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那么问题来了一
你的带薪年休假用了吗?
到了明年
今年的休假就要“过期”了哦
下面这些
与带薪年休假相关的小知识
快来了解一下!
问题1:谁可以享受带薪年休假?
《职工带薪年休假条例》第二条规定:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
问题2:年假可以休多少天?
《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。注意:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题3:年休假会过期吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年.度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
问题4:未休年假有补偿吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问题5:哪种情况不能休年假?
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
注意:
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第(二) (三) (四) (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
问题6:带薪年休假只按照本单位工龄计算?
在年休假天数认定上，一些企业只根 据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。这种做法是不符合 规定的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
看完以上知识点
关于年休假的问题你都清楚了吗？
关于已进入“过期作废”倒计时的年休假
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