涨工资是自己的事情，当感觉自己所做的工作，有足够的条件或远远多出自己的工作范围的时候，就可以找老板谈谈涨工资的事情了，但得自己和老板谈，一定不要找中间人去说，否则可能事倍功半，远差于预期效果，除非辞职，否则有时候只能无奈接受。
失望的孤独
某餐厅会计辞职了，找了个人接替，就把接替的人叫小杨吧。
这个餐厅办公室里标配是主管会计和出纳两个人，小杨应聘的是主管会计，小杨以前是一个工厂里的会计，对现在公司的流程不熟悉，而前任会计因个人原因不得不辞职，没法一直联系人家，所以没人教她，她就自己慢慢熟悉，有时候就请教老板助理，和老板助理关系不错。后来出纳有事也要辞职，老板让出纳找到人再走，找了一个星期也没找到，出纳工资不要了直接走人，就剩小杨一个人了，小杨让老板招人，老板倒是答应了，但半个月都没找到人。有一天老板助理对小杨说：“要不给你涨点工资，你自己把工作都做了吧”，小杨想想也行，并把这事交给了老板助理去解决。过了一天老板给小杨打电话，说了这事，小杨说想和老板当面谈谈，老板答应了，结果第二天，老板助理直接告诉小杨，老板给涨了500块钱工资，助理还说是他给老板建议的，助理自己还感觉不错，给小杨气的要辞职，两个人的工作，全给一个人干，才给涨这点工资，不干，要找老板谈，助理一看情形不对，又说他再找老板商量商量，一会助理打电话告诉小杨，年后给她涨工资，结果是年后一点戏也没了，失去了先机，说什么都晚了。小杨这工作干的，干吧不甘心，不干吧暂时没别的工作，只能接受现状，与老板助理的关系也紧张起来。
所以想涨工资，一定要自己去和老板谈，不要指望别人来帮你，可以请教别人给你支招，别指望别人替你和老板谈，有时候不但达不到预期效果，问的多了，可能就会给老板留下坏印象，还影响自己的发展，还会失去对自己有帮助的人。
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