在現在的社會，找工作越來越難，難的是應聘者需要過硬的本領，符合應聘公司的層層篩選；而面試通過之後，還有更難的在等著通過者，那就是在職場的表現，如果這點做不好，就算有過硬的本領，也會面臨被開除的風險。
每個員工都期望著在工作上拿到高薪酬，而每個老闆都希望招來的員工能盡職盡責，為公司創造價值，只有這樣的員工才能被老闆看重。
無論你是新人還是老員工，能力強還是弱，只有按照公司的規矩來，做好手頭的工作任務才是關鍵，唯有如此才有機會在公司生根發芽，蓬勃生長。
那麼如何在職場中混的好，又能有高薪酬拿呢？以下五點希望你永遠不要碰！
01 自大妄為
小張是一個95後，名校畢業，從通過面試到第一天來公司上班就沒幹過點正經事，常常惹得主編生氣。
上班時間不是在打遊戲就是吃零食，每天盼著下班回去約朋友去唱k、吃喝玩樂，在同事眼中儼然是一個紈絝子弟。當然，小張並沒有察覺到同事對他的態度，依然在公司裡頭我行我素著。
主編交代的任務，小張也總是說"這完全就是小事一樁，太簡單啦"，總是對主編說這些交代的任務都不合自已的能力，應該交給他做大的任務，從而，每次交代的任務沒有一次是完成過的。
一次，主編要求小張寫一篇採訪稿，截止日期到了小張還沒交上來，主編便去催小張交稿，不想又看到小張在打遊戲，主編問稿子在何處，小張的回答還是那句"這不符合我的價值體現，這完全用不著我來寫"。後面把主編氣得直接投訴給了老闆，一週過完小張就被開除了。
而這一切小張並不知道，公司為什麼把他給開除了。
每個公司都會有或多或少的人才，而願意把自已放在底層位置很可能決定著一個人未來的成就。
那些有著大成就，事業成功的人無一不是從小事做起，慢慢沉澱，不斷學習新技能來幫助自已步步高昇的，而一個不把小細節、小事情放在眼裡的人，很難想象他會成功。
所謂"一屋不掃何以掃天下"不就是這個道理嗎，把自已的能力說得再大卻不去行動，叫人如何相信？如何能放心地把任務交給你？
近幾年來，畢業生紛紛面臨著難就業的問題，其中就有很大一部分人高不成，低不就，太高層的工作幹不來，太底層的工作又不願意幹，從而大部分人寧願回家做個無業遊民也不願意幹底層的工作，原因竟是因為自己是個大學生，大學生應該幹大學生的工作。
而這對於那些成功的人來說，這只不過是自大妄為、死要面子的作為罷了，你幹不幹這份工作都無關緊要，有的是人幹。
02 沒大沒小
我一朋友的哥們，大學畢業後就找得了一份管理的工作，工作還算清閒，剛來就只需要做一些雜活，每天彙報彙報工作就完事了。
不過這人挺冒失的，第一天報道就遲到了，急急忙忙跑公司，不曉得把正在泡咖啡的經理給撞了，咖啡全灑在了經理前幾天剛買的新裙子上，好在女經理是個寬宏大量的人，連著說沒事沒事。
自此，這哥們覺得這經理很好講話，又是和自已同一個姓的，每天空閒時間就去找經理瞎談，經理也沒有很介意，覺得這人好學便同意他有空可以過來學習。但這哥們覺得自已已經和經理很熟了，便開始沒大沒小，一次，經理收到了老公送的一束花，哥們一看到便吐槽說誰這麼沒有品味，這花真不好看，一下子經理的臉黑到了極點，這哥們還不知情，一個勁地往下說。
還有一次，這哥們在同事面前摟著經理說悄悄話，經理反感地拿開了他的手，他又攀附了上去，不得不說這很嚴重啊。後來，經理對他越來越冷淡，同事也不和他搭話了，有工作也不讓他參與進來。
像這種沒大沒小的情況，尤其是對領導，在職場中就是禁忌，要知道你們不是朋友，更不是家人，這種行為在領導的眼裡就是不尊重他人。
而在上班的時間裡，你們更是明顯的上下級關係，切不可逾距，這是對自已也是對他人的尊重。
03 光說不做
小程是前天公司招來的新人，聽說是過六關斬六將的能人，各部門裡的人都想搶著要她來自已組，無不為部門裡能有這麼一個奇才而高興，就連領導也是很看重他的。
一個月後，上面派了一個重大的任務下來，這是一個非常重要的公關策劃和安排，每個人都埋頭苦幹了起來，小程也加入了其中和大家一起加油幹中。
一星期後，會議召開了，大家都積極踴躍地發言，散會後，組長給每個人都安排了一到兩份小工作。上交任務那天，同事小劉過來喊小程交報表，小程卻直接說就這樣這樣做好了，你拿過去做吧。
