在现在的社会，找工作越来越难，难的是应聘者需要过硬的本领，符合应聘公司的层层筛选；而面试通过之后，还有更难的在等着通过者，那就是在职场的表现，如果这点做不好，就算有过硬的本领，也会面临被开除的风险。
每个员工都期望着在工作上拿到高薪酬，而每个老板都希望招来的员工能尽职尽责，为公司创造价值，只有这样的员工才能被老板看重。
无论你是新人还是老员工，能力强还是弱，只有按照公司的规矩来，做好手头的工作任务才是关键，唯有如此才有机会在公司生根发芽，蓬勃生长。
那么如何在职场中混的好，又能有高薪酬拿呢？以下五点希望你永远不要碰！
01 自大妄为
小张是一个95后，名校毕业，从通过面试到第一天来公司上班就没干过点正经事，常常惹得主编生气。
上班时间不是在打游戏就是吃零食，每天盼着下班回去约朋友去唱k、吃喝玩乐，在同事眼中俨然是一个纨绔子弟。当然，小张并没有察觉到同事对他的态度，依然在公司里头我行我素着。
主编交代的任务，小张也总是说"这完全就是小事一桩，太简单啦"，总是对主编说这些交代的任务都不合自已的能力，应该交给他做大的任务，从而，每次交代的任务没有一次是完成过的。
一次，主编要求小张写一篇采访稿，截止日期到了小张还没交上来，主编便去催小张交稿，不想又看到小张在打游戏，主编问稿子在何处，小张的回答还是那句"这不符合我的价值体现，这完全用不着我来写"。后面把主编气得直接投诉给了老板，一周过完小张就被开除了。
而这一切小张并不知道，公司为什么把他给开除了。
每个公司都会有或多或少的人才，而愿意把自已放在底层位置很可能决定着一个人未来的成就。
那些有着大成就，事业成功的人无一不是从小事做起，慢慢沉淀，不断学习新技能来帮助自已步步高升的，而一个不把小细节、小事情放在眼里的人，很难想象他会成功。
所谓"一屋不扫何以扫天下"不就是这个道理吗，把自已的能力说得再大却不去行动，叫人如何相信？如何能放心地把任务交给你？
近几年来，毕业生纷纷面临着难就业的问题，其中就有很大一部分人高不成，低不就，太高层的工作干不来，太底层的工作又不愿意干，从而大部分人宁愿回家做个无业游民也不愿意干底层的工作，原因竟是因为自己是个大学生，大学生应该干大学生的工作。
而这对于那些成功的人来说，这只不过是自大妄为、死要面子的作为罢了，你干不干这份工作都无关紧要，有的是人干。
02 没大没小
我一朋友的哥们，大学毕业后就找得了一份管理的工作，工作还算清闲，刚来就只需要做一些杂活，每天汇报汇报工作就完事了。
不过这人挺冒失的，第一天报道就迟到了，急急忙忙跑公司，不晓得把正在泡咖啡的经理给撞了，咖啡全洒在了经理前几天刚买的新裙子上，好在女经理是个宽宏大量的人，连着说没事没事。
自此，这哥们觉得这经理很好讲话，又是和自已同一个姓的，每天空闲时间就去找经理瞎谈，经理也没有很介意，觉得这人好学便同意他有空可以过来学习。但这哥们觉得自已已经和经理很熟了，便开始没大没小，一次，经理收到了老公送的一束花，哥们一看到便吐槽说谁这么没有品味，这花真不好看，一下子经理的脸黑到了极点，这哥们还不知情，一个劲地往下说。
还有一次，这哥们在同事面前搂着经理说悄悄话，经理反感地拿开了他的手，他又攀附了上去，不得不说这很严重啊。后来，经理对他越来越冷淡，同事也不和他搭话了，有工作也不让他参与进来。
像这种没大没小的情况，尤其是对领导，在职场中就是禁忌，要知道你们不是朋友，更不是家人，这种行为在领导的眼里就是不尊重他人。
而在上班的时间里，你们更是明显的上下级关系，切不可逾距，这是对自已也是对他人的尊重。
03 光说不做
小程是前天公司招来的新人，听说是过六关斩六将的能人，各部门里的人都想抢着要她来自已组，无不为部门里能有这么一个奇才而高兴，就连领导也是很看重他的。
一个月后，上面派了一个重大的任务下来，这是一个非常重要的公关策划和安排，每个人都埋头苦干了起来，小程也加入了其中和大家一起加油干中。
一星期后，会议召开了，大家都积极踊跃地发言，散会后，组长给每个人都安排了一到两份小工作。上交任务那天，同事小刘过来喊小程交报表，小程却直接说就这样这样做好了，你拿过去做吧。
