江湖boy
個人建議，你還是應該回去，工作到離職日，理由如下：
1.為了個人職場品牌；
我們無論是職場中高層，還是普通職員，都應該從一開始，注意維護好個人的品牌和圈內口碑。即便是領導故意找茬，我們也不能破罐子破摔，做好離職前的所有工作，為自己這段職場生涯，劃上一個圓滿的句號。
2.培養自己的職場責任心；
身在職場，責任心和認真負責的態度很重要，你日常處理這些事情的態度，一點點的會構建你的職場正向口碑，好的職業態度，會讓未來的路越走越寬。
3.廣結善緣，為自己留一條後路；
世界很大，職場很小，特別是一個行業內的圈子並不是很大，即便提出離職了，如果你依舊盡職盡責的站好最後一班崗，相信你的領導會對你刮目相看的，而且，如果你的同職位的那個同事，真的沒有做任何實事，當你離職後自然會暴露，你的領導就會想起你的好，我們廣結善緣，說不定有朝一日，你的工作或者業務，可能會和你之前的領導有交叉，你如果很好的維護了這段離職關係，說不定會給你帶來好運哦！
所以，建議你回去上班到離職日，愉快的結束這段職場工作經歷，開啟下一段欣欣向榮的職場生涯！
琪颯e職場
建議回去幹到離職日，甚至這一週的假也不要休了，儘快回去幹到離職日。
為什麼這麼建議？分析一下：
一、離職交接是必須要做的。
無論出於什麼原因而離職的，在公司並沒有剋扣你應得的工資獎金的情況下，一定要做好離職交接。這是基本的職業道德，也是在塑造你個人的職場品牌。不要為了一時的慪氣，而給自己的職業生涯留下個汙點，不值得。
另外，提出離職之後，正常是一個月後離開，而這一個月的時間主要就是做離職交接，意味著工作量會很少，而工資不變。難得有一個月性價比這麼高，你卻請假，還打算休完假不回去了，輕鬆拿一個月工資不要了？
二、善始善終利於今後找工作
即便因為對公司或領導有所不滿而離職，只要不是傷及底線的原則性問題，都還是好聚好散比較好。
現在好的公司招人，尤其是招較高職位的，往往都會在入職前做背景調查，也就是找上一家公司去問你在上一家公司的表現。如果公司或領導對你有所虧欠，而導致你離職的，你卻仍然盡心盡力的做到了最後一天，相信你的背景調查評語不會差的。
三、離職期是個很好的成長機會，不要輕易放過
從題主的描述來看，領導近期一直在找你的麻煩。而同職位的同事拿著高薪，無所事事還沒人說他。
我想你所描述的都是表面現象，你應該沒弄清楚這些表面現象背後的原因。為什麼領導要針對你？為什麼要高薪養閒人？
其實離職期真的是個很好的自我學習成長的機會。之前在崗的時候，很多事情沒法直接問領導，也不敢攤開來說，現在既然要離職了，也就沒那麼多顧忌了。
你可以很自然的把自己擺在跟領導平等的位置，心平氣和的跟領導溝通，自己之前是哪些方面做的不對而不自知？很可能領導指出的點，就是你今後需要改進的地方。至於高薪養閒人的領導邏輯，很可能會讓你腦洞大開。
另外，你在離職前以這麼虛心的態度向領導請教，我相信一定會讓領導對你有所改觀，即便你離開了這家公司，也還是埋下了一條人脈。
結語
做任何決定不要因為衝動，而應權衡利弊。利大於弊，則選是。弊大於利，則選否。像辭職後不做交接，直接跑路的事，絕對是弊大於利，慎行！
邏輯兵
沒責任心
風花月茶
當然要幹到離職呀
三湘行萬里路
我認為是要的，從對工作的態度上要有始有終，這是自己工作職責和個人素質的提現；另一方面，及時做好自己崗位工作交接，這也是為自己順利正常辭職的一個前提。
王2065
當然是幹到離職日，為什麼呢？我們分兩個維度來看吧~
1.感性維度：為這份工作正式畫上句號
遇到“渣”老闆，找你茬，逼你走，這在職場上也算普遍。只是他不仁，難道我就不義了嗎？
在職場，最需要學習的一樣事情是，當遭遇不公、被穿小鞋或許政治性背鍋時，能保持自己的初心，別“黑化”，做自己。
做自己，這三個字真的很難，不過當你產生“渣”想法時，問問自己：“這是我會幹的事情嗎？”記住：“己所不欲勿施於人。”
這是你一直認真對待過的工作，你付出和貢獻過，那就幹到最後一天，站好最後一崗，讓它畫上完美的句號。
2.理性維度：法定在辭職獲批後1個月才能離開
（1）不要讓自己在法律條文上犯錯
你已經遇到“渣”老闆了，就不要再被他抓到這個漏洞，不發你工資。
（2）不要給找工作埋下隱患
好工作一般都會做背景調查，如果“渣”老闆說，你有職業道德問題，不交接工作就突然離開了，這真的是虧大了。
所以，從感性和理性兩個角度都證明：不該這樣做。
回去好好幹完最後一崗，而且表現出愉快的心情，繼而找到更好的工作，遇到好老闆吧~
這裡額外說一個點，就是當一個人羞辱你或罵你時，你最好的應對方式不是耳紅臉赤去和ta爭吵，而是微笑對ta說：是啊。
這樣會讓對方里面陷入弱勢，並且感到很囧，出笑話的是ta。
所以，對於“渣”老闆，你去到更好的平臺就是最好的反擊。
倉叔，你的職場顧問。
倉叔職話
個人認為還是應該把最後的幾天班上完，有始有終。
雖然單位領導把你的職位架空，讓你主動離職，但是作為員工的你，沒有提前一個月提出離職，而且還請假一週，再提前離職，恐怕會給單位領導及同事留下很不好的印象，一般公司招聘還會調查你在上一家公司的表現及離職原因，如果你因為賭氣不上最後這幾天，可能會導致下一次面試受影響。
另外，你就這麼自由的不去了，就因為這幾天，你的工資一定會受很大影響，目前你已經決定辭職，新工作還需要找，也不可能立刻就會有收入，所以還是不要因為一時之氣，跟錢過不去，有始有終，拿錢走人，兩不相欠。
九夜未央NTL
幹你該乾的事，拿你該拿的錢，和同事們好聚好散，以後還是朋友嘛！堂堂正正的工作，堂堂正正的離職！讓你的高大襯托出你老闆的不義！！！，，，然後這事在你原單位會留下潛在的影響的[機智][機智][機智][機智]
我喜歡的用戶名沒通過
正式合同工，辭職要提前一個月獲批後，才算正式辭職了，然後，你再請假一個月又獲批了，那就不用去上班，辭職時間一到就去辦手續好了。如果辭職獲批後，你請假一個星期獲批，那你就還要去上班，上滿剩下的班，然後再辦交接手續。
東陽星晨
接著請假，你要噁心死你領導，記住不是他死就是你亡，對於領導一定要死扛，抗死他，垃圾直屬領導都一個狗德行，所以別手下留情，工作上給他埋幾個雷，嚇死他。
