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馬上就要2020年了，企業退休老人們期盼著養老金的再一次上漲。當然很多老人們也是懷著忐忑的心裡在想，養老金會怎樣調整呢？其實不用擔心的，一切自有定數。

養老金調整的長效機制

國家實際上是從2005年開始建立養老保險金正常調整機制的。根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發2005年38號文件），第7條，明確規定建立基本養老保險金正常調整機制。

不過，2005年並不是退休人員養老金的第一次調整，實際上是全國企業退休人員養老金第一次統一調整。把過去分散在各地自行調整養老保險待遇的政策，統一到國務院。至此我們的企業退休人員養老金開始了15年連續增長，前11年平均增長幅度超過10%。

從2016年開始，企業退休人員和機關事業單位退休人員統一進行調整調整，平均幅度也有所降低。2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。

不過，由於企業退休人員的平均養老金水平較低，各地在調整比例上一般會對企業退休人員進行傾斜照顧。比如2018年的退休人員平均養老金調整水平是5%，而企業退休人員的平均養老金調整水平多省市都是5.5%，事業單位退休人員的平均養老金調整水平只有4%。

養老金調整的順序

近年來，養老金調整都是首先由國務院人社部發布養老金調整的通知。國家會根據上一年的經濟運行情況、社會平均工資增長情況、物價情況等因素以及本年度的經濟預測確定養老金的調整比例。

比如2019年3月20日人社部、財政部公佈了《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》。《通知》一般就調整的人員範圍、調整的比例、調整的方式以及具體要求做出安排。

各省市區會根據國家《通知》的要求，制定本地的實施方案，一般會要求5月底以前報人社部財政部批准後實施。各省市區會在國家批准以後，在6月底、7月初陸續公佈實施方案。

退休人員的養老金一般會從1月份開始補發，7月底8月初會陸續發放到位的。

然後到了年底的十一二月，人們又開始了新一年退休人員養老金的猜測。

養老金調整的方式

近年來的養老金調整主要是採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。但是具體調整方式，各省市區有一定的差異。

定額調整，一般是對所有退休人員調整相同金額養老金。但是遼寧省等一些地區還是劃分好幾類的。

掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

有的地區繳費年限掛鉤是每繳費增加一年增加的錢數相同，但是有的地區隨著繳費年限越長，每年繳費年限相應增加養老金的標準會越多。比如山東省繳費年限增加的標準是1.5元、2元、2.5元、3元、3.5元。

按養老金水平調整，有的地區直接沒有這一項。比如北京市是對月基本養老金低於3959元的增加65元，3959~5459元之間的增加55元，5459元之上的會增加45元。

傾斜調整，更是非常複雜。有的是針對高齡老人進行傾斜，其實年齡多數是70歲，但上海卻是女同志60歲、男同志65歲，北京是統一65歲開始，具體增加的標準也不一樣。有的是針對艱苦邊遠地區進行傾斜照顧。也有的對於一些低收入人群進行照顧，比如河南和新疆，對基本養老金低於1000元和1500元的額外再增加20元和50元。

綜上所述，其實隨著多年來的不斷調整，國家調整的經驗越來越豐富，考慮到的方面越來越多，相應的調整模式也是逐漸固定下來了，相信明年的養老金調整會更合理。

暖心人社

養老金話題一直是大家關注的熱門，那麼2020年企退人將會怎樣調整養老金？

2020年企業退休金會大漲嗎？下面我們一起來詳細瞭解一下。

養老金並不是一本不變的

今年為止養老金已經實現15連漲了，所以2020年養老金16連漲還是希望很大的。

養老金政策是會隨著時代變遷不斷的改進與完善，但是，作為一項社會的重要基礎保障，養老金制度也得保持一定的穩定，所以不可能出現大漲，也不可能出現大跌。不過微漲還是有可能的。

養老金增長和什麼政策有關係？

2005年國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件出臺了新的全國統一的基本養老金制度，明確了新的基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，同時規定建立基本養老金正常調整機制，要根據職工工資和物價變動等情況，對退休人員的養老金進行調整。

