在以前的職場上，很多我們的長輩去外地打工，都會選擇去工廠，一般工廠都會包吃包住，一年下來多多少少會存一些錢回去過年，但是現在的年輕人，對於工廠這種工作一點都不感興趣，年輕人都向往自由的工作，受不了工廠那種封閉式的模式，所以也導致了現在很多工廠都陷入了招工荒。

廣東的工廠在全國的數量都是數一數二的，尤其是東莞那一塊，很多中小型工廠都紛紛倒閉，大量的工廠陷入了招工荒。招工荒最主要的原因，還是大家在工廠打工沒有什麼希望。而且現在興起了很多新的工作，都比工廠打工的收入要高，那麼這些工廠就沒有想過要漲工資嗎？那就是越來越多的工廠陷入了招工難的局面，有些工廠老闆就算用“年終獎+漲工資”的雙重大禮包誘惑員工，卻依然招不來人，這到底是怎麼一回事？我們來聽聽工廠離職員工的心聲：下面大家一起來看看其中的原因：

1、如今的年輕人就業時更多考慮的是這個職業有沒有前途，能否長久發展，在現在的90後眼裡，去工廠上班的都是讀書時成績不好，沒有出路時的選擇，自己不願意去以便被人瞧不起，父母也不願自己的孩子去工廠受苦！工廠不像前幾年利潤那麼高，隨著互聯網的興起，很多產品的價格都已經透明化，變相的壓榨了工廠的利潤。提高工人的工資，必然會讓工廠支付更多的成本，原本就不掙錢，如果還要提高工人的工資，可能工廠會虧本運作，沒有哪個傻瓜願意花錢去養一幫人吧。

2、工廠加班有兩點是跑不掉的：一就是加班多，每天12-14小時工作簡直是家常便飯，有時候連續1、2個月通宵加班都是常事。二就是制度多，只要犯錯就要罰款，有時候一天掙的錢還不夠罰的，遲到了要罰款，計件不達標要罰款，就連抽菸也要罰款。羊毛出在羊身上，就算漲了工資，工廠也會從其他地方摳下來，好比以前的加班費，是20塊錢每小時，但把基本工資漲了之後，就降低了加班費，一去一來，其實還是沒有多大變化，漲工資一定會增加工廠的負擔，因為這筆資金需要從其他地方挪過來，工廠老闆自然不願意做這樣的事。

3、面臨這種招工荒，那些實力較強的工廠都在考慮轉型的事情，就比如說我們熟知的富士康，在國內有好幾家工廠，已經從人工流水線變成了機械化，畢竟機械人都是不需要去休息的，這一塊可以節約很多人工成本，這筆資金就可以花在轉型的方面。而且國內大部分工廠都是包吃包住，如果漲了員工的工資，那麼有可能連吃住都要收取費用，表面上覺得工資漲了不少，但和以前還是沒有太大的區別，也正是因為工廠老是玩這些小套路，傷了打工者的心，所以很多朋友不願意去工廠工作了。

4、工廠裡就是一個小社會，如果不會討好領導，就算你再吃苦，你也只能當一輩子一線工人，領導會不斷給你穿小鞋，不加班你就掙不到錢，所以這份工作身心俱疲。掙錢雖然是工人們的首要問題，但是很多工廠把工人的健康放在心上，經常性的加班、嘈雜的施工環境使得工人是在犧牲健康來換錢，就算掙到錢，隔幾年你會發現，這些錢都成了醫藥費，這樣的工廠，又怎麼能讓工人有歸屬感呢？有些工廠老闆對待工人就像對奴隸一樣，經常加班到凌晨，過年也要人加班守廠房，工作環境又差，我之前在油漆廠待過，在那裡上班就算帶著口罩，每天也都被刺鼻的氣味所折磨，久而久之還會引起塵肺病、呼吸系統疾病等。在那種環境上班，掙再多錢都不值得。

5、現在工廠招工的硬性條件比你想象的苛刻的多，學歷和工作經驗都有要求，夠條件的不願意來，不夠條件的也只能走人；工廠老闆最擅長的就是畫餅，招不到人的時候給你許下各種福利，什麼年終獎、高薪，看起來誘人，但是基本就沒有兌現的；製造業是國力發展的根本，但是工人的地位卻普遍低下，國家要想發展，就要想辦法提供工人的社會地位及各種福利待遇，這樣才能留得住人。

以上便是工人們的普遍遭遇和看法，目前招工問題已經成為2018年東莞職場最嚴重的問題之一，要想解決這個問題，各企業老闆需要好好思考下，平衡好工廠與工人間的利益，只有讓工人們有一個舒適的環境、良好的待遇，這個問題才有可能解決。

老鐵門，你看了此文有何想法，在這種情況下，即使漲了工資，你還願意去工廠工作嗎？你還有哪些想說的？歡迎在下面評論處分享自己的觀點和留言！也可以轉發到朋友圈看看他們的觀點如何？

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