李蕾
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1、首先公司搬迁是否会影响劳动合同的正常履行，是本区域搬迁还是垮区域搬迁？不影响劳动合同正常履行的，则不会涉及赔偿事宜。
2、若影响劳动合同的正常履行，则应当提前通知和告知员工，向员工提供了具体的分流方案和赔偿方案？赔偿方案要符合法律发规的规定和要求。根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。最多可以拿到12月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应全力配合。还要公司是否有未结清的工资和提成。以上都无问题时，再与公司签订劳动关系协商解除协议书。记得向公司索要离职证明。找新工作时会用到。
3、公司的分流和赔偿方案不合理，就可以向劳动部门投诉公司的违法行为。若人员比较多就可能形成群体性事件，也会引起政府部门的重视。
4、公司不愿意给予补偿，你们有相同遭遇的工人就需要联合起来去投诉公司，采取法律的手段维护自己的合法权益。
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