市場經濟就是法治經濟，市場主體無時不在同法律打交道，諸如物權法、合同法、公司法、破產法、勞動法、勞動合同法等均是企業常用的法律。為了依法保護企業產權、防範企業經營法律風險，幫助企業獲得更加安全穩定的發展，本文對大量案件中反映出的企業經營管理中存在的各類問題進行了歸納分析。在此基礎上，就您在經營管理企業過程中更好地防範法律風險提出建議和提示。如有涉法事項，請聘請正規的專業律師，為企業保駕護航吧。
一、企業物權保護方面的提示
1.企業通過改制、買賣、共有物的分割、投資等方式取得土地、房屋等不動產，法律規定應當辦理登記的，應及時辦理不動產物權登記，取得不動產權屬證書。切勿為不正當目的而與他人達成不辦理不動產轉移登記的“內部協議”，這種協議既不受法律保護，也可能給您的企業帶來很大的風險。
2.企業的動產權利憑證應當妥善保管。通過買賣、共有物的分割、融資租賃、投資等方式取得的動產，應當及時辦理交付手續，實際佔有動產。對於法律規定需要辦理登記的船舶、航空器、機動車等特殊動產，應當及時辦理變更登記，以避免發生權屬爭議的風險。
3.如果您購買不動產或接受他人以不動產投資，應當仔細審查不動產權屬是否清晰、有無爭議、不動產上是否存在擔保物權等其他物權。您可以要求不動產所有人協助您到登記機關查詢不動產的權屬狀況，對於交易金額較大的不動產，您還可以委託律師就不動產權屬是否清晰、是否涉訴、是否設立擔保物權進行盡職調查。受讓權屬不清、有爭議或者設立有其他物上權利的不動產可能會讓您陷入糾紛，帶來財產損失。
4.對於無規劃行政部門、建設行政部門核准審批建造的房屋(除歷史形成的合法建築外)，通常屬於違法建築。
租賃或受讓違法建築，既可能面臨該建築物被拆除而無法獲得補償的風險，也要承擔違法建築因建築質量安全、消防安全引發的人身傷亡、財產損失的巨大風險，請您務必慎重。5.您通過買賣、以物抵債等方式受讓他人的土地使用權、房屋時，應審查是否為集體土地使用權,是否為在集體土地修建對外出售的房屋(俗稱小產權房)。除法律另有規定外，您與他人簽署的有關受讓集體土地使用權、買賣小產權房或以物抵債協議均無法得到法律保護。
6.如果您以按揭方式購買商品房時，預告登記可以保障買受人將來取得物權，建議您向登記機關申請預告登記。但您應該清楚預告登記並不直接具有排他的物權效力，您應在能夠進行不動產登記之日起三個月內向登記機關辦理所有權登記;否則，如他人在該房屋或其他不動產上設定了所有權或擔保物權，您將無法取得協議約定的不動產。
7.如果您依法取得的探礦權、採礦權上有建設項目立項，您可以要求建設企業委託具備資質的地質勘查單位對建設項目是否對礦產資源構成壓覆進行地質調查，並要求建設企業向省級國土部門評審中心對是否構成壓覆進行評審;對構成壓覆礦產資源的，您作為礦業權人有權要求建設單位在壓覆範圍內賠償您相應的損失。
8.如果您的業務需要對方提供抵押擔保，建議您在簽署抵押合同時立即與您的客戶到相關部門辦理登記手續。僅有抵押合同而未辦理抵押登記，將可能使您不享有抵押權或者抵押權不能對抗他人在抵押物上設定的權利。不必要的拖延和耽擱將可能使您的權利劣後於在您之前辦理抵押登記手續的其他債權人。同時，請您在主債權訴訟時效期間屆滿前行使抵押權，否則您的抵押權可能得不到人民法院保護。
9.如果您的業務需要對方提供質押擔保的，建議您在簽署合同時立即與您的客戶辦理質押擔保物或者權利憑證的交接手續 。僅僅簽署質押合同而沒有實際佔有質押物的，法院將無法保護您實現質押權的請求。如果客戶以可以轉讓的股權或商標專用權、著作權中的財產權出質的，建議您在簽署合同時立即向證券登記機構或相應知識產權管理部門辦理出質登記。
10.對於債務人到期未履行債務，如果您是抵押權人、質權人、留置權人，您可以到擔保財產所在地或者擔保物權登記地的基層人民法院通過實現擔保物權特別程序，高效維護您的合法利益。
二、訂立、履行合同及債權保護方面的提示
11.經濟交往需簽訂合同，經濟形勢變化可能導致部分企業不能正常履約，少數企業可能會利用書面合同的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對於保證交易安全乃至維繫與客戶之間的長久關係十分重要。建議您儘可能與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內容的完全一致並妥善保存 。
