3小時，一個月不得超過36小時。
如果需要加班，所支付的報酬不能低於每個工時基本工資的150%。
樓市細評
按照國家有關規定，招保安的單位要與勞動者簽訂勞動合同，但大多數單位就是簽了勞動合同也要求勞動者12小時工作制，為什麼呢？一是單位為了省錢。二是在招聘聲明裡明確是12小時工作制，勞動者個人同意就來上班，具體籤不籤合同，那就看單位和勞動者雙方的意願。當然如果簽了勞動合，現實是多數單位對保安工作時間按12小時上班，也沒有人去糾結於這個工作時間。所以約定俗成。民不告官不糾。其實是違犯勞動合同法的。
西域達無為
公司的行為其實是違反《勞動法》的。
根據勞動法規定，正常工作時間為一天8小時。
因工作原因特殊，一天加班時間不得超過3小時，一個月不得超過36小時。
如果需要加班，所支付的報酬不能低於每個工時基本工資的150%。
李甜老師
其實就我們所知的勞動法，放到企業裡，沒有一家企業遵守的，因為很多時候，都是依舊現實情況定的，比如說，個人保安類的，年齡偏大一些的，不願意和子女一塊居住的，他們大部分時間都願意自己找一個保安類的工作，只負責員工或者業主的進出，有的還要兼職門前三包，總之很多時候都是因人而異的，如果正規保安公司，他們特別軍事化管理，也是嚴格執行國家相關法律法規的，還有一個問題就是，主管領導對你很信任，覺得你的工作能力強，有意讓你多負擔一些，為以後提拔或者漲工資做準備，其實哪個人的付出，主管經理都能看到眼裡
魯嶽融媒
感情邀請。
你說的也是沒辦法的事情，我國畢竟還是依靠人力成本優勢發展，不像歐美髮達國可以依賴高科技，因此，還是需要一些基礎職業的人做出更多的犧牲。
比如保安，看起來工作時長很長，但換位想一下，很多IT族同樣也要上12個小時，而且工作量完全沒得相比，要不然也不會熬得頭禿，這樣一對比，是不是心理就平衡了。
