HR：人大法學學士開個口，一個月要薪資5000多元，他還需要宿舍和三餐，這年月大學生遍地走，你說他哪裡來的勇氣敢這樣要？
每個人都知道面試本身就是一場遊戲。雙方都提出了各自的要求。如果符合要求，你們將有機會一起工作。但從面試官的角度來看，他們總是希望用最低的薪水招聘最好的人才。作為應聘者，沒有什麼比自己的薪水和公司福利更讓人關心的了，這些都是由你自己的能力決定的。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“HR：人大法學學士開個口，一個月要薪資5000多元。他還需要宿舍和三餐，你說這勇氣怎麼來的”。到底怎麼回事？請往下看。
一位HR在網上吐槽發帖稱，今天在青島面試了一名學生，要敢於拿到5000多元的工資，還要提供宿舍和三餐。然後讓她給我一個可以接受的理由，他的回答讓我笑了，好想嘔吐。他的答案是：我是人民大學法學學士，我想現在的大學生真的不知道自己有多少斤兩，也不知道這勇氣從何而來。
其實，你能漫天要價，我就敢坐地還錢。人家提出自己的要求，能否滿足是你的問題事，但你的態度我就不敢苟同了。如果你是一個企業的負責人，你可以聘用他們，如果你認為他們的要求能滿足，如果不能滿足他們或感覺他們不能給你帶來好處，你就不聘用，你不應該嘲笑別人。當你說出這段話時，你已經輸了。你嘲笑他，也讓我們看不起你。從另一個角度考慮。這不是一個管理者應有的思維。
對此，有網友發表了自己的看法：
有網友說：一個人到菜市場買菜，問：“一斤豬肉多少錢？”，攤主回答：“35元”，於是菜販責罵攤主說：黃瓜只有3元和5元，為什麼要賣35元的豬肉結論：買不起，可以不買，但不要丟了素質。
也有網友表示：人大法學是業內最好的，不比清華大學差。即使對待新生沒什麼，也要看具體的人。我們先別談這個了，如果你不能給予求職者這種待遇，那是由你自己、你的企業、行業等因素決定的，但是我感覺全青島似乎都是你的家。
也要網友說：需求決定價值。當你把貨物交到小商販手中時，顧客們會像假貨一樣討價還價。當你把它們放進超市時，顧客會把它們當作正規消費品來估價。當你把它們放進精品店時，顧客會根據貨物的質量來討價還價。當你把它們放進拍賣行時，顧客會以商品以外的價格給它們定價。
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