天然大飛魚
只要沒有大錯誤，不會辭退的，旱澇保收，這次疫情很多人降薪，甚至丟了工作，但是工作員不會的
LiIy
現在的公務員不比以前，以前是絕對的鐵飯碗，除非自己犯錯誤，否則幾乎有進無出。現在各項制度規範了，公務員也不是鐵板一塊，永遠那麼“保險”。去年六月開始實施的新《公務員法》第八十八條就規定公務員出現五種情形將被辭退：
1、年度考核連續兩年不稱職；
2、不勝任現崗位工作，又不接受其他安排；
3、因單位調整、撤銷、合併或減編減員需要調整工作，拒絕單位安排；
4、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分；
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
以上五種情形在現實中基本可以忽略，比如連續兩年不稱職，只要自己做人做事不是差的離譜，幾乎不可能被評不稱職；比如不勝任崗位，一旦出現這種情況，組織都會作出調整，被調整對象幾乎不可能出現不配合的情況；比如請假、曠工，正常情況只要按規定向領導報備，作出合理的解釋，哪怕超過了臨界時間，單位一般也不會作出辭退的決定。正是因為這些規定存在一定的主觀控制因素，使得公務員被辭退的概率變得更小。只要獲得編制，自己不主動辭職，不存在違法亂紀行為，被辭退或開除的可能性幾乎為零。公務員之所以被稱之為鐵飯碗，之所以有那麼多過日子的老機關、老油子有恃無恐，主要原因既在此。
公務員不僅很少被辭退，有幾種情況甚至嚴禁被辭職。在公務員法第八十九條中，就有三種情形是明確不能辭退的：
第一，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
第二，患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
第三，女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。
想辭退公務員，一個字：難！
80後小公
【木子圈圈觀點】公務員之所以被稱為鐵飯碗，就在於其辭退所滿足的條件比較苛刻，一般情況下都不容易達到辭職標準，想要辭退一個公務員的確比較難。
說這個事情之前，我先來說說曾經遇到過的一個同事。
我們都知道在公務員這個體制裡面，忙的忙死、閒的閒死是不爭的事實，只要你身處公務員隊伍，就能深刻的體會到這種奇怪的現象。
曾經有一個同事，在單位裡面就屬於混日子型，不僅經常不愛幹活、甩鍋，還喜歡做事拖沓，領導交辦的工作也常常是愛幹不幹，完全是憑心情幹活，這讓領導很不滿意。
領導早就有心把他調出單位，又苦於找不到接收單位，況且調動的事情還要徵求他本人的意見。如果調不動，難能不能把他辭退了呢？領導倒是狠下心動過這個想法，但把人事科長叫來了解了實際情況後又覺得不太好操作，況且人家也是一份養家餬口的工作，丟了工作還得罪了人。因此，此事一直不了了之。
要辭職一個公務員，程序複雜，條件苛刻，的確不容易輕易達到
我們都知道公務員必須逢進必考，只要你進入公務員這個隊伍，那就必須要經過考試選拔。在這樣嚴格的考試製度下，我們的公務員隊伍應該都是集中了比較優秀的人才，但實際上肯定也有混日子的。
要想辭職一名公務員，應該達到什麼樣的條件呢？對此，公務員法有明確的規定。
公務員法第八十八條對辭退做了如下規定:
公務員有下列情形之一的，予以辭退
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
從以上五個辭退條件中我們可以看到，每一條要達到的條件都比較苛刻，比如第一條年度考核連續兩年被評為不稱職，一般每年的考核優秀等次有比例，而剩下的都是稱職，基本不會有人被評為不稱職，更何況是連續兩年不稱職。
因此，真正想要辭退一名公務員的確很難，除非他自己辭職走人，否則很難主動去辭退別人。
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