12.合同訂立後，雙方可能會變更合同內容，包括數量、價款、時間、付款期限等，但為避免紛爭，建議您妥善保管對於證明雙方之間合同具體內容具有證明力的下述資料：與合同簽訂和履行相關的發票、送貨憑證、匯款憑證、驗收記錄、在磋商和履行過程中形成的信件、數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等資料。
13.當採用您提供的格式條款訂立合同時，建議您採取合理方式提請對方注意免除加重或者限制責任的條款(如加粗加黑)，並按對方要求予以說明，否則可能導致該條款無效。凡客戶提供的格式合同，您應高度注意關鍵性條款，對不合理的條款要據理力爭，非常必要請專業律師協助審查。
14.建議您完善有關公章保管、使用的制度，杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴重危及企業利益的行為 。在簽署多頁合同時加蓋騎縫章並緊鄰合同書最末一行文字簽字蓋章，防止少數缺乏商業道德的客戶採取換頁、添加等方法改變合同內容侵害您的權益。
15.當您與客戶通過電子郵件協商、簽訂合同，最好使用您公司的郵箱，如果使用員工郵箱，當員工辭職後，郵箱中的資料可能流失。您使用的郵箱服務器空間要足夠大，避免因空間不夠而自動刪除;如果因服務器空間問題需要部分刪除，請務必將重要的業務往來文件保留下來，特別重要的還要打印出來與對方確認，特殊情況還可以通過公證的方式保存。
16.當您授權員工對外簽約或履行職務行為時，建議您在有關介紹信、授權委託書、合同等文件上儘可能明確詳細地列舉授權範圍、授權時間，以避免不必要的爭議。業務完成後建議您儘快收回尚未使用的介紹信、授權委託書、合同等文件。
17.企業業務人員離開您的企業後，建議您在與其辦理交接手續的同時，向該業務人員負責聯繫的客戶發送書面或電子郵件通知，告知客戶業務人員已經離職的情況。
18.如果您認為客戶在與您簽署合同過程中存在欺詐、脅迫行為的，或者您事後發現簽署合同時對合同內容有重大誤解，或者您認為合同權利義務安排顯失公平的，您可以請求法院撤銷合同。但是，請務必自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使撤銷權，否則您將失去請求法院撤銷合同的權利。
當然，您在撤銷權行使期限內提出的請求能否得到法院的支持，還將取決於您所舉示的證據是否充分。
19.您在簽訂合同時可能為了確保合同履行而要求對方交付定金，由於“定金”具有特定的法律含義，請您務必註明“定金”字樣。您如果使用了“訂金”或“保證金”等字樣，但在合同中沒有明確表述“一旦對方違約將不予返還、一旦己方違約將雙倍返還”的內容，法院將無法將其作為定金看待。
20.如果您的業務需要對方提供保證擔保的，在與相關客戶簽署保證合同時請務必表述由保證人為債務的履行提供保證擔保的明確意思，避免使用由對方“負責解決”或“負責協調”等含義模糊的表述，否則法院將無法認定保證合同成立。
21.您也可能為了業務需要遇到保證擔保。無論您是債權人還是保證人，建議您在簽署保證合同時寫明保證期間的起止時間。如果沒有明確約定，法律將視保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。雖然選擇“連帶保證”還是“一般保證”取決於您與客戶之間的談判磋商，但保證合同中務必寫明“連帶保證”或者“一般保證”字樣。如果沒有明確約定，法院將認定是連帶保證。
22.如果您是債權人，採取“一般保證”方式的保證合同所擔保的債務到期後沒有償還的，請務必在保證期間內向債務人和保證人提起訴訟或者申請仲裁。採取“連帶保證”方式的保證合同擔保的債務到期後沒有償還的，請務必在保證期間內向保證人明確要求其履行擔保義務，並保留要求履行的證據。如果您沒有證據證明您在保證期間內行使您的權利，保證人將免除對您的保證責任。
23.您如以自己的商譽、資產為他人提供擔保時，應當明白作為擔保人的法律風險，對被擔保人的經營狀況、償債能力務必充分了解。建議由您聘請具備專業法律知識的人員審核擔保合同，避免因擔保合同的表述不規範、內容不嚴謹、內容違法等情形引發的不利後果。
24.如果您經營有穩定收入的生產經營企業或商貿服務企業，建議您依照《會計法》等法律法規制作財務賬冊，依法納稅。您在生產經營中需要籌集資金而向金融機構申請貸款時，可以提交完整的財務賬冊，用您的應收賬款辦理質押，併到人民銀行徵信部門辦理出質登記。應收賬款質押辦理借款可以保障您的企業良性發展。您應當清楚，合法經營、規範合法的財務資料、良好的商譽是您的重要無形資產。
