情願糊塗77506641
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。
楊在明徵地拆遷律師
法理上講，可以申請勞動仲裁，而且獲得賠償的幾率較大，但是即使這樣，務工人員還是處於極大劣勢:
1.原用人單位記恨在心，不提供或一直拖延提供在職證明，務工人員新單位進行背景調查時惡意抹黑
2.看看現在社會上多少老賴，他們都拖了多久不還錢。用人單位一樣，從調節到賠償，中間的流程可以一拖再拖，一個務工人員哪有時間一直耗著，陪他們玩。
3.hr都有自己的資源互推群，要是有幫老闆的hr在資源群裡抹黑務工人員，找新工作也會很艱難（不要小看這些資源群）
johnslow
單位不按勞動法解聘員工怎麼辦？
法議網為您解答：
您好，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。必要時您可以委託律師介入。建議來電諮詢，為您進一步分析
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法議網
要是不守法，咱都不守法！辦法有的是。你懂的！
又一個悟空
有什麼辦法，哪有給老百姓講理的地方？反正某些條約就是專門用來對付老百姓的
戚家窪的趙二喜
可以先向單位提出要求，然後向勞動監察大隊申訴！
金鷹牧歌
起訴啊。人民法院給你作主。