有一次，會場佈置有一個細節出了問題，同事問到小程的時候，小程說就是這樣，你們按照這樣去做就行了。誰都知道那是歸小程管的範疇，大家都在忙碌中，小程每次都把任務推給他人來做，自已卻在一邊悠閒地玩著手機，置身於事外，每次都是光說不做，把任務強加於人。
儘管小程是個人才，在工作上提的意見都很不錯，但自已一有任務，就會把它丟給同事，讓同事去完成，從始至終都把自已當成了一個老闆，以為自已只要指揮指揮就可以了。後來，一有任務同事們都不再叫小程了，也不再叫她給意見，來參謀了。
在職場中對待工作光說不做的人，得不到同事的喜歡不說，還會招致同事的厭煩以及領導的輕視。
只有才華和行動旗鼓相當的時候，才是在職場中如魚得水，壯大事業的關鍵所在。
像這樣團隊交代的工作樣樣都不去完成的人，會遺失團隊的新任，也會在自已無助的時候得到的只是別人的冷眼旁觀，一個沒有執行力的人，不會優秀太長久，更不會是成功的那一個。
在這個非常看重行動力的社會，如果只會紙上談兵，光說不做，那就註定是平庸再平庸。因為這樣的人，他沒有專屬的核心競爭力，沒有被看重的地方，自身的價值也就一文不值。同時，也會在公司裡被日漸淘汰。
04 混日子
我們常說那些有很強拖延症的人和那些不按規則辦事，不顧及他人的利益和感受的人往往是自私的，因為他們只會照顧自已，只顧自已的享受，不會在意你是誰。
有這種情況的人，不管在哪個行業都會是一個拖後腿的，成不了大事的人，也不會得到任何人的提拔。
公司小李仗著自已是經理的親戚，從上班到現在每天都遲到，有時候遲到一個鐘，甚至還有一個上午都不見人的情況。平時同事找也不見蹤影，交代任務了，馬上消失得無影無蹤，等任務完成了人也回來了。
平時同事問他，怎麼每天都遲到，小李總有很多借口，無一都是晚上睡太晚，早上太困起不來。經理交代的任務勉強去完成，卻也不見成效，給三週時間完成的任務總能拖到一個月去。
雖然小李是經理的親戚，但也把經理給氣到了，同事更是說小李耍大牌，把公司當家了，不僅不按公司的規矩辦事，還對業務不聞不問，每天混日子。
最後，經理還是向上級報考了小李的狀況，一天不到就把他給辭退了。
混日子的人可能會在一段時間裡很爽，覺得自已什麼都不用幹，就能輕輕鬆鬆拿到不勞而獲的工資。但到終年累月之後，青春被消耗得徹徹底底，身上也不再有一技之長，等到幡然醒悟之時，人生已是徐徐老矣，這一生也就碌碌無為了。
混日子的人不論是去到哪個公司都無疑會被辭退，要想在職場中生存得長久，為自已打造品牌、引流才是恰當之舉。既能得到想要的，也能實現抱負。
05 拉仇恨
我所在的公司裡小美是我見過的最活潑的一個女生，話很多，經常喋喋不休，跟誰都自來熟，和人聊天總是能扯著同事說一大通。
雖然如此，小美在同事這裡也是一個不過關的人設，理由是囉嗦，而且經常在別人講話的時候插嘴，說話毫不顧忌。
如果有哪個同事抱怨生活、抱怨工作壓力大，小美一定會第一個回答說，是啊，是啊，我也這麼覺得，這真不是人過的生活。就這樣，得不到同事的共鳴和好感，還會招致一記白眼。上週，同事小蘭說領導不公平，把最重的任務給了自已部門，本來這是隨便一說，又被小美聽了去，小美又湊了過來，附和著說，我也覺得，領導太偏心了，好事佔盡，爛攤子都丟給我們。
聽到這話的我不禁為小美捏了一把汗，好巧不巧領導就站在身後，當大家都看到了老闆之後，老闆只對小美說了一句"明天你不用過來了"。
都說"言多必失"，而我想最怕的還是不會說話，還要大聲吧啦，情商低的人了。
在職場中能不討論別人的事儘量不要談論，也一定別去說誰誰的不是，隔牆有耳誰都知道，若是被他人聽了去，只怕是成了別人的利用把柄。
相比於誇誇其談，安靜內斂更能被人接受，更適合新人的生存，無論如何做好自已的事，少去討論他人的事是尊重他人，也是保護自已的方法。
在職場中，不管你是新人還是老員工，都希望你能記住以上禁忌，一條也別犯，它將會是你的保護罩，也是決定著你的前路發展能前程似錦的關鍵因素。
作者：【職場琉璃】專注寫職場，分享職場乾貨和成長知識。
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