25.目前，普遍存在企業融資較為困難的局面，而民間融資、互聯網融資的方式、途徑較多，您在以自有資產提供擔保辦理借款手續時，應當審慎選擇信譽好、實力強的民間金融主體、互聯網金融企業
，避免在“空白合同”上蓋章確認，避免預先簽署權利義務明顯不對等的以物抵債協議，避免擔保物在不具備抵償條件時被處置。26.企業和客戶之間訂立的合同如果不存在違反法律、行政法規的強制性規定、損害社會公共利益等情形，即受法律保護，雙方均應嚴格遵循約定，全面履行合同。無論是單位名稱改變、企業股權易手，還是法定代表人、負責人、經辦人變更，都不能成為不履行合同的理由，這也是維繫您和企業商業信譽的重要保證。
27.當您在確定付款方式時，無論您是付款方還是收款方，除了金額較小的交易外，請儘量通過銀行結算，現金支付今後可能會給您帶來不必要的麻煩。
28.購進貨物是企業經營的日常業務，請您注意及時驗收貨物，發現貨物不符合合同約定的，請務必在合同約定或法律規定的期限內儘快以書面方式向對方明確提出異議。不必要的拖延耽擱，將可能導致您喪失索賠權 。
29.您在磋商、履行合同過程中，經常不可避免地接觸到交易夥伴的商業信息甚至是商業秘密，請在磋商、履行合同乃至履行完畢後務必不要洩露或者使用這些信息，否則將可能承擔相應責任。
30.在合同履行過程中，如果您有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化、轉移財產或者抽逃資金以逃避債務、喪失商業信譽、有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形的，您可以及時通知對方中止履行您依照合同約定應當先履行的義務，要求對方提供適當擔保。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力或未提供適當擔保的，您可以解除合同。
31.一旦您的客戶通知您解除合同而您對此存在異議，如果合同中約定了異議期限，請您務必在約定期限內向對方以書面方式提出。您如果在約定期限屆滿後才提出異議並向法院起訴的，法院將無法支持。
32.如果您的客戶對您負有債務，該客戶又怠於行使其已經到期的債權，從而影響您債權的實現，您可以向人民法院請求以自己的名義在您債權範圍內代替您的客戶行使他的債權。
33.若您的債務人放棄其到期債權或者無償贈予財產，或者其以明顯不合理的低價轉讓財產且該財產的受讓方知道該情形，對您造成損害的，您可以在您債權範圍內請求人民法院撤銷該行為;但若您知道該行為一年內不行使，法院可能將不支持您的該項權利。
34.如果您的客戶違約，不管是什麼理由，您都應該及時採取措施，防止損失擴大，由此產生的合理費用將由違約方承擔。如果您消極對待、放任損失的擴大，對於擴大的損失法院將無法予以保護。涉及該等事項時，聘請專業律師應對處理，挽回損失。
35.客戶拖欠貨款現象在企業經營過程中時有發生，請您注意法律關於訴訟時效的規定，向法院請求保護民事權利的訴訟時效期間一般為三年。如果您出於維繫與客戶關係等因素不願意在三年內採取提起訴訟、仲裁等激烈措施，為了保護您的權利不至於因為時間流逝而喪失，您應當在訴訟時效期間屆滿前以向對方發送信件或者數據電文等可以證明您主張權利的有效方式進行處理。您的信件中務必要有催請對方支付拖欠貨款的內容。
36.如果您為了減少本企業因勞動者過多帶來的負擔，有時需將一些工程或事務外包。請您切記外包給有資質的單位，如果為了謀取更多的經濟利益而外包給不具有相應資質的單位(個人)，可能將給您帶來不利後果。
三、企業經營管理及股權保護方面的提示
37.企業註冊資本的真實與充足有助於企業誠信形象的建立，同時與企業及股東的切身利益密切相關。註冊資本虛假、抽逃等行為，將使企業商業信譽喪失，同時股東將會面臨喪失有限責任制度的保護並極有可能陷入債權人提起的相關訴訟中。
38.您在選擇合作伙伴時，一定要謹慎。建議您通過公司的工商檔案瞭解對方公司的章程及基本股權架構，瞭解股東的權利與義務，對加入該公司之後的運營及利潤分配有所預期。您還可以通過權威部門的官網，查詢目標公司是否存在涉訴案件，通過相關案件情況，加深對該公司經營現狀的瞭解。
39.公司章程、股東名冊、工商登記、出資證明書等是認定股東資格重要的形式證據。隱名投資雖然不被法律完全禁止，但蘊藏著較大的法律風險，法律對隱名投資人的股東資格認定標準要求非常嚴格，建議採用顯名登記的方式與他人共同設立公司。
40.公司財產與股東財產一定要分清，財務要清晰，不能產生混同。否則，您作為股東將對公司的債務承擔連帶責任，甚至刑事責任。
