《紅樓夢》中有一句至理名言：“世事洞察皆學問，人情練達即文章。”不錯的，人與人之間相處與溝通深藏諸多玄機和奧秘，我們誰也都不能拍著胸脯保證：我已經摸透領導的心理了。尤其是
與領導說話，更是一門學問，也是一種技巧。在職場中，領導對我們來說至關重要。領導的存在，關係著我們加薪的幅度、獎金的多少和升職的快慢，可謂是關係著我們職業生涯的順暢還是艱難。領導起的作用是至關重要的，領導的一句好話可以讓你工作順利左右逢源，同樣，領導的一句歹話也可以讓你的工作陷入僵局。雖說我們並不奢望我們職場上的每個領導都是我們生命中的貴人，都是我們相逢恨晚的伯樂，但相信我們每個人都極力避免自己的努力和奮鬥在領導眼中一文不值。
試想，如果我們僅僅因為自己平時的直言直語，僅僅因為自己偶爾說錯了一句話，而導致領導深深的誤會，導致領導從此對我們側目以待，甚至將我們打入冷宮或讓我們坐上冷板凳，這樣值得嗎？聰慧是天生的，知識是我們在學校裡學到的，而當我們踏上職場，那些需要和領導相處、溝通的技巧，又從何而來？那麼現在就讓我們拿起本書，來學習一下與領導說話的99個技巧吧。
其實，重視領導，重視與領導說話的技巧，就是重視你的職場前途和命運。學會和領導恰當地說話，說恰當的話，你將比別人擁有更多的機會。
《戰國策·東周》中有一句話：“三寸之舌，強於百萬雄兵；一人之辯，重於九鼎之寶。”是的，自古至今，語言就充滿著獨特的魅力，可以化干戈為玉帛，語言擁有無窮的力量，可以四兩撥千斤。那麼，在職場上，我們不妨利用我們魅力無窮的語言來“俘獲”領導的心，我們不妨利用我們的三寸不爛之舌，把話說到領導心坎兒裡去。
我們作為下屬，與領導說話，首先要時刻明白自己下屬的身份，尊重領導的權威，說下屬該說的話。很多職場人與領導相處久了，與領導混熟了，更是與領導喝過幾次酒唱過幾次歌，就覺得領導是自家兄弟般沒有顧忌了，一會對領導語含輕視，一會和領導稱兄道弟，一會又替“自家兄弟”說一些決定的話。這樣你可就錯了，領導就是領導，關係再好，也不是兄弟，你可千萬不要把領導的客氣當成了自己的福氣，小心到最後搬起石頭砸自己的腳。記住，我們是下屬，服從是我們的職責，尊重是我們的本分。
其次要注意學會主動溝通，主動去表達。很多內向的不善於表達自己的職場人，覺得努力工作作出漂亮的業績，領導自然會看到自己的能力，可是要知道，現在的職場，老黃牛不吃香了，你以為你是金子就會發光，你以為你默默無聞沉默是金，但就算是金子，你不溝通，也有被老闆埋沒的時候。所以，我們要學會及時與領導溝通，及時向領導彙報工作，讓領導更放心。
蕭伯納說過：“每次有人吹捧我，我都頭痛，因為他們捧得不夠。”看來被人讚美被人恭維是人的天性。領導也不例外，平時和領導說話時，我們不妨帶有幾分誇，說幾句不落俗套的讚美，恰當恭維和讚美，會使我們的工作更加如魚得水。而且還有一種讚美，比當面的恭維更加具有神奇的效果，那就是來自背後的讚美。當然，我們在討領導歡心的時候，還要注意一個度，可千萬別背上一個“馬屁精”的稱號，也不要因為過度地討好而成為領導眼中的“萬應婆”，這就成為悲劇了。
與領導說話，更要明白一個道理：我們給領導面子，禮尚往來，領導就給我們賞識。領導在下屬面前為了樹立自己的威信，比一般人更在意自己的面子。那麼，我們不妨在關鍵時刻給領導找臺階下，給領導解圍。而當領導有錯的時候，我們要是想提醒領導，也千萬記得要給領導留面子，如果你不顧領導的面子而去挑戰他的權威，那很不幸，你的處境就比較危險了。
與領導說話，面對領導不合理的要求，去如何拒絕也是一門學問，一種技巧。要是你直白地當場拒絕領導，只會讓領導覺得難堪，那你以後還會有好日子過嗎？都說三思而後行，在與領導的溝通中，我們要“三思而後說”。另外，在與領導的相處中，我們還要注意千萬不要禍從口出。在任何場所不要談論領導的短處，不要談論領導的缺點，不然只會吃不了兜著走。與領導說話，還是謹慎些吧。
與領導說話，注意的不僅僅只有上述幾條，要注意的地方還有很多，要學習的技巧也有很多。比如職場上我們需要懂得的潛規則，職場上我們千萬不能說的領導最反感的幾句話，工作上我們如何處理領導的黑色情緒，等等。
看來，如何與領導溝通的確是一門職場上不能不懂得的學問，一種不能不學會的技巧。那麼現在就讓我們翻開本書，上好在職場如何與領導說話這一課，相信讀完之後，會讓你獲益匪淺。
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