伊水清影
50多歲，職業生涯已經處於最高峰了，再往上，基本也到頭了，實際上，一個人的仕途分水嶺是在50歲，你這個人，有沒有前途，50歲已經見分曉，人到了50歲，基本給你定型，處於這個年齡段，再往上，最多一個級別，就到頭了。
所以，看一個人有沒有前途，在50歲就可以判定了。那麼，到了50多歲，喜歡退居二線，是什麼心理呢？
1、50多歲事業到頭。50是事業分水嶺，其實，自己也知道，最多再升一個級別，就徹底到頭了，很多人，就會在50歲的時候，再好好好幹一點，出點成績，衝一把，爭取兩三年內，或者三五年內，給個高一個級別的待遇或者職位，當三五年內給了後，也就是53歲到55歲，有了人生最頂峰的職位後，再不會衝上去了。
所以，在這個年齡段，也就是提問的50多歲，到了職位的頂峰，你再和幹、再拼，乾的再好，也到頭了，也不會再升值職了，所以，就不會再好好幹活了，退居二線。
說白了，50歲到55歲，再拼一把，純粹是為自己最後的職位做奮鬥，當得到後，會不會再去拼了。
2、退居二線，是給自己減輕負擔。舉例，如果55歲，你是一個局長，你再拼搏兩三年，還是局長，你圖啥？那還不如退下來呢，最主要的是，你佔據著位置，就意味著你要承擔更多的責任，我又沒有升職空間了，我幹嘛還要去承擔責任了？還不如好好地享受生活，把職位讓下來，給願意幹、有能力幹、年富力強的人去幹，過清閒自在日子。
3、確實是幹不動了。無論男女，其實，當你在53歲到58歲時，整個身體素質已經不行了，人生一輩子的打拼，在這個時候，各種精力也已經耗盡，你的血液已經被榨乾，身體被掏空，已經沒有那個激情和精力去雄心壯志，大幹一番了，即便你有這個這雄心，但身體卻不允許了，幹不動了，那就不如不幹，退居二線，給有能力的人去幹。
4、退居二線，可以給新人留機會。實際上，人到了這個年齡，也想明白了很多事情，再使勁幹，也就那麼回事，你佔著茅廁坑不拉屎，也不會遭人罵，很多年輕有能力的，有激情有才華、有學識，又想大幹一番，想明白了，還不如給他們去施展才華呢。
5、看透仕途的紅塵。主要是在這個年齡段，已經看清楚了人生仕途，再奮鬥，也不會有大作為，也不會有太高工資，如此，還不如退居二線，每天打個考勤，幹自己喜歡的事情，因為年紀大了，很多人又是熟人，也不會說什麼，何況，這也是整個普遍現象，即便當領導的，都可能以前是他的下屬，也就睜一隻眼閉一隻眼了，過自己的快活活神仙的日子，迴歸生活本質。
綜上所述，他們不是不思進取，而是想的太明白，看的太透徹，所以，才會退居二線。何況，二線工資也不比一線少多少呢。
烏魯木齊那些事兒
首先，用不思進取這個詞來形容年過五十的人們，感覺略沉重了一些。不過，人一旦上了年紀，不如以前有衝勁是必然的，就像你跑步，大多數人還是越跑越累的。
第一，年紀一上來，身體各個方面就跟不上了。年輕的時候，大家都能熬，加個班什麼的都不是問題，可是人一旦過了50，熬一次夜要好久才能緩過來，所以跟那些年輕人去比拼誰更努力，顯然已經完全沒有優勢了，很多年紀稍大的就不愛跟年輕人去爭了，讓其他人感覺就是不思進取，實際上是真的力不從心了。
第二，年紀越大，記憶力、尤其是學習能力會變得越來越差，在崗就要不停的學習，畢竟這個時代的知識每天都在更新換代。但是跟記憶力強的年輕人比，同樣學習東西，年齡大的人可能要耗費更長的時間，如果再加上不敢熬夜加班學習，想趕上年輕人是不太可能的。所以很多高齡工作者選擇順其自然，學得慢點兒就慢點兒，看起來是不思進取，不積極學習，實際上他們已經很努力了，只不過確實是學得比較慢。
第三，臨近退休，希望安全下崗。五十歲馬上面臨的是退休，一般人的想法是安全退休就行，如果還要積極爭取，就意味著要承擔更多的責任，就有可能出現一些錯誤，這樣會威脅到他現在的地位，有可能職位會下滑，相對於去冒險爭取那一點點晉升，不如安穩退休來的更實在。
綜上來說，大部分人都有趨利避害的習慣，相對於小概率的晉升來說，大多數人更喜歡安穩的混到退休，這樣最起碼不會有損失，同時也是最舒服的，畢竟不是所有人都期待自己能有所大成就。
