江湖boy
个人建议，你还是应该回去，工作到离职日，理由如下：
1.为了个人职场品牌；
我们无论是职场中高层，还是普通职员，都应该从一开始，注意维护好个人的品牌和圈内口碑。即便是领导故意找茬，我们也不能破罐子破摔，做好离职前的所有工作，为自己这段职场生涯，划上一个圆满的句号。
2.培养自己的职场责任心；
身在职场，责任心和认真负责的态度很重要，你日常处理这些事情的态度，一点点的会构建你的职场正向口碑，好的职业态度，会让未来的路越走越宽。
3.广结善缘，为自己留一条后路；
世界很大，职场很小，特别是一个行业内的圈子并不是很大，即便提出离职了，如果你依旧尽职尽责的站好最后一班岗，相信你的领导会对你刮目相看的，而且，如果你的同职位的那个同事，真的没有做任何实事，当你离职后自然会暴露，你的领导就会想起你的好，我们广结善缘，说不定有朝一日，你的工作或者业务，可能会和你之前的领导有交叉，你如果很好的维护了这段离职关系，说不定会给你带来好运哦！
所以，建议你回去上班到离职日，愉快的结束这段职场工作经历，开启下一段欣欣向荣的职场生涯！
琪飒e职场
建议回去干到离职日，甚至这一周的假也不要休了，尽快回去干到离职日。
为什么这么建议？分析一下：
一、离职交接是必须要做的。
无论出于什么原因而离职的，在公司并没有克扣你应得的工资奖金的情况下，一定要做好离职交接。这是基本的职业道德，也是在塑造你个人的职场品牌。不要为了一时的怄气，而给自己的职业生涯留下个污点，不值得。
另外，提出离职之后，正常是一个月后离开，而这一个月的时间主要就是做离职交接，意味着工作量会很少，而工资不变。难得有一个月性价比这么高，你却请假，还打算休完假不回去了，轻松拿一个月工资不要了？
二、善始善终利于今后找工作
即便因为对公司或领导有所不满而离职，只要不是伤及底线的原则性问题，都还是好聚好散比较好。
现在好的公司招人，尤其是招较高职位的，往往都会在入职前做背景调查，也就是找上一家公司去问你在上一家公司的表现。如果公司或领导对你有所亏欠，而导致你离职的，你却仍然尽心尽力的做到了最后一天，相信你的背景调查评语不会差的。
三、离职期是个很好的成长机会，不要轻易放过
从题主的描述来看，领导近期一直在找你的麻烦。而同职位的同事拿着高薪，无所事事还没人说他。
我想你所描述的都是表面现象，你应该没弄清楚这些表面现象背后的原因。为什么领导要针对你？为什么要高薪养闲人？
其实离职期真的是个很好的自我学习成长的机会。之前在岗的时候，很多事情没法直接问领导，也不敢摊开来说，现在既然要离职了，也就没那么多顾忌了。
你可以很自然的把自己摆在跟领导平等的位置，心平气和的跟领导沟通，自己之前是哪些方面做的不对而不自知？很可能领导指出的点，就是你今后需要改进的地方。至于高薪养闲人的领导逻辑，很可能会让你脑洞大开。
另外，你在离职前以这么虚心的态度向领导请教，我相信一定会让领导对你有所改观，即便你离开了这家公司，也还是埋下了一条人脉。
结语
做任何决定不要因为冲动，而应权衡利弊。利大于弊，则选是。弊大于利，则选否。像辞职后不做交接，直接跑路的事，绝对是弊大于利，慎行！
逻辑兵
没责任心
风花月茶
当然要干到离职呀
三湘行万里路
我认为是要的，从对工作的态度上要有始有终，这是自己工作职责和个人素质的提现；另一方面，及时做好自己岗位工作交接，这也是为自己顺利正常辞职的一个前提。
王2065
当然是干到离职日，为什么呢？我们分两个维度来看吧~
1.感性维度：为这份工作正式画上句号
遇到“渣”老板，找你茬，逼你走，这在职场上也算普遍。只是他不仁，难道我就不义了吗？
在职场，最需要学习的一样事情是，当遭遇不公、被穿小鞋或许政治性背锅时，能保持自己的初心，别“黑化”，做自己。
做自己，这三个字真的很难，不过当你产生“渣”想法时，问问自己：“这是我会干的事情吗？”记住：“己所不欲勿施于人。”
这是你一直认真对待过的工作，你付出和贡献过，那就干到最后一天，站好最后一岗，让它画上完美的句号。
2.理性维度：法定在辞职获批后1个月才能离开
（1）不要让自己在法律条文上犯错
你已经遇到“渣”老板了，就不要再被他抓到这个漏洞，不发你工资。
（2）不要给找工作埋下隐患
好工作一般都会做背景调查，如果“渣”老板说，你有职业道德问题，不交接工作就突然离开了，这真的是亏大了。
所以，从感性和理性两个角度都证明：不该这样做。
回去好好干完最后一岗，而且表现出愉快的心情，继而找到更好的工作，遇到好老板吧~
这里额外说一个点，就是当一个人羞辱你或骂你时，你最好的应对方式不是耳红脸赤去和ta争吵，而是微笑对ta说：是啊。
这样会让对方里面陷入弱势，并且感到很囧，出笑话的是ta。
所以，对于“渣”老板，你去到更好的平台就是最好的反击。
仓叔，你的职场顾问。
仓叔职话
个人认为还是应该把最后的几天班上完，有始有终。
虽然单位领导把你的职位架空，让你主动离职，但是作为员工的你，没有提前一个月提出离职，而且还请假一周，再提前离职，恐怕会给单位领导及同事留下很不好的印象，一般公司招聘还会调查你在上一家公司的表现及离职原因，如果你因为赌气不上最后这几天，可能会导致下一次面试受影响。
另外，你就这么自由的不去了，就因为这几天，你的工资一定会受很大影响，目前你已经决定辞职，新工作还需要找，也不可能立刻就会有收入，所以还是不要因为一时之气，跟钱过不去，有始有终，拿钱走人，两不相欠。
九夜未央NTL
干你该干的事，拿你该拿的钱，和同事们好聚好散，以后还是朋友嘛！堂堂正正的工作，堂堂正正的离职！让你的高大衬托出你老板的不义！！！，，，然后这事在你原单位会留下潜在的影响的[机智][机智][机智][机智]
我喜欢的用户名没通过
正式合同工，辞职要提前一个月获批后，才算正式辞职了，然后，你再请假一个月又获批了，那就不用去上班，辞职时间一到就去办手续好了。如果辞职获批后，你请假一个星期获批，那你就还要去上班，上满剩下的班，然后再办交接手续。
东阳星晨
接着请假，你要恶心死你领导，记住不是他死就是你亡，对于领导一定要死扛，抗死他，垃圾直属领导都一个狗德行，所以别手下留情，工作上给他埋几个雷，吓死他。
