到底什么才能够帮助你升职加薪呢？可能每个职场人士每一天都在思考这个问题。如果有人愿意将这个问题的答案卖出去，那么想要争相购买的人肯定也不在少数。
其实，在职场中能够决定你升职与否的就在于这4点，没有任何人例外！
1. 资历
虽说能力很重要，但是资历这种东西也是升职加薪中必不可缺的条件之一。升职意味着你要成为领导者，再小的领导也需要管理员工，如果工作的年限不够，在公司的定位还不够稳固，那么领导便不会将你纳入升职的人选中。
因为一个不符合升职条件的人，即使扶他上了位，也很难服众、将工作做好，所以想要升职，坚持下去，有资历了才更有底气。
2. 勤奋
有句话叫身先士卒，指的是作战的时候，将领亲自带头冲在士兵前面，比喻的是领导带头，走在群众的前面，在工作中就意味着领导做示范，带领着员工进步。
作为示范，你首先得教会员工努力工作，所以勤奋是基础。如果你在工作中喜欢偷懒，三天打鱼两天晒网，试问这怎么能起到一个模范带头作用呢？领导是不会让这样一个吊儿郎当的人有机会成为管理者的，因为这会带坏工作风气，让公司越来越难管。
3. 业绩
升职意味着什么呢？意味着你在公司的地位变高，意味着你的收入比以前多，意味着公司将付出更多的代价来聘用你。
职场是一个只讲利益的地方，天下没有免费的午餐，天上更不会掉馅饼，所以要想得到这些好处，你必须让公司先得到好处，创造业绩就是最简单直接的方法，有了业绩让公司赚钱，领导自然会欣赏你，提拔你也是早晚的事情。
4. 人脉
想要升职加薪，搞好人际关系，是关键因素之一。首先，你必须和同事搞好关系，因为和同事搞好关系之后，他们才会配合你的工作，才会让你的才能发挥到最大化；其次，你要和领导搞好关系，因为决定你升职与否的是领导，让领导看到你的才华、认可你，这需要下很大的功夫；
第三，你还要和客户搞好关系，因为客户是公司的经济来源，只有拉到客户，并且和客户维持良好的合作关系，你才能不断为公司创造利润，你才是一个有价值的员工；最后，你还得和家人搞好关系，因为职场人士需要家人的支持才能够在工作上有更大的发挥。
资历、勤奋、业绩、人脉，这4点决定着你是否能够升职加薪，做到任何一点都不容易，你觉得你能做到几点呢？
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