现在的情况下，在工作期间涨工资很少有统统按一个比例涨工资的了。管理人员大部分都是与绩效和职务挂钩涨工资的，普通员工都是与计件和岗位挂钩涨工资的。按比例涨工资的恐怕只有退休人员在执行吧。那我们就讨论一下退休人员按比例涨工资的利与弊。
大家都知道，退休金已经实现了十五连涨，每次涨工资，好多地方出台的方案，都阐述了照顾低收入者的原则。比如说，规定高收入者按4%调整工资，低收入者按6%调整工资。然而低收入者会发现，我比高收入者多涨了好几年的工资，怎么反而比当初的差距还拉大了呢？究竟每年涨工资都倾斜了谁？
我们来算一下就知道怎么回事了。假如甲的退休金是10000元，每年按4%上涨的话，十年后的工资是14802元；乙的退休金是2000元，每年按6%上涨的话，十年后的工资是3582元。这样一算，十年前甲比乙多8000元，十年后甲比乙多11220元。这就是说，甲在每年比乙少涨2%的情况下，十年后甲反而比乙多涨了3220元，光是多涨的部分都快接近乙的全部工资了。这真是不比不知道，一比吓一跳呀！
这样看来，如果按百分比涨工资的话，显然对低工资者是非常不利也不公平的，那么，怎样调整工资才更加公平合理呢？
本人认为，每个人的初始退休工资都是按当时的国家政策计算出来的，养老金的基本目的是为了保障公民退休后日常生活所需要的费用。我们抛开起初退休时行业差距与个人差距是否合理不说，退休后的工资调整应该是用来弥补物价上涨所带来的货币相对贬值损失的，然后才谈得上有所改善。一定时期的物价上涨，对于每个人来说都是一样的。假如去年平均物价上涨了100元，那么，我们工资也上涨了100元的话，就是生活水平没有下降，涨了150元的话，就是都有所改善了。但如果你涨了300元，我却涨了150元的话，又该怎么理解同样都是退休不工作了，你怎么应该比我要多涨一倍呢？所以说，退休后调整工资应该以绝对额为标准调整才更加公平合理，要涨多少都涨多少。如果是向低收入者倾斜的话，应该给他们涨更多的绝对额，而不是图有虚名的百分比。
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