自从自己做了公司后，在过去4年中，就陆陆续续接触都到一些员工直接跑来问我要涨工资的案例。我也经常跟其他的创业ceo沟通，看看他们是如何处理类似问题的。
现在几个小朋友按耐不住内心的寂寞，给我发消息说“老板，能找你聊聊吗？”。故事就这样开始了。
基于实际的案例，从公司老板的角度，我跟大家分享一下我观察到的员工要求涨工资的几个误区。
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误区一
误区一：“老板，我在网上看到我这个职位薪资应该是xxx元。我现在的工资有点低，能否帮我涨工资？”
老板内心戏是这样的：原来你一直在外面看机会啊，这个小朋友有点浮躁，而且对自己能力的自我认知很差。
网上乱七八糟的公司多的是，通过职位的title 根本看不出来，有些公司的经理的工资跟另一些公司的总监一样，能比吗？这样的比较很愚蠢。
除非你真的拿到了一个offer，如果只是在网上看到了就跑去跟老板说，就太鲁莽了，会给老板留下一个很不好的印象，反而得不偿失。
你的工资就是你能力的体现，如果自己没有这个能力，那拿了高的工资，反而压力非常大，最后可能因为不能胜任工作而被开除，会很受打击，而且影响将来的职业生涯。
另外，老板对你的价值的判断，和你对自己的价值判断很有可能是不一样的。老板站在公司的角度，看的更加全面，每个人对公司的价值一目了然，根据价值合理分配有限的资源。
在自己的岗位上，大部分人比较容易高估自己的能力和价值。之前有过一个调查，跨国公司里的人，超过80%的人觉得自己比同级的同事表现更加优秀，事实上永远有50%的人是低于平均水平的。
一个经理，其实很难想象出总监vp在做什么，需要承担什么样的责任。大部分还是观察表面，总监vp开开会，做做工作计划，就能轻松比自己赚几倍的钱。
其实自己到了总监的职位，可能还在做经理的事情，还要老板亲自来帮忙规划你的具体工作，这样老板肯定觉得你价值不大。
这种情况，就说明自己能力还不到家，需要继续学习历练。学着提问，自己找到答案，并且深入思考。这样才能真正为公司带来价值。
现在很多年轻人喜欢问，这样可以吗，那样可以吗？老板不是十万个为什么，也不是什么问题都知道答案，如果老板都知道了，要你这么聪明的孩子干嘛呢？
问问题很好，但是找到答案，并且能执行出结果更加重要。但是，这个其实很难做到，有些人甚至认为这个能力是天生的。
2
误区二
误区二：“老板，我觉得我现在的工作量很多，某某离职了，现在她/他手上的工作都到我这里了，是否可以帮我加工资？”
老板内心戏是这样的：呵呵。
帮大家分析一下：首先，你的工作时间没有延长，所以按照时间付费的话，这个要求不成立。按照时间来付费，是最低效率的劳动，跟阿姨和麦当劳打工的有什么区别？真正有价值的人，是用脑子干活的，并且有能力承担一个商业目标，制定出工作计划，并且最后做出成果。
一般的年轻人，大部分是属于“力小任重”类型，一直在忙着完成很多任务，但是缺乏全盘的思考。其实帮别人安排工作和任务，是很费脑子的。
如果可以做到这点，基本是高级管理人才了，老板会很省心，也会把更多的责任交付给你。这样你的工资就自然而然会涨啦。
然后，多做点事情，你就抱怨吗？看来长期很难一起艰苦奋斗。凡是要跟老板一一说清楚自己都做了什么的，已经跑到老板的对立面去了。
你跟老板谈判，要先想好自己的价值在哪里。谈判的最高境界是把你和对方的利益绑定，老板帮你加工资，你能给老板带来什么？
肯定不是你体力好工作时间长，对不对？最好的员工，最后会变成老板的合伙人，合伙人是不会挑工作的，对公司有价值的事情都会做。
老板也永远不会抱怨事情太多太忙。如果你可以做到这一点，那恭喜你，你已经是老板的核心人物了。
创业公司不可能人很多，所以不可能专人专岗，很多事情可以交给这个人，也可以交给那个人，老板把事情交给你，说明老板信任你，是好事情。
如果每加一件事情，都要谈加工资，那老板下次就会选择其他人，因为对老板来说，很多事情谁做都是一样的。对其他人来说，可能这是个很好的学习机会。
你既然选择了创业公司，那就做好100%学习和野蛮成长的准备，这种机会只有创业公司才能给到你，要抓住。如果你来创业公司是为了每天准时上下班，每年涨点工资，那你的智商真的有点问题了。
学到的经验都是你的（永久性的），赚来的钱很快会被你花掉，所以经验和钱中，你选哪个？
3
误区三
误区三：某某同事跟我平级，他的工资比我高，我能否涨工资跟他一样。
老板内心戏是这样的：你是怎么知道同事的工资的？我定的工资自有道理，需要你来告诉我吗？
用这个理由100%是会失败的。我们来分析一下逻辑。如果老板帮你加了工资，等于承认了自己不公平对待员工。老板都会尽量保证公平，但有时候这个世界是没有绝对的公平的。
大部分老板心里都有数，长期基本能保证公平公正。没有一个老板愿意承认自己不公平。所以，这个要求的结果，根据以上逻辑分析，肯定是拿不到加薪的。
说了那么多，总结一下。工资是员工最基本的保障，只要在一个大范围内，就不应该计较太多，否则反而会得不偿失。在职业生涯的前五年，年轻人都应该更加看重学习机会和成长空间。
很多公司，你呆2年，没有很多成长，永远做同样的事情，成了一颗螺丝钉。2年后你到市场去找工作，发现自己没有任何竞争力，同龄人比自己经验多很多，学习的机会也更好，最终会越差越远。
所以年轻的时候，要把精力全部放在学习上，现在每个月差一千，两千，对于将来完全可以忽略不计，但是经验和学习机会是用金钱也买不来的。
当然，在职业生涯中，你也有可能很不幸会碰到很傻x老板，就是装糊涂，为了省钱，不给加薪，而且也学不到东西。
如果是这样的话，那你就可以马上辞职了。
世界那么大，去外面看看。就像古人说的，此处不留爷，自有留爷处。
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