京東是中國最大的自營式電商企業，在電商界那算是數一數二的了。原本以為2019將要開啟新的步伐，誰也沒有想到，
京東今年的年會上宣佈將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。此消息一出，不免人心惶惶，都怕開除自己。
事外的人坐等看好戲，有網友說劉強東不講情面，昔日以兄弟相稱，現在又要踢出；也有網友持有反對意見，說劉強東是為京東有更好的發展。網友們各執一詞，議論紛紛。小編終於坐不住，拿事實說話，去調查了一番。
近幾年，京東的待遇我們是看在眼裡的，相比電商幾家巨頭的福利，京東令人驚歎，據瞭解，京東集團的員工可以享受“安居計劃”最高100萬無息無抵押貸款購房，五年以上老員工重大疾病可享“無限額”報銷，“免費托幼中心”解決新晉奶爸奶媽的後顧之憂，更有春節團聚補貼等等。令小編記憶深刻的，一位網店轉讓易佰店公司的網友說他的朋友就是在京東上班，每次節假日的福利說出來都是要流口水的。
可以說是隻要有劉強東有一口肉吃，員工就有一口湯喝。並且劉強東時常與員工自稱“兄弟”，想想就知道，京東是個人性化的公司，對員工是沒話說的。
伴君如伴虎
其實我們在工作中，大家應該心知肚明，只有老闆和員工，兄弟的稱呼更多的是期望與安撫。終究是工作沒有成績就沒有情面！
2018年因劉強東個人原因導致京東嚴重受損，事後劉強東也是痛定思痛，很快推出了京東的“2號人物”——京東商城第一任輪值CEO徐雷。看似劉強東放權，徐雷上位，是為了弱化創始人的傳奇色彩，降低劉強東個人對京東品牌的影響，誰有不說是內部決定的調動呢。
京東所作出的這個決策，絕對是經過了深刻的考慮的，該知情人士表示為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。
同時，“京東集團正在積極推動‘小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。”
昨日晚間，京東還公佈了2019年企業業務五大戰略規劃佈局，即入口建設、運營升維、開放協同、數字化工業品、全量企業客戶覆蓋。
看來京東真的要搞事情了，作為數一數二的電商平臺，這會動真格了。
對於說向兄弟下手，只能說親兄弟還得明算賬呢，況且這還是老闆與員工的身份。裁掉“末位”10%副總裁的高管，也說了是末位，可見平時工作的效率不是很好，跟不上節奏。這樣的話不管在哪個公司都是要被淘汰的，
老闆只用有價值的員工，沒有價值怎麼能用下去呢。如果你們公司要裁掉一些不合格的員工，你們是怎樣的看法呢？歡迎大家留言分享！
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