從來不缺話題的京東，自從宣佈末位淘汰10%的副總裁級別高管後，引發了社會的廣泛討論。這一舉措讓各位看官們感受到了京東的改革決心。
近段時間，京東因為實行了996、995工作制度引起了許多員工的不滿。京東公司內部大領導已經放出話來：“所有員工都要全情投入！”
有內部員工爆料稱：雖然是近幾天才開始996工作制，但是從春節上班以來就沒有晚8點前下過班，並且有兩個週末全在加班；春節前就有傳聞要試行強制加班， 本以為公司會做的稍微柔和些，沒想到天殺的996還是來了。
今天我們來盤點一下，因996工作制被吐槽的幾家公司：
一：58公司
2016年，58公司人資部沒有書面通知的情況下就讓全部員工實施996，還沒有加班費；被內部員工利用社交軟件 集體吐槽;
最終58出面澄清做出解釋：“集團不會強制要求所有人一定按照996加班，但是公司提倡員工以工作目標為導向 提高工作效率 合理安排工作時間 並非用996強行考核員工……
二：浪潮公司內部上演996激情劇：
一份“奮進者申請書”要求員工必須每週上班6天，每天12小時，自願放棄各種帶薪休假，自願非指令性加班，甚至春節、國慶節日全部奉獻給公司 隨叫隨到！
小編覺得無償加班就加班唄，還什麼申請書，要這麼多感人的劇情幹啥！
三、小米的996
初創小米是996是典型的工作制；後期幾經改革，小米實行彈性工作制度；
據小米的早期員工回憶：晚上甚至到12點左右下班，根本沒有時間談戀愛、沒有時間生活；後來小米取消了996後，晚上6點下班後竟不知道該幹嘛！現在回想當年估計是出現“自閉”了。
四、有贊公司的年會講話
19年一月份，有贊年會講話稱公司將會實行996工作制度，但是令人大跌眼鏡的有贊某高管附和：如果家庭不好平衡，可以選擇離婚…… 這句話引起了軒然大波。
盤點了這麼多，小編認為科學的工作制度，是效率的源泉；
有很多公司為了能夠提高效率粗暴的使用加班 霸佔員工休息時間，使用員工的身心陷入長期疲勞狀態；反而大大的影響了工作效率 是員工們怨聲載道……
其實 現行的勞動法 已經對加班進行了明確的數值規定：每天延時加班不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月加班時長不超過36小時。
這些上限數值是經過科學的評估與測量後做出的規定，既照顧了企業對員工增加工作量的需求，又照顧了員工的體力、腦力等因素。
小編相信，隨著科技的發展，996的工作制度終將被掃入歷史的塵埃。
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