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這個問題要具體人群具體分析，很多人喜歡退居二線，很多人可是戀戀不捨呢！
一，什麼人喜歡退居二線。毋庸置疑，當然是普通的勞動者，比如教師、普通機關幹部、企業普通員工。一輩子也沒熬個一官半職，到了知天命之年，忽然明白了，功名利祿也好，榮華富貴也罷，什麼都是過眼煙雲！這時才明白，人生前五十年，為了學歷、職稱、待遇、仕途，付出了太多，可是，得到的是什麼呢？細細思量，似乎什麼也沒得到，到頭來還是白丁一個。於是徹底想開了，看破了，早早的退路二線，過我自己想要的生活，何必再看領導的臉色呢。
二，什麼人不喜歡退居二線。當然是那些有職有權的領導。延遲退休，誰最歡迎？肯定不是底層勞動者，最歡迎這項政策的就是領導！在臺上多好，眾星捧月，前呼後擁，出行有公車，吃喝能報銷。可是，一旦退居二線，立刻門前冷落車馬稀，吃飯不能報了，過節沒人看了，這個心理落差還是非常大的。
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管理那點事
在中國，像這樣的情況，其實已經長達半個多世紀了。因為根據當下的政策，如果已經是五十多歲了，那他們的退休年齡，男性是60週歲，女性是50-55週歲。所以，無論男女一旦進入“待退休”的心理狀態，自然就不會太有進取心，也願意退居二線，給其他同事一些升遷的機會。
首先，五十多歲的人了，大多在職場上已經工作了近30年了，職場上的風風雨雨也都經歷過了，其目前所處的職場位子也已基本定型了，自然多了一份淡定和從容，也少有再往上攀的慾望了。其次，就職場發展階段而言，這個年齡段的職工也不再屬於上升期，也沒有更多的職場發展機會提供給他們。再者說，無論是自己對自己的期待，還是來自於職場上他人對自己的期待，都是希望五十多歲的老職工可以退居二線了，把職場上更有發展的機會留給其他年富力強的同事們。而且，五十多歲的人在職場外，或許因為需要承載更多的家庭責任，他們對太多的事情也都力不從心了。他們的孩子往往有可能面臨求學（高考）的壓力，還有戀愛的風險；他們的父母（包括岳父母、公婆）有可能歲數大了，身體也都不好使了；他們的伴侶也有可能會遭遇到各種中年困境……他們確實也會有意識地把生活重心和精力漸漸地從職場上剝離出來，從而投入到自己的家庭生活和自己身心健康的保養上。
所以，五十多歲的人如果不是特別需要照顧家庭的，他們明顯會把精力放在出去旅遊啊、參加老朋友聚會啊、發展自己的興趣愛好啊……他們的進取心用在自身健康的投入上，而職場發展於他們而言，已經是“過去式”了。
鵜鶘心理
很多行業都存在退二線的情況，很多五十多歲的人也熱衷於退二線，提前享受退休生活。這種情況的出現，存在著各種各樣的現實原因。
一是職位提升遇到了天花板，無力突破瓶頸，工作積極性下降。
二是很多行業不用五十多歲的人，所以從事這些行業的人，到了一定年齡，危機感就特別強，就盼著退二線，趕緊退休。
三是精力不足，工作強度無法適應，承擔不了繁重的工作。
四是五十多歲的人，很多人都有孫輩了，需要在家孫子。有些人的父母也八十歲上下了，需要人照顧。
但不論怎麼說，只要還在工作崗位上，就要履行自己的職責，儘量幹好本職工作。
理性生活029
首先按照我的性格和心理狀態，肯定也會是去退居二線的，畢竟在年輕的時候已經努力奮鬥了，想要爭取的錢名利基本上都在自己的口袋裡，歲數到了一定的年紀，有舍才有得，保重身體才是最重要的。
那麼，對於題主的這個問題，其實可以分兩種情況來看待。
一、五十歲你還想做一線工作，前提是你有高學歷，身體健康的前提下，有了資本才能談可以不可以在一線工作就業，工作的崗位和形式也要發生轉變，你有了人脈資源，就有了說話的權利，懷揣著不服輸的心態，去創業，體驗一下人生的別樣旅途，或許會有讓你意想不到的收穫。