41.如果您向他人出售公司股權，在公司有其他股東的情況下，應當徵求其他股東是否願意在同等條件下購買股權，以免侵害其他股東的優先購買權而給您帶來不利的法律後果。
42.如果您向他人購買公司股權，股權轉讓合同生效後請務必儘快辦理企業工商登記變更手續，包括章程、股東姓名、股份比例等，否則您可能面臨無法真正獲得股權的風險。
43.公司章程是公司最重要的法律文件之一，對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力，一旦發生爭議，將成為法院判斷各方權利義務關係的主要依據。建議您在參與制定公司章程時務必仔細衡量，慎重簽署。
44.公司的控股股東、董事、監事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。請您務必遵守公司法及其他法律法規中的規定。違反這些規定將可能導致向企業承擔損害賠償責任。
45.中小股東與控股股東同樣是企業的投資者，請您尊重中小股東的參與權、表決權，保障他們的知情權，保護他們的利潤分配權等各種股東權，避免因上述問題產生糾紛，影響公司的正常發展。
46.公司股東就經營發展中的問題發生爭議時，應嚴格遵循公司章程規定的程序解決。若需召開股東會，需按照公司章程規定的期限、方式通知其他股東，若未依法履行通知義務，所形成的股東會、董事會決議可能會被人民法院撤銷。
47.若公司因各種原因需要結束營業，股東或者董事、控股股東務必注意按法律規定期限適時履行清算義務。若因怠於履行清算義務導致公司主要財產貶值、滅失或者公司財務資料、重要文件等滅失，無法進行清算，將可能面臨債權人要求對公司全部債務承擔連帶清償責任的風險。
四、企業知識產權保護方面的提示
48.企業在產品研發立項前，建議您對項目的新穎性、創造性進行實證調研，避免對現有技術或設計重複研發，進而規避研發成果價值不高、投入使用風險較大、開發資源浪費等風險。
49.企業不能僅針對研發成果進行保護，對在研發過程中所產生的實驗數據、設計圖紙、技術資料乃至階段性成果同樣也要予以關注，建議您對上述“過程資料”採取措施予以保護，以避免競爭對手藉此“捷足先登”。一般而言，對上述“過程資料”的保護可採用商業秘密的方式進行。
50.建議您在企業經營過程中，針對商業秘密的具體情況採取與其價值相符的合理保密措施，不要過分相信僅憑“保密協議”即可對員工或其他企業產生足夠的約束力，而應採取切實措施對涉密資料以及生產現場進行保密，比如設置門禁權限、視頻監控、物理隔離等，確保萬無一失。
51.建議您在技術自主研發的過程中，注意與技術人員在簽訂的勞動合同中明確約定技術成果的權利歸屬以及向技術人員支付的除工資以外的獎勵標準，對研發小組的研發記錄進行定期存檔和整理，做到研發過程的有跡可循。
52.企業在產品研發完成後，在推向市場前，建議您及時給創新成果“穿上知識產權保護的外衣”，如申請專利或採取商業秘密保護，否則新的成果將可能因為產品被推向市場而公開，從而成為公共資源，人人均可免費用之。
53.企業在委託他人加工時，企業的一些商業秘密可能會讓對方知曉，對這類需要“拿出去”的技術，建議您儘量以專利的方法予以保護，否則請注意與對方簽訂保密協議加以約束，並根據客觀情況採取合理的物理保密措施。
54.企業在技術研發過程中可能會與他人開展合作，建議您務必注意在相關合作合同中對知識產權的權屬及各方的權利、義務作出明確無誤的約定。權屬約定不明的疏忽往往十分致命，常常導致企業期望取得的專利技術、商業秘密或者該專利、商業秘密的權利被合作方奪走，甚至獨佔許可都不能獲得，企業不能因此獲得競爭優勢。
55.企業在對外委託技術開發時，建議您注意在技術開發合同中明確約定目標技術的最終驗收標準，驗收標準最好包括目標技術擬實現的功能效果以及可以被客觀測量的數據指標，避免糾紛發生時因合同內容約定不明而無法充分維護您自身的權利。
56.如果您準備通過受讓、許可等方式取得知識產權，請務必注意審查轉讓人、許可人的權屬證明文件，以防轉讓人或許可人並不是真正的權利人，或者權利已過期 。
57.如果您的企業準備培育商業標識，請注意及時進行商標註冊，否則即便發現他人使用相同、近似商業標識的行為，也不能通過商標權予以制止，造成企業為此投入的大量人力、物力的浪費。
