秦開是一位大學生，自己畢業後就直接去做銷售了，本來打算是去做房產銷售，但想到自己的經驗不足，於是就選擇了去賣汽車，剛面試的時候，秦開可謂是信心十足，公司也是明確規定，新進來的三個月內只有一個最低保底，如果三個月都沒有業績就必須走人，秦開心裡想著：“三個月的時間，這麼長怎麼可能會沒有業績。”
就這樣工作開始了，秦開每天都比同事要早到公司，畢竟是新人那就得多努力，時間一點一點的過去，秦開還是沒有一個業績，他想著去讓老員工教他，可是大家根本就不想理會他，畢竟每個人都有自己的任務，誰又會把機會讓給他人。
就這樣一個月過去了，秦開一單沒開心裡開始著急了，他沒有想到這麼難，跟剛開始想的時候差距會那麼大，著急地他越來越沒有了信心，對於工作的態度也沒有了以前的熱情，心態也開始有些崩潰了，畢竟自己剛從學校出來，就沒有遇到過這麼失敗的事。
三個月一轉眼就過去了，秦開因為沒有業績，最後拿著自己的東西離開，離開時一位領導叫住了他，還跟他說了一段話：“職場不是學校，一定要有高情商，如果自己受不了罪，那麼就不要進入職場，不然你會承受不了的孩子。”秦開了也知道自己的不足，心裡也算是恍然大悟，選擇了繼續學習，希望以後再次踏入職場能夠更加的順利。
其實在職場中，都是有一個過渡期的被稱為“斷奶期”
1、在職場中不像在學校，公司的老闆必須要對公司的利潤負責任，那就必須對每個員工的生存考慮，因此，想要在職場中站穩腳，那就必須要知道自己的職業需要付哪些責任
2、進入職場那就必須把所有投入到工作中，一定要調整好自己的心態，然後不斷的提升自己的價值，也可以給自己定一個嚴格的目標，當然必須在自己能力範圍內，多參與團隊和業績中的商討
3、一定要多學，多看，多聽，多反思。一個人的能力是長期積累才有的，並不是一下就能夠成功的，要多聽別人的建議，多學別人的思維和做事的方式，多看一些職場的書來提升自己，把握住每一個獲取知識的渠道，哪怕是每天只進步了百分之一，那也是成功的開始。
其實想要在職場中有一席之地，那情商一定要高，畢竟職場如戰場，如果自己沒有一些絕活，那麼想要站穩腳真的很難。
不管做什麼工作，一定要有一個高情商，不但得有一個高情商，還必須得有一個好的口才，不管是生活中還是工作中一個高情商有口才的人，都是很吃香的。
閱讀更多 小夥談職場 的文章