二、另外一種就是像我這種類型的，在職場沒有合適的機會，自己也沒有職場競爭力，與其死撐著還不如選擇安逸的生活，沒有壓力，身心愉悅，活的輕鬆自在，讓年輕人去拼吧！
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職場實戰經驗
這是一個非常普遍的問題。
我在職場多年，身邊這樣的例子不勝枚舉。有的是我的領導，有的是我的同事，還有的是我的下屬，五十幾歲了，沒有任何的進取心，安排他工作，能推則推，能躲則躲。
從表象上看：
有的人是認為晉級無望，所以就是混到退休；
有的人是撈不到好處，覺得現在工作壓力越來越大，尤其是各方面制度，約束管理的越來越嚴，多幹也得不到更多的好處，所以多一事不如少一事。
還有的人確實是精力，思維，身體都跟不上了，幹也幹不動了。
但從根本上來說，這些都不是主要的，最主要的原因在於工作與事業的關係沒有弄清楚！
人們都在忙乎工作，卻不是在忙自己的事業，工作是為別人乾的，而事業是為自己乾的，很多人身在職場，卻乾的不是自己的事業，或者是自己沒有事業，那麼退休自然就是最奢望的了。
真正以事業為重的人，真是活到老看到老，因為這是屬於他自己的。
在官場上的人，尤其是找不到自己幹事業的感覺乾的所有的事業不是自己的，所以懈怠之心就非常重，59歲現象頻出。
在私企工作的他們總覺得是打工者，那麼也會有這種懶惰之心。
因此現在高明的私企老闆通過股份的方式，把大家的心拴在一起。每個員工都是股東。員工和老闆的利益都是緊密的聯繫關係。自己乾的都是自己的事兒。就不會出現這種現象。
所以解決這個問題的辦法，一是靠價值觀使命引領，第二個還是要靠機制來激勵。
不知我的回答你是否滿意，有這方面的問題，我們可以經常深入的探討和交流。（歡迎關注我的老理空間）
老理空間
這個很簡單呀：精力不行了。本人現在50歲了，年輕時喜歡看書，隨時學工科的，但是喜歡文史書籍，資治通鑑、二十四史等沒少看，我自己也買了很多書（文史類的有2000多本），幾乎每天都看書。另外本人對外語有興趣，學過好幾種外語。夠勤奮的吧？可是這一到了50，我發現精力真不行了，看書走神嚴重呀，拿到一本書，還沒開始看，自己就愁夠嗆，覺得“這啥時能看完呀？”。工作效率也大不如以前了，也是有些走神。所以呀，延遲退休這事，絕對不靠譜，吃虧的只能是用人單位，最後吃虧的就是國家。
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首先舉個例子，看看日子，馬上到十一長假了，你還有心思工作嗎？是不是有些得過且過，有很多事都想拖著到節後再弄？
所以，50多歲的人，離退休只有5到10年，已經年過半百，幹了一輩子，終於熬到了快退休，簡直“歸心似箭”。
先看看什麼樣的人想要退居二線
可能一輩子都是個小職員，沒有升職，最後這5到10年也沒什麼升職的機會。那還不如在家抱抱孫子，跟其他大媽大爺跳跳廣場舞開心。
可能空有一顆向上爬的心，結果本身沒什麼競爭力，又沒什麼體力。終其一生，都在掙扎，終於“看破了紅塵”，向命運低頭，退居了二線。
可能是個小領導，但眼看著升遷無望，大家也沒有很重視。有人在追捧著更上面的領導，有人在等著自己退休覬覦自己的位置。反正大家對自己很敷衍，只能不尷不尬的在位置上待著，還不如重心放在家庭，退居二線。
那什麼樣的人不想退居二線
還在實權領導的位置上，還有很多年才可以退休。一心想要繼續往上爬，趁著最後的“青春”，爬到職業生涯的頂端。
還信奉著青春不死，即使並沒有身兼要職，卻非常熱愛自己的工作想要奉獻一輩子。
但其實大多數還是第一類人
但其實大多數都是第一類人，因為種種原因，就等著退休養老~
51job職升機
回答這個問題，也可以來個反向提問：什麼人50歲以後不願意退居二線？
答：1，有事業心的人。2，工作狂。3，工作性質輕鬆但收入不少。4，有權力且愛權力。5，工作符合個人興趣。
把問題反過來，就知道什麼人願意退。