就是因為這個政策的實施，讓養老金保持增長的勢頭。

2020年退休人員的養老金調整辦法會是怎樣呢？

主要會以定額調整、掛鉤調整與適當傾斜這3種方式調整。

1、定額調整

對各類退休人員實行統一標準，體現社會公平。這一方式是對低收入人群的照顧，必須用相同錢數情況下，養老金較低的人群增加的比例越高。

2、掛鉤調整

主要與本人繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，體現多繳多得的激勵機制。

繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，每月定額增加養老金，多數地區在每年1~3元之間

3、適當傾斜

主要對高齡退休人員，考慮到高齡人員退休時間長，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對偏低，調整時給予適當照顧。

好，以上3點是養老金調整的方法。

最後溫馨提示一下：2020年的養老金調整，預計在明年3月份左右會有國家公佈，大家可以多多關注一下。

華迪說

2020年企業退休人員上調養老金的幅度預計在5%左右，平均每人大約在170元至230元之間，不會脫離這個區間。

定額調整35元至65元之間（大鍋飯，大家都一樣，心理上可以平衡點，顯公平）；

掛鉤調整15元至120元之間（每年工齡價值1元至3元，北京工齡最值錢，每年為3元；北京工齡30年且年齡達到65週歲的還增加5元）；

傾斜調整30元至70元之間（年齡價值，65週歲或者70週歲才開始有）。有的艱苦偏遠地區，還有5元至25元之間的補貼。

僅此而已。上調幅度不會低於4%，但高於6%的可能性也不大。（周鳳遲）

北京周鳳遲

2020年退休人員的養老金調整事宜依然受到大家的關注和期待！

目前，2020年的養老金調整文件還沒有下發，按照往年的習慣，人社部和財政部正常都會在每年的3月份下發養老金調整的文件，2020年應該也不會例外。

畢竟，從2005年開始到2019年，我國退休人員的養老金已經連續15年調整了，而且今年的豬肉價格上漲那麼多，整體的物價水平也提高了不少，如果不調整養老金，退休人員的日常生活就要受到不小的影響了。

同時，2020年的養老金調整方式和2019年相比應該也不會有太大的不同。

目前的養老金調整方式是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三者相結合。通過定額調整來保證養老金較低的群體的養老金提高幅度，通過掛鉤調整來保證工齡長或養老金較高群體養老金的增加金額，最後通過適當傾斜來對高齡群體、艱苦邊遠地區人員以及軍轉幹部進行照顧。

這種的調整方式是比較科學合理的，也適應當前的形式發展，因此暫時不會做出什麼改變。

而具體的養老金調整水平這是大家關注的焦點。2018年和2019年我國的養老金調整水平已經下降至這十多年來的最低谷，只有5%，經過這些年持續的養老金調整，調整水平想要有所提升是比較困難了，2020年應該還會保持在5%的水平！

流雷電

樓主你好，2020年企業退休人員將怎樣調整養老金的待遇呢？關於這個問題現在探討有些為時尚早為什麼呢？因為2019年還沒有過完，所以說來討論2020年是否增長養老金，或者說怎麼樣調整養老金確實是為時尚早，因為根據最早公佈這樣的一個養老金上漲通知，大概也是在每年的3月份到4月份之間才會公佈具體的通知，那麼通知當中會明確指出按照多少的比例來進行增長。

那麼接到通知之後，各個省區才會按照自己的方案來自行制定具體的實施細則，那麼這個具體的實施細則，各個省區之間實際上略微是有所差別的，雖然說都是按著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行，但是每個省份和每個省份之間由於自己的情況不同，所以說制定出來的具體調整方案也是有所不同的，但大體來講，調整待遇水平這個範圍應該都是不會有太大的出入，大概也就是在100元到300元之間這樣的一個範圍。

所以2020年養老金會不會增長，我們只能夠拭目以待，但是根據以往的數據來判斷2020年養老金的正常增長是一個大概率事件，因為在以往過去的14年當中，我們實現了養老金的14連漲，所以說2020年是有理由進行正常增長的。

