职场上，高工资代表什么？首先肯定能说明个人能力强，其次说明为公司做的贡献大，当然也不排除一些关系户，只是这样的情况算是很少的。
毕业3年多，我一直在公司上班，也没想换地方，最主要老板还算看的起我，在我来了2年的时候，就让我亲自带项目，也当上了主管。虽然看起来很好，但我知道，如果不努力，主管位置也是当不了多久。
经过3年的发展，省内市场已经快饱和了。公司从最初的20人也增加到了120多人。前段时间，老板跟我说，要交给我一个重要的事情，是在外省的一个项目，如果完成的好，回来后会有重赏。还让我从下面挑选4个人，和我一起配合。
听完老板的话，我知道这个项目非常重要。在去之前，跟老板说，一定完成任务。当然，我说这话也是有底气的，在这3年里，我也经历过十几个项目，有了足够经验。当然老板让我带队，并不是说我能力最强，只是我对每个任务都非常用心。
到了外地之后，才发现项目难度超出想象，客户很挑剔，还经常刁难我们。不过好在我们几个都是有经验的，而且配合也不错。而且我每天都会跟老板汇报进度，经常半夜还在发邮件。而老板也给了不少指点。
在经过艰难的3个月，虽然比预估时间晚了几天，但任务还是顺利完成，老板给了我们几个肯定，而且给其他员工涨了2000工资，可我这个主管，出力最多的却没得到任何奖励。而且让我郁闷的是，老板还说项目拖的时间太长了，如果是他，根本用不了这么久。
没涨工资，我心里也还是会有点抱怨，但是换个角度想，老板能在最后单独指导我，也不吃亏。就这样，还像过去一样努力工作。
月末，老板把我单独叫过去，还让我“赶紧收拾东西”。我愣了，不知道老板什么意思？不会是开除我吧，我也没做错什么啊！只见老板接着说：你也知道，我一直想把外省市场打开，经过这几个月的考察，发现你最用心，也很尽责。而上次不给你涨工资，也没看到你有不好表现。这次派你去外省组建分公司当负责人，工资和这边经理一样。
听完之后，我大喜，毕竟我们这边经理年薪都是30万以上，而一个主管也才十来万。
老板这样考察员工，你们觉得合适吗？
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