自從自己做了公司後，在過去4年中，就陸陸續續接觸都到一些員工直接跑來問我要漲工資的案例。我也經常跟其他的創業ceo溝通，看看他們是如何處理類似問題的。
現在幾個小朋友按耐不住內心的寂寞，給我發消息說“老闆，能找你聊聊嗎？”。故事就這樣開始了。
基於實際的案例，從公司老闆的角度，我跟大家分享一下我觀察到的員工要求漲工資的幾個誤區。
1
誤區一
誤區一：“老闆，我在網上看到我這個職位薪資應該是xxx元。我現在的工資有點低，能否幫我漲工資？”
老闆內心戲是這樣的：原來你一直在外面看機會啊，這個小朋友有點浮躁，而且對自己能力的自我認知很差。
網上亂七八糟的公司多的是，通過職位的title 根本看不出來，有些公司的經理的工資跟另一些公司的總監一樣，能比嗎？這樣的比較很愚蠢。
除非你真的拿到了一個offer，如果只是在網上看到了就跑去跟老闆說，就太魯莽了，會給老闆留下一個很不好的印象，反而得不償失。
你的工資就是你能力的體現，如果自己沒有這個能力，那拿了高的工資，反而壓力非常大，最後可能因為不能勝任工作而被開除，會很受打擊，而且影響將來的職業生涯。
另外，老闆對你的價值的判斷，和你對自己的價值判斷很有可能是不一樣的。老闆站在公司的角度，看的更加全面，每個人對公司的價值一目瞭然，根據價值合理分配有限的資源。
在自己的崗位上，大部分人比較容易高估自己的能力和價值。之前有過一個調查，跨國公司裡的人，超過80%的人覺得自己比同級的同事表現更加優秀，事實上永遠有50%的人是低於平均水平的。
一個經理，其實很難想象出總監vp在做什麼，需要承擔什麼樣的責任。大部分還是觀察表面，總監vp開開會，做做工作計劃，就能輕鬆比自己賺幾倍的錢。
其實自己到了總監的職位，可能還在做經理的事情，還要老闆親自來幫忙規劃你的具體工作，這樣老闆肯定覺得你價值不大。
這種情況，就說明自己能力還不到家，需要繼續學習歷練。學著提問，自己找到答案，並且深入思考。這樣才能真正為公司帶來價值。
現在很多年輕人喜歡問，這樣可以嗎，那樣可以嗎？老闆不是十萬個為什麼，也不是什麼問題都知道答案，如果老闆都知道了，要你這麼聰明的孩子幹嘛呢？
問問題很好，但是找到答案，並且能執行出結果更加重要。但是，這個其實很難做到，有些人甚至認為這個能力是天生的。
2
誤區二
誤區二：“老闆，我覺得我現在的工作量很多，某某離職了，現在她/他手上的工作都到我這裡了，是否可以幫我加工資？”
老闆內心戲是這樣的：呵呵。
幫大家分析一下：首先，你的工作時間沒有延長，所以按照時間付費的話，這個要求不成立。按照時間來付費，是最低效率的勞動，跟阿姨和麥當勞打工的有什麼區別？真正有價值的人，是用腦子幹活的，並且有能力承擔一個商業目標，制定出工作計劃，並且最後做出成果。
一般的年輕人，大部分是屬於“力小任重”類型，一直在忙著完成很多任務，但是缺乏全盤的思考。其實幫別人安排工作和任務，是很費腦子的。
如果可以做到這點，基本是高級管理人才了，老闆會很省心，也會把更多的責任交付給你。這樣你的工資就自然而然會漲啦。
然後，多做點事情，你就抱怨嗎？看來長期很難一起艱苦奮鬥。凡是要跟老闆一一說清楚自己都做了什麼的，已經跑到老闆的對立面去了。
你跟老闆談判，要先想好自己的價值在哪裡。談判的最高境界是把你和對方的利益綁定，老闆幫你加工資，你能給老闆帶來什麼？
肯定不是你體力好工作時間長，對不對？最好的員工，最後會變成老闆的合夥人，合夥人是不會挑工作的，對公司有價值的事情都會做。
老闆也永遠不會抱怨事情太多太忙。如果你可以做到這一點，那恭喜你，你已經是老闆的核心人物了。
創業公司不可能人很多，所以不可能專人專崗，很多事情可以交給這個人，也可以交給那個人，老闆把事情交給你，說明老闆信任你，是好事情。
如果每加一件事情，都要談加工資，那老闆下次就會選擇其他人，因為對老闆來說，很多事情誰做都是一樣的。對其他人來說，可能這是個很好的學習機會。
你既然選擇了創業公司，那就做好100%學習和野蠻成長的準備，這種機會只有創業公司才能給到你，要抓住。如果你來創業公司是為了每天準時上下班，每年漲點工資，那你的智商真的有點問題了。
學到的經驗都是你的（永久性的），賺來的錢很快會被你花掉，所以經驗和錢中，你選哪個？
3
誤區三
誤區三：某某同事跟我平級，他的工資比我高，我能否漲工資跟他一樣。
老闆內心戲是這樣的：你是怎麼知道同事的工資的？我定的工資自有道理，需要你來告訴我嗎？
用這個理由100%是會失敗的。我們來分析一下邏輯。如果老闆幫你加了工資，等於承認了自己不公平對待員工。老闆都會盡量保證公平，但有時候這個世界是沒有絕對的公平的。
大部分老闆心裡都有數，長期基本能保證公平公正。沒有一個老闆願意承認自己不公平。所以，這個要求的結果，根據以上邏輯分析，肯定是拿不到加薪的。
說了那麼多，總結一下。工資是員工最基本的保障，只要在一個大範圍內，就不應該計較太多，否則反而會得不償失。在職業生涯的前五年，年輕人都應該更加看重學習機會和成長空間。
很多公司，你呆2年，沒有很多成長，永遠做同樣的事情，成了一顆螺絲釘。2年後你到市場去找工作，發現自己沒有任何競爭力，同齡人比自己經驗多很多，學習的機會也更好，最終會越差越遠。
所以年輕的時候，要把精力全部放在學習上，現在每個月差一千，兩千，對於將來完全可以忽略不計，但是經驗和學習機會是用金錢也買不來的。
當然，在職業生涯中，你也有可能很不幸會碰到很傻x老闆，就是裝糊塗，為了省錢，不給加薪，而且也學不到東西。
如果是這樣的話，那你就可以馬上辭職了。
世界那麼大，去外面看看。就像古人說的，此處不留爺，自有留爺處。
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