社保小達人

養老金調整的話題一直受到社會各界的極大關注。臨近年底，很多人關心2020年企退人員的養老金將會做出怎樣調整 ？對此，我們認為，雖然調整養老金的決定將會在2020年3月份後公佈，但到2019年為止，我國養老金已經實現15連漲了，所以2020年養老金16連漲還是有很大希望的。

那麼，國家為什麼每年都要給企退人員增加養老金呢？主要有以下幾個原因：一是國內物價年年都在上漲，年均CPI指數都保持在3%左右。如果不上調養老金，企退人員的生活質量就會受到影響。所以，國家每年上調養老金是在確保企退人員生活質量不下降的同時，還要有所提高。

二是，中國經濟這些年有了較快增長，同時各地也紛紛上調最低工資標準，社會平均工資也在不斷上漲。為了讓企退人員也能分享到國內經濟增長的碩果，國家也會每年上調企退人員的養老金，只是養老金上調會略低於GDP的漲幅。2015年之前由於經濟高增長，養老金是雙位數上漲，後面經濟增速放緩了，養老金增長也相應回調。

現在問題來了，那麼2020年企退人將會怎樣調整養老金？對此，我們認為主要會以定額調整、掛鉤調整與適當傾斜這3種方式調整。而這3種方式增加的收入合併在一起，每人每年養老金增加金額大概也就是在100元到300元之間，這樣的一個範圍。

首先，定額調整。也就是對各類退休人員實行統一標準增加工資，就是陽光普照，人人都有份。主要是體現社會公平正義。這一塊收入的增加，基本上對所有拿養老金的退休人員都有份。同一地區養老金上調都是一致的，不同地區會有區別。

再者，掛鉤調整，這部分退休收入增加，並不是人人都一樣了。主要與本人繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，每月定額增加養老金，多數地區在每年1~3元之間。在這方面，機關事業單位人員會加得更多一些，而企退人員增加會相應少一些，因為這與企退人員在崗時繳費金額不多，繳費年限不長有關。

最後，適當向低收入企退人員群體傾斜。主要是針對高齡退休人員，因為高齡退休人員退休時間長，與近幾年退休人員相比待遇水平總體上就相對較低。所以，會在調整時給予適當照顧。這也符合養老金調整的“提低、控高”的基本原則。

2020年企退人員的工資收入還會實現16連漲，而且漲幅估計在5-5.5%之間，略低於GDP增速。很多企退人員關心自己屆時能拿多少工資？我們認為這與定額調整、掛鉤調整、適當向低收入群體調整有關。也就是説，你2020年增加的養老金有一部分是普調的收入，另一部分是根據本人繳納養老金的年限、繳費水平做出調整。

不執著財經

養老金是退休人員的養老保障，作為一項重要的社會基礎保障，我們的養老金制度會隨著時代變遷而不斷改進和完善，也必須保持基本的穩定。

截止到今年，我國的養老金已經進行了連續16 次的上調了，但是，在2015年之前，企業退休人員工資保持在每年10%以上漲幅，到了2016年之後，企業退休人員養老金反而降到5-5.5%的增長幅度。

2020年退休人員的養老金調整辦法有：

1.定額調整

為了公平起見，對各類退休人員實行統一標準。

2、掛鉤調整

主要與本人繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，實施多繳多得的激勵機制。

3、適當傾斜

對於高齡退休人員，考慮到他們的退休時間長，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對偏低，調整時給予適當照顧。

不止2020年，預計今後我們的養老金也會穩步上調。

第一，國家經濟增長，與養老金的增長幅度要掛鉤。經濟增長必定帶來社會平均工資的增長，退休人員的養老金必定也會增加。

第二，通貨膨脹。通貨膨脹必然帶來物價上漲，2019的物價經過了一輪讓人始料未及的上漲，如果工資和養老金沒有調整，會直接影響到百姓的日常生活。

第三，養老保險基金的收支壓力。今年，國家開始給企業的養老金負擔減壓，繳費比例企業負擔部分由19%、20%，逐漸可以降低到16%，同時社會平均工資統一到全口徑城鎮就業人員社會平均工資，降低了養老保險繳費基數的上下限。這一舉措對養老金的增長幅度有一定的影響，但仍不足以動搖國家養老金的根基。