58.企業在申請商標註冊時，應儘量使用臆造類標識或任意性標識，以提高商標註冊的成功率，避免使用地名、產品通用名稱等不具有顯著性的文字或標識。同時，企業在申請註冊商標或登記企業字號前，應注意對他人的在先註冊商標以及同行業企業字號進行充分檢索，應充分注意避免因權利衝突而造成的不必要的損失。
59.如果您的企業準備對外出口產品或服務，建議您注意產品、服務與商標“齊步前進”，即“產品走到哪，商標也到哪”，避免在境外遭遇商標被搶注的風險。
60.版權登記不是作品獲得保護的前提條件，但在版權訴訟中，版權登記將成為證明企業享有版權的有力證據。因此，建議您在日常經營中做到未雨綢繆，注意對軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品的著作權保護，作品完成後應及時到版權部門進行著作權登記。創作過程中所形成的電子文檔，應當儘量運用電子數據認證、加蓋時間戳等現代網絡技術手段加以固定，作為完成作品時間的證據。
61.企業在宣傳過程中，建議您注意企業網站、產品宣傳冊、廣告宣傳單等宣傳材料中使用的圖片是否得到了著作權人的授權，儘量避免因使用在網絡中搜索獲得且並未付費的圖片而陷入版權糾紛，或者與廣告公司在服務合同中明確約定此類版權糾紛的責任歸屬，便於向廣告公司追償。
62.建議您不要過分依賴單一類型的知識產權保護，而是應該根據不同產品的特點，考慮採取專利、商標、著作權、知名商品特有包裝、裝潢等方式進行全方位的知識產權保護。
63.建議您儘可能的為企業建立知識產權檔案，注意對知識產權的研發記錄、權利證書、繳費記錄、知識產權合同、合同附隨的權利證明文件、著作權原始載體等資料妥善保存。
64.企業對所購貨物之上是否附有他人的知識產權難以做到全部心中有數，因此建議您保留購貨合同、票據、匯款單等證明貨物合法來源的證據，而且應儘量要求對方在出具發票、送貨單時註明產品型號等信息。一旦將來被權利人起訴，企業才有辦法從合法來源的角度進行抗辯，以避免損失。
五、勞動用工方面的提示
65.企業規章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示或告知，內容必須符合法律規定。如果您忽略這一點，規章制度將不能作為企業用工管理的依據。建議您注意保留職代會或者全體職工討論、協商規章制度的書面證據。保留員工手冊簽收記錄、規章制度培訓簽到記錄、規章制度考試試卷等證據都是證明您的企業公示或告知規章制度的良好方法。
66.請您務必樹立先訂合同後用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;勞動合同終止後勞動者仍在用人單位繼續工作的，也應當在一個月內訂立書面合同。勞動者拒不簽訂勞動合同的，請保留向勞動者送達要求籤訂合同通知書、終止勞動關係通知書等相關證據，避免勞動者不願與企業簽訂書面勞動合同又事後要求企業支付雙倍工資的風險。
67.您的企業在招聘員工時應充分行使知情權，請您在招聘時務必核實其入職信息是否真實。重點核實求職者是否有潛在疾病、職業病，是否達到16週歲的用工年齡，是否與其他用人單位存在還未到期的勞動合同，是否與其他單位存在競業限制協議等情形。建議您制定《入職申請表》，查驗新入職員工的身份信息，要求新入職員工做入職健康檢查。新入職員工應提供其與先前單位解除、終止勞動合同的證明，以及其他能夠證明該勞動者與任何單位不存在勞動關係的證據，並書面保證其在原用人單位工作期間無保密和競業限制的約定，否則責任自負。
68.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同情形的，請尊重勞動者選擇，按其意願訂立無固定期限勞動合同。在訂立合同時可書面徵詢勞動者意見，若其要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應保留勞動者同意的書面證據，避免事後勞動者反悔，以未簽訂無固定期限勞動合同為由要求用人單位支付兩倍工資。
69.企業與勞動者簽訂的勞動合同應當符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定，除培訓費用及競業限制外，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，故企業與勞動者約定的由勞動者承擔的其它違約金將不會得到法院的支持;企業招用勞動者時不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，否則將有可能受到勞動行政部門的處罰。
70.企業對勞動者進行專業技術培訓，特別是出國研修，應當簽訂專項培訓合同，明確雙方權利和義務，減少人才流失對企業的影響;同時，請您注意保留培訓費用方面的相關證據，以避免發生爭議時的舉證困難。
71.高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員是企業的寶貴財富。為了避免出現他們在離職後到其他用人單位或自己開辦公司從事競業限制業務，造成您的企業客戶流失、知識產權被侵害、生產經營受損的局面，
您可以與他們約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項，並同時簽訂競業限制條款，明確競業限制的範圍、地域和期限。但請務必注意競業限制期限不得超過二年，同時在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內應按月給予勞動者經濟補償，否則可能導致競業限制條款不具有約束力。若因企業原因導致三個月未支付經濟補償金，勞動者有權請求解除競業限制的約定。72.依法及時為勞動者繳納社會保險費是企業的法定義務，請您務必遵守。否則企業將可能面臨勞動者以此為由要求解除勞動合同並要求經濟補償的更大風險和成本。
73.企業可以與勞動者約定試用期，但針對同一勞動者只能約定一次，且根據勞動合同的期限長短，試用期也有相應的期限限制，違反法律規定約定的試用期若已履行，將會導致企業向勞動者支付賠償金。企業在試用期內對勞動者有單方解除權，為確保您正確行使權利，建議您把好招聘關，明確界定錄用條件並通過發送聘用函、在勞動合同中約定、在規章制度中規定等方式向勞動者公示錄用條件。在試用期內做好考核工作，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則過了試用期解除將支付更高的辭退成本。
74.企業在勞動者嚴重違反規章制度等情況下有單方解除權，為確保您正確行使權利，建議您在企業的規章制度或員工手冊中對嚴重違紀、重大損害等情形作出明確量化的規定，同時注意保留職工嚴重違紀、對企業造成重大損害、嚴重影響的事實依據，以便發生爭議時舉證。
75.企業與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規定的情形及程序解除或終止，並應當依法及時向勞動者支付經濟補償，請您注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金的懲罰的風險。
76.勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權利，企業應依法保障其辭職自由，但也應注意規範其辭職行為。建議您注意保留勞動者提交的辭職書等書面證據，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權。對勞動者違反誠實信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前或約定工作任務完成前解除勞動合同，給企業造成損失的，您可以主張勞動者賠償直接經濟損失。
77.為避免勞動者在工作或上下班途中遭受工傷給企業帶來工傷賠付，建議您在勞動者入職後及時為其購買工傷保險，並在發現勞動者發生事故後對其進行積極救治，及時提出工傷認定申請。
78.根據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，勞動合同書、花名冊、工資發放記錄、考勤記錄等資料應當由企業保管，若在訴訟中企業無法提供將有可能承擔舉證不能的後果。為避免勞動者在離職後對其工資、加班工資等情形提出異議，建議您妥善保管本企業的花名冊、工資發放記錄、考勤記錄等資料。對於已離職的員工，建議至少保存上述材料至員工離職後兩年。
79.企業在勞動者試用期內出資提供各類技術培訓的，若勞動者在試用期內辭職，企業不得要求其支付該培訓費用，即使在勞動合同中有明確約定的，該約定也無效。
80.建立了工會組織的企業單方解除與勞動者的勞動合同時，應事先將解除理由通知工會。如果未行使該程序，勞動者可以違法解除勞動合同要求企業支付賠償金。建議您在單方解除與勞動者的勞動合同時依法履行相關的程序，若解除勞動合同之前沒有履行，至遲應在勞動者起訴之前補正通知工會的程序。
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