司徒少雄
領導更喜歡人才還是奴才？
回答這個問題前，先得搞清楚人才與奴才有什麼不同：
一是人才有能力，受過專業培養，完全憑本事可以吃飯，恃才傲物；奴才大多是半路出家，沒有真本事，只能靠旁門左道立足，異常乖巧。
二是人才有骨氣，因單位幹事少不了他，所以大多脾氣硬朗，甚至發表與領導不一致的見解，讓領導沒面子；奴才沒有專長，卻有靈光的頭腦，見人說人話，見鬼說鬼話，尤其有阿諛奉承領導之特長，多為老好人，人緣不會差。
三是人才把時間用在幹事上，於是有做不完的事，但不一定討領導喜歡，事情做得太好了，同事也嫉妒；奴才把時間用在琢磨領導上，總是在領導需求上下足功夫，那怕幹事再少，領導也對他和顏悅色、關照有加。
四是領導喜歡人才、重用人才，常常公開地說，以便樹立幹事創業的導向，因為不管什麼單位都要追求一定業績；領導喜歡奴才、離不開奴才，嘴巴上是不能說的，卻一直在暗暗地做，把一些有奴才特質的人招到身邊，甚至納為心腹，來為自己搞好鞍前馬後的服務。
五是人才是單位的鋼筋，往往被包在大廈裡面，即使用了再大的力氣，也不一定被人知道；奴才是單位的牆畫，經常被附著在表面，討人愉悅，那怕沒有一點實用價值，但往往被人認為比什麼都金貴。
六是人才往往讓領導鬧心，要花心思去標榜他、照顧他、籠絡他，生怕才人有情緒，不幹了，有些事辦不了；奴才經常讓領導歡心，那怕是隨意冷落他、呵斥他，甚至公開怒罵他，也沒有一點事情，奴才照樣不離不棄，圍著他團團轉，讓人感覺有“人上人”的感覺，“官味”“官威”油然而生。
每一個單位，大概人才佔二分，奴才佔二分，其它六分都是介於人才與奴才之間。說他是人才，又不是人才；說他是奴才，也不太像。這類人，在領導心中其實是可有可無的，換成哪個都一樣，身邊可用的棋子太多。
說了這些，我再來回答。
現在的領導，既喜歡人才，又喜歡奴才，這兩種人都不可缺少。
喜歡人才，是幹事的需要；需要奴才，是人性的需要。
如果能遇到人才型的奴才，或奴才型的人才，那是領導的福了。這樣的人，領導一般會如獲至寶。（文/睿說天下）
上善崇陽
奴才，我們單位就有這樣的典型，總是給領導打小報告，總是給同事下套，但是面子工作做得足。領導喜歡得不得了，有個啥事都讓她牽頭，因為覺得她聽話又會給領導隨時彙報大家的一舉一動。超級噁心，不過領導不就喜歡這樣的？聽話的奴才比不聽話的人才強，反正又不是自己的企業
路人70591094
我所看到的，現在多數領導都喜歡奴才，如我單位的近兩任領導，對整天提包端茶，點頭哈腰的，就提拔重用，對業務能力強的則不但不能重用，還對不聽領導瞎指揮的，和對領導提了意見的，卻極力打壓，在任職資格評定時，儘管你業務能力再強，堅決不用，一天業務沒幹過，只要馬屁拍得響，則必須重用。
用戶481802770182
當然是奴才，換位思考一下便知，人才大都能力強，敢作為，敢創新，很有個性，辦起事來未必是領導的意思，也不是那麼好管理的，更有甚者桀驁不馴，看不起領導。奴才就不一樣了，現在社會奴才往往情商很高，辦事也能按照要求完成，還不給自己惹事兒。
愛吃餅乾的小熊傑里米
牛皮砰砰響，馬屁噴噴香。
奴才多犯賤，小丑愛跳梁。
黑白全顛倒，是非皆不講，
正邪都忘了，善惡管他娘。
上下竄的歡，左右好奔忙。
方為牆頭草，又作中山狼。
寡廉亦鮮恥，飯袋兼酒囊。
活的像條蛆，不如做狗糧。
趙國退堂鼓表演藝術家
領導喜歡什麼人不是靠猜的，根據接觸過的身價過億的老闆們和官方人士後，才可以有明確的認識。
領導喜歡什麼樣的手下，不外乎以下幾個特質：
第一個 信得過：信任永遠是第一位的，沒有這個，職場和社會都混不好。做企業和做人，信字打頭，一帆風順。
第二個 乾的好：能力是第二位的，食君之祿，為君分憂，活兒要幹漂亮，沒有能力，再相信也只是朋友，做不了夥計。
第三個 拿的住：領導控制不了你，只是階段性使用，遲早不會用你，因為臥榻之側，怎能安置叵測之人。
第四個 玩的嗨：領導也有自己的愛好和生活空間，能夠融入他們的生活，讓領導高興，這也會得到領導的喜愛。
重新回到問題本身，究竟是喜歡奴才還是人才？
這話把多元世界直接割接為非黑即白，是極為不妥的。
人才是幹得好，有個性不易控制，是領導的檯面，領導不用這些人搞不成事。
奴才是信得過，拿的住，玩的嗨，是領導的板凳腿，離開他們領導打小報告、溜鬚拍馬、鞍前馬後，領導的日子索然無味。
民國悲劇人物，東北軍二號人物楊宇霆，在張作霖活著的時候，能拿的住他，這個“人才”俯首帖耳。
張學良接棒後，他這個人才盛氣凌人，最終被少帥擊斃在老虎廳。
所以，最終領導最喜歡的是人才+奴才！就是具備人才的能力，又有奴才的忠心，這種人才是領導的最愛。比如乾隆和和珅的故事。
人才都是千里馬，可遇不可求，在沒有人才前，領導必須靠奴才活著，日子才會有滋有味！[玫瑰]
升職樂
中國人的思維就是與眾不同，高人一等。前呼後擁，一呼百應，千應，萬應。持才自傲，目空一切。不被人看中
福星居士
人民當家做主領導只能選擇人才，因為他不選擇人才人民會讓他下課，反之只會選奴才，因為人性的弱點，和領導素質無關。很簡單的比方：人才能平均給所有人加一的幸福感，領導也沒有例外，而奴才可以給領導加幾十甚至上百的幸福感，你說你要是領導，怎麼選?只有人民決定領導的位置的領導，才可能選人才而不是奴才，。
靜觀風雨昕濤聲
用人的時候喜歡人才，娛樂的喜歡奴才；有能力的喜歡人才，無能的喜歡奴才；正直的領導喜歡人才，奸詐的領導喜歡奴才。
孔孟故里
這得看單位性質了，私企肯定更喜歡人才，畢竟發的是自已的錢，公企又不花自已的錢，喜歡奴才多，聽話，但也會要一兩個人才給出活。
