加班做樣子，領導不走我不走？在職場生態中，有一種加班屢見不鮮，令人感到心累：“唯時長論”“坐班不做事”不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。
是否真有這麼多工作要做？答案是否定的！“沒辦法，現在就是這種風氣，其他人這麼做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。”只是為了在領導面前混個臉熟”。都是為了刷存在感。
形式主義加班現象，正在汙染我們的奮鬥精神，形式主義加班成職場之痛。
解決形式主義加班，途徑是提高勞動效率和勞動質量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎上，過去，勞動密集型、發展粗放型的產業居多，不多幹、不加班可能就沒有效益；如今，實現經濟高質量發展，仍然離不開奮鬥，但更需要企業聚焦內涵式發展，提高生產效率和水平。
當你周圍的許多同事都在形式主義加班的時候，你會不會做一股清流呢？
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