小丑丶吥笑-D
現在很多公司招聘打著的用語是:我們不缺員工，我們缺的是人才！
這樣由此可見公司招聘是一種更新換代的表現！畢竟現在的主力為90後。為公司注入新鮮的血液，也能接受更好的建議！
當然也有些公司採取末位淘汰制！這種一般為銷售類型的公司！畢竟業績為王！長期的招聘也可以招聘到合適的人才，增長公司的銷售業績。
有些員工從一個地方呆的時間長了，也就成了老油子。沒有一點緊張感。長期的招聘可以給員工造成壓迫感，不想被淘汰就要拼命的工作出業績！優勝劣汰，公司不是慈善機構。沒有義務養著閒人！
在a路上A
首先，公司一直招人是為了給公司提供源源不斷的新鮮血液人才，而且還能以此壓迫公司員工之間的競爭，有能力的上位沒能力的下來。這樣就能讓公司員工對自己的工作不會懈怠，提高員工的整體素質和能力。
第二，有些國企每年都會向一些高校吸納一批畢業生，這叫專業對接，有國家扶持，可以安排他們做專業對口的職務
娛樂視頻篇
二方面來說1公司有人還招人可能是擴大規模。2可能公司明知道就算現在有人不代表過段時間還有人，或許待遇什麼的有問題，也可能是公司想使用廉價勞動力。畢竟新人工資都很低，等新人熟練了估計也快要離開了。現在基本人工都是九零後經歷過很多，不會被一些空話大餅所吸引。例如工廠保險房車銷售之類的基本都是長年招收，但能穩定一年以上的很少！
心念7570
說明現有的人手不夠，或者剛剛好，所以需要招人補充。
一個公司，每個職位都應該有後備人選，一旦有人突然離職，需要有人能接替他的工作，職位越重要，越需要有人能儘快替補上去。
所以即使當前公司的人手，足夠應付工作，管理者為了應對可能出現的人員離職危機，也需要多招人進來，有備無患嘛。