有一次，会场布置有一个细节出了问题，同事问到小程的时候，小程说就是这样，你们按照这样去做就行了。谁都知道那是归小程管的范畴，大家都在忙碌中，小程每次都把任务推给他人来做，自已却在一边悠闲地玩着手机，置身于事外，每次都是光说不做，把任务强加于人。
尽管小程是个人才，在工作上提的意见都很不错，但自已一有任务，就会把它丢给同事，让同事去完成，从始至终都把自已当成了一个老板，以为自已只要指挥指挥就可以了。后来，一有任务同事们都不再叫小程了，也不再叫她给意见，来参谋了。
在职场中对待工作光说不做的人，得不到同事的喜欢不说，还会招致同事的厌烦以及领导的轻视。
只有才华和行动旗鼓相当的时候，才是在职场中如鱼得水，壮大事业的关键所在。
像这样团队交代的工作样样都不去完成的人，会遗失团队的新任，也会在自已无助的时候得到的只是别人的冷眼旁观，一个没有执行力的人，不会优秀太长久，更不会是成功的那一个。
在这个非常看重行动力的社会，如果只会纸上谈兵，光说不做，那就注定是平庸再平庸。因为这样的人，他没有专属的核心竞争力，没有被看重的地方，自身的价值也就一文不值。同时，也会在公司里被日渐淘汰。
04 混日子
我们常说那些有很强拖延症的人和那些不按规则办事，不顾及他人的利益和感受的人往往是自私的，因为他们只会照顾自已，只顾自已的享受，不会在意你是谁。
有这种情况的人，不管在哪个行业都会是一个拖后腿的，成不了大事的人，也不会得到任何人的提拔。
公司小李仗着自已是经理的亲戚，从上班到现在每天都迟到，有时候迟到一个钟，甚至还有一个上午都不见人的情况。平时同事找也不见踪影，交代任务了，马上消失得无影无踪，等任务完成了人也回来了。
平时同事问他，怎么每天都迟到，小李总有很多借口，无一都是晚上睡太晚，早上太困起不来。经理交代的任务勉强去完成，却也不见成效，给三周时间完成的任务总能拖到一个月去。
虽然小李是经理的亲戚，但也把经理给气到了，同事更是说小李耍大牌，把公司当家了，不仅不按公司的规矩办事，还对业务不闻不问，每天混日子。
最后，经理还是向上级报考了小李的状况，一天不到就把他给辞退了。
混日子的人可能会在一段时间里很爽，觉得自已什么都不用干，就能轻轻松松拿到不劳而获的工资。但到终年累月之后，青春被消耗得彻彻底底，身上也不再有一技之长，等到幡然醒悟之时，人生已是徐徐老矣，这一生也就碌碌无为了。
混日子的人不论是去到哪个公司都无疑会被辞退，要想在职场中生存得长久，为自已打造品牌、引流才是恰当之举。既能得到想要的，也能实现抱负。
05 拉仇恨
我所在的公司里小美是我见过的最活泼的一个女生，话很多，经常喋喋不休，跟谁都自来熟，和人聊天总是能扯着同事说一大通。
虽然如此，小美在同事这里也是一个不过关的人设，理由是啰嗦，而且经常在别人讲话的时候插嘴，说话毫不顾忌。
如果有哪个同事抱怨生活、抱怨工作压力大，小美一定会第一个回答说，是啊，是啊，我也这么觉得，这真不是人过的生活。就这样，得不到同事的共鸣和好感，还会招致一记白眼。上周，同事小兰说领导不公平，把最重的任务给了自已部门，本来这是随便一说，又被小美听了去，小美又凑了过来，附和着说，我也觉得，领导太偏心了，好事占尽，烂摊子都丢给我们。
听到这话的我不禁为小美捏了一把汗，好巧不巧领导就站在身后，当大家都看到了老板之后，老板只对小美说了一句"明天你不用过来了"。
都说"言多必失"，而我想最怕的还是不会说话，还要大声吧啦，情商低的人了。
在职场中能不讨论别人的事尽量不要谈论，也一定别去说谁谁的不是，隔墙有耳谁都知道，若是被他人听了去，只怕是成了别人的利用把柄。
相比于夸夸其谈，安静内敛更能被人接受，更适合新人的生存，无论如何做好自已的事，少去讨论他人的事是尊重他人，也是保护自已的方法。
在职场中，不管你是新人还是老员工，都希望你能记住以上禁忌，一条也别犯，它将会是你的保护罩，也是决定着你的前路发展能前程似锦的关键因素。
作者：【职场琉璃】专注写职场，分享职场干货和成长知识。
閱讀更多 職場琉璃 的文章
