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肯定要回復呀！
第一，應聘人員主動發郵件，那表明人家是非常重視這一次工作機會的，這種人員一旦入職後，一般穩定性會比較高。
第二，出於對應聘人員的尊重，也應該給別人回覆一下，倒底後續怎麼安排，給人家一個大致的回覆，讓求職者主裡有個底，方便人家的後續時間安排。
第三，出於維護企業整體品牌形象的角度，也應該給求職者回復一下，招聘環節是展示企業品牌形象的最佳窗口和時機，應該注重求職者對整個求職過程的感受和體驗。
Jack行走於職場
關於HR收到應聘人員發的郵件要不要回復，我有以下建議:
1、一般應聘者海投的郵件:設置郵件自動回覆，比如您的簡歷已收到，謝謝您對我們公司的關注，告知應聘者簡歷已收到即可，畢竟在招聘季可能收到的簡歷量是比較大的，一一回複比較難。
2、經過簡歷初篩的應聘者簡歷:發送正式官方版本的邀請面試通知郵件，這種情況一般也會先以電話的形式約定好面試細節，所以正常郵件回覆，可以提前做好一個郵件模板。
3、有過面試但未通過的應聘人員:沒有通過公司的面試，專業的做法是回覆一封告知郵件，正式回覆給應聘者面試的結果。
4、還有一部分應聘者會詢問公司相關信息或者面試進展，這種郵件禮貌且官方回覆，最好選擇電話回覆。
以上是我的個人的建議，謝謝！
寥若晨星Lily
你好，我來回答一下。
當前，因新冠肺炎疫情，導致失業就業的人數較之以往，又有了較大提升。因為工作的關係，當前，在日常工作中，我發現HR郵箱的求職郵件激增。除了是各大招聘網站因關聯公司HR郵箱，自動轉發過來的。此外，也有一些求職者，主動發郵件投簡歷，希望可以得到面試機會。
如果是公司整體實力不錯，且招聘的崗位多，在招聘旺季，HR日收到的郵件，以百計算少的，成千上萬也是不足為奇。有時甚至一個崗位就數以百計。HR肯定無暇一一回復，當然也回覆不過來。何況大公司的招聘壓力大，HR做不到盡善盡美，他們需要從眾多簡歷中篩選合適的崗位，並及時主動對接。因此，一些求職者如果沒有收到回覆郵件，也應平常心對待。當然做事細緻的HR，可以開啟自動回覆功能，表明郵件已收到，讓求職者知道，郵件已成功送達。
當然，對於一些招聘難的小公司，或許求職者原本就門可羅雀，對於應聘人員發的郵件，HR可以積極回覆，並多交流，多宣傳介紹公司的發展與公司的產品和服務，擴大公司的知名度。這既可以提升公司的僱主品牌形象，同時也有助於早日為公司招錄到合適的人才。