總而言之，我們國家經濟保持穩步增長，養老金目前還比較充裕，通過投資資本市場也能取得優越的回報，同時，國家財政部也會有大量財政支出投向養老基金，以此來充實養老金的基數。具體的調整措施可能會在明年三月左右公佈，相信會是一個好消息。

50計劃

企業，事業，公務員應該都一樣，不該三六九等，弄的心裡七上八下不舒服。

金華668

2020年企退人將會怎樣調整養老金？回顧2019年，大多數地方的養老金都是在7月底前全部到賬，至於2020年是否會調整，只能是一種估計，有道是，吃了今年看明年，一年更比一年好，哈哈，還是讓我們拭目以待吧！

第一，養老金的正常調整機制已納入社保法。

2020年退休人員的養老金會調整嗎？我個人認為肯定會調整的，如果能調整，就標誌著我國的養老金調整實現16連漲。按照社保法第十八條的規定，“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”。可見調整退休人員養老金並不是臨時起意，而是已經納入法制化、制度化、規範化的範疇，作為一項常規的法律法規的工作來進行。按照過去的慣例，都是在明年初開始醞釀，在三月人代會期間正式決定，四月開始制定調整方案，5月開始推行，各地制定實施細則報批，6月底調整到位，7月底兌現到個人賬戶這樣一個過程。

第二，2019年經濟持續增長，為養老金正常調整機制的執行打下了基礎。

根據今年前三季度的統計情況，我國今年的FDP增速應該在6%左右，雖然在經濟發展過程中遇到很多不確定的因素，但是經濟增長的內涵和質量得到了提升，仍然是全世界經濟增長最快的地方，這就是當前我國經濟發展的現實。既然經濟在增長，經濟面在向好的方向發展，那麼對退休人員養老金的調整也必須按照社保法的要求，在正常的調整機制內進行調整，這不但是大勢所趨，同時也是我國明年經濟發展的需要，通過養老金的正常調整，共享國家經濟發展的成果，讓人民群眾有更多的獲得感，人民收入水平的提高反過來促進消費的鎮長，更能確保明年經濟的持續發展。

第三，2020年養老金調整的主要原則。

那麼2020年的養老金究竟怎麼調整呢？調整養老金，不僅僅是對企業退休人員，包括所有的退休人員都屬於正常調整的範圍。調整的原則仍然是“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”這麼三句話，這也是我國退休人員養老金調整的總要求。“定額調整”就是人人有份，2020年養老金調整的對象包括在2019年底之前退休的人員都屬於調整範圍，即每人按照省級人民政府規定的標準，大家都有一個定額的調整標準。比如今年有的省每人每月增加40元，有的是每人每月增加45元，定額調整是普惠性的，凡是符合調整範圍的退休人員都是一樣的；“掛鉤調整”主要是和繳費年限掛鉤，體現多繳多得、長繳長得的原則，繳費年限越長的人得利越多。按照今年重慶市的調整方案，是每繳費一年每月增加3元的養老金；“適當傾斜”主要是對高齡老人、邊遠艱苦地區的退休人員進行適當傾斜。比如對於70歲或是80歲以上的老人給予每月提高一定的養老金，對於長期在邊遠艱苦地區工作的退休人員，適當提高部分養老金。

第四，結論分析。

根據我國養老金十五連漲的趨勢來分析，由於2019年，我國經濟持續穩定的增長，為我國養老金正常調整機制的推行打下了堅實的額基礎，提供了必要的經濟條件，結合前十五年連漲的規律，我預計2020年的養老金調整，應該不會低於5%的調整幅度，當然正式的結果還需要每年三月份召開的“兩會”才能確認。

幫兄愛唱歌

不是一個兩個人的事，是大家的事，怎麼調，不是在這裡說一說就照你說的辦的事……………

關鍵字: 養老保險金 調整 定額