我個人認為：不同的場景有不同的回答。要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
因為在中國，居於中國是一個人情社會，領導都非常的喜歡對員工說辛苦了。在中國大多數領導都認為：“辛苦了”是一種體諒，也是對員工的一種認可。其實大多數領導非常的喜歡說辛苦了，主要是相對員工表達他們體諒，他們能看得見員工的努力與付出。同時，員工也會認為領導非常的會關心人，也會關注自己，自己辛苦一點也非常的值得。
（1）分清楚領導的“辛苦了”是客套話還是真心話
比如，我因公外出辦事，辦完事就急衝衝的趕回公司參加會議，在電梯裡遇到了公司的領導，我馬上向領導問好。領導看到我滿頭大汗，領導便對我說到：“辛苦了”。
在這種情況下，領可能都不知道我到底去做了什麼事情，也不知道你為什麼會滿頭大汗，只是覺得你很辛苦，就說了句“辛苦了”的客套話。畢竟兩個人在電梯裡相遇，我又向領導問了好，領導要是不說話會感覺很尷尬，也不知道要與你聊些什麼，乾脆說：“辛苦了！”
所以，雖然是客套話，但也向你表達了對你的關心。要是回答錯了，讓領導誤認為你是外出辦私事去了就麻煩了。所以，如果領導只是出於客套的說了句：“辛苦了”，我們不必想得複雜，直接說：“不辛苦”，就可以了。
當然，如果領導是出於真心的跟你說“辛苦了”，你就要換另外一種回答方法。
例如：你們團隊一起完成一個項目，在過程中你最辛苦、付出最多，項目成功完後才能後，領到跟你說“辛苦了”。這時候領導的這句話就是真心話。我們就可以說：“沒事，不過領導也覺得我辛苦要不要獎勵我一下”或者說“沒事，領導也覺得我辛苦，要不要改天請我們吃一頓下午茶”........
（2）如果是正常邏輯都會做出的回應，不必想得太複雜
如，你想領導彙報工作，彙報完成之後，無論領導是否滿意，大多數領導都會說一句“辛苦了”的鼓勵話語。這就是人的正常邏輯，我們就不必把問題想得太複雜。直接回答一句“謝謝領導”，就可以。
總之，當領導說：“辛苦了”的時候，回答“不辛苦”是不是情商低還需要根據具體情況具體分析。
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