職場上，高工資代表什麼？首先肯定能說明個人能力強，其次說明為公司做的貢獻大，當然也不排除一些關係戶，只是這樣的情況算是很少的。
畢業3年多，我一直在公司上班，也沒想換地方，最主要老闆還算看的起我，在我來了2年的時候，就讓我親自帶項目，也當上了主管。雖然看起來很好，但我知道，如果不努力，主管位置也是當不了多久。
經過3年的發展，省內市場已經快飽和了。公司從最初的20人也增加到了120多人。前段時間，老闆跟我說，要交給我一個重要的事情，是在外省的一個項目，如果完成的好，回來後會有重賞。還讓我從下面挑選4個人，和我一起配合。
聽完老闆的話，我知道這個項目非常重要。在去之前，跟老闆說，一定完成任務。當然，我說這話也是有底氣的，在這3年裡，我也經歷過十幾個項目，有了足夠經驗。當然老闆讓我帶隊，並不是說我能力最強，只是我對每個任務都非常用心。
到了外地之後，才發現項目難度超出想象，客戶很挑剔，還經常刁難我們。不過好在我們幾個都是有經驗的，而且配合也不錯。而且我每天都會跟老闆彙報進度，經常半夜還在發郵件。而老闆也給了不少指點。
在經過艱難的3個月，雖然比預估時間晚了幾天，但任務還是順利完成，老闆給了我們幾個肯定，而且給其他員工漲了2000工資，可我這個主管，出力最多的卻沒得到任何獎勵。而且讓我鬱悶的是，老闆還說項目拖的時間太長了，如果是他，根本用不了這麼久。
沒漲工資，我心裡也還是會有點抱怨，但是換個角度想，老闆能在最後單獨指導我，也不吃虧。就這樣，還像過去一樣努力工作。
月末，老闆把我單獨叫過去，還讓我“趕緊收拾東西”。我愣了，不知道老闆什麼意思？不會是開除我吧，我也沒做錯什麼啊！只見老闆接著說：你也知道，我一直想把外省市場打開，經過這幾個月的考察，發現你最用心，也很盡責。而上次不給你漲工資，也沒看到你有不好表現。這次派你去外省組建分公司當負責人，工資和這邊經理一樣。
聽完之後，我大喜，畢竟我們這邊經理年薪都是30萬以上，而一個主管也才十來萬。
老闆這樣考察員工，你們覺得合適嗎？
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