漲薪啦！漲薪啦！！
北京市人力社保局
發佈北京市2018年
企業工資指導線
建議經營正常企業
漲薪8.5%
工資指導線的
上線為13%
下線為4%
看看你的工資又漲了多少？
一
北京企業工資指導線
上線為13%，下線為4%
1、建議經營正常企業漲薪8.5%
北京市人力社保局發佈了北京市2018年企業工資指導線, 建議經營正常企業漲薪8.5%，這個數字與去年一致。
2、企業工資指導線並不具有強制約束力
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，企業工資指導線本身並不具有強制約束力。
3、企業工資指導線的作用
其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
4、上線為13%，下線為4%
根據國家關於企業工資分配政策和2018年本市經濟發展預測，2018年全市企業工資指導線的基準線為8.5%；企業工資指導線的上線（預警線）為13%；企業工資指導線的下線為4%。
5、不同情況企業工資增長水平
（1）預計效益增長依然較快的企業
2016年、2017年效益增長較快，2018年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線（預警線）安排本企業工資增長水平。
（2）效益情況與往年持平或略有下降的企業
效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
（3）經營虧損、職工工資發放出現困難的企業
經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準。
6、職工平均工資增長幅度不得突破基準線
今年的工資指導線特別提出，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。
北京市屬競爭性國有及國有控股企業職工平均工資的增長不得突破上線（預警線）。
7、工資增長水平擬突破上線的應符合5項條件
地方國有及國有控股企業工資增長水平擬突破上線（預警線）的，應符合5項條件且按隸屬關係，分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批後，於2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
5項條件包括：
（1）完成當年國有資本保值增值指標；
（2）2018年預計企業經濟效益增長幅度達到13%以上的；
（3）勞動生產率、上年人工成本投入產出率處於同行業較好水平；
（4）上年職工平均工資低於全國城鎮單位就業人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低於本市企業職工平均工資3倍的；
（5）無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為的。
8、經營者和管理層工資不得增長情況
（1）各審批單位認真審核申請
北京市人力社保局強調，各審批單位根據以上原則，認真審核上述企業的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業，將會同市有關綜合部門加大監督管理的力度，列為國有企業工資內外收入監督檢查的重點企業。
（2）應當合理確定企業內部薪酬體系
各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
（3）北京市工資指導線適用於中央在京企業
市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
另外，北京市工資指導線適用於中央在京企業。
二
北京平均薪資10670元
你能漲多少
前些天
智聯招聘發佈了
《2018年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》
北京月薪全國第一，平均薪資達10670元！！！
如果你的月薪10670元
按上線13%
10670×13% = 1387
每月工資可漲1387元
按基準線8.5%
10670×8.5% = 906
每月工資可漲906元
按下線4%
10670×4% =426.8
可漲426.8元
據北京人社局發佈
自2018年9月1日起
北京市最低工資標準
由每小時不低於11.49元
每月不低於2000元
調整到每小時不低於12.18元
每月不低於2120元
但是工資指導線上升是指工資一定會增加嗎？當然不是。（反之，工資指導線下降也不代表工資一定會減少呦~）
有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。
只要基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。
其實關於企業工資指導線
有兩點需要明確
1
多地要求加強對企業執行情況的監督檢查
工資指導線並不能要求企業必須給員工漲工資。據悉，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。
雖然工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。
2
企業給職工漲的工資並非一樣多
企業給職工漲的工資並非一樣多。根據企業生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業給出不同的職工工資增長指導意見。
三
企業工資指導線的疑問
你不一定都懂
Q:
無論企業效益如何，都要漲工資嗎？
A:
並非如此。
根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平。
但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
Q:
強制要求企業漲薪？
A:
答案是否定的。
工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。
但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
Q:
企業不漲薪會有什麼後果？
A:
儘管工資指導線並不具備強制性，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規定落實工資指導線，企業老闆要承擔一定的後果。
閱讀更多 最愛大北京 